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家具廠發(fā)展建議-展示頁

2024-10-28 18:32本頁面
  

【正文】 2。了解配置地點(diǎn),緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度,不可慌張誤事,視情況按下列程序處置: 252。第六條 緊急事件之處理:發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí),以收回失竊物為首要,并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚?。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。如遇特殊情況,需先報(bào)綜合辦批準(zhǔn)。 攜帶一般日常用品者,由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者,應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 情況嚴(yán)重時(shí),不得讓當(dāng)事人離廠,應(yīng)速呈報(bào)處理。 由攜帶者敘述理由,注明品名、數(shù)量,由何處取得等。 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。 a)廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品,在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記,于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。公司或其他各廠同仁得憑識(shí)別證辦理登記后進(jìn)廠。非經(jīng)本廠人員接待,不得任其進(jìn)入廠區(qū)。第三條 人員管制:輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定,并制止不法行為的發(fā)生,維持工廠及辦公處所秩序。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn),以免臨急慌亂,對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí),應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺,遇有重大災(zāi)變時(shí),更應(yīng)臨危不亂,果斷敏捷,作適當(dāng)之處置,并立即報(bào) 告上級(jí)。平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行,執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正,不亢不卑。第十條 員工退出宿舍時(shí),必須到廠辦辦理退出登記手續(xù),由保安清點(diǎn)宿舍一切物品,遺失、損壞則照價(jià)賠償工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則第一條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟,其各班服勤時(shí)間,由廠辦制訂,報(bào)綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍。探訪者,需憑證登記,經(jīng)驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入。第八條 保安隊(duì)長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路,發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除,經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了,必須及時(shí)報(bào)告宿舍保安請(qǐng)人修理,如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。員工自己財(cái)物自己保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹,違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。禁止使用電爐、電飯鍋,不準(zhǔn)私自接電線,預(yù)防火災(zāi)事故,保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博,嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。一切日常用具要干凈整齊有序,保持室內(nèi)整潔美觀,不準(zhǔn)往窗外丟雜物,衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷,垃圾要倒入指定垃圾桶。員工必須由正門進(jìn)入,不得攀爬陽臺(tái)、翻越窗戶,未經(jīng)宿舍保安檢查并許可,任何人不得把東西搬離宿舍樓。第六條 下班前,要關(guān)好食堂門窗,檢查各類電源開關(guān)設(shè)備,做好防盜工作。第五條 做好安全工作,使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生。第四條 提前一天制定隔天的食譜,品種式樣多,改善員工伙食,嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。做到日清月結(jié),賬物相符。平等待人,飯菜定量,食品足秤。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第二條 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生,每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。工作時(shí)要穿戴工作衣帽,戴手套。每年進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格者,不準(zhǔn)在食堂工作。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,廠部將給予嚴(yán)肅處理。無故損壞各類設(shè)備、餐具者,要照價(jià)賠償。第四條 就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩,做到文明用餐。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯,不許故意造成浪費(fèi)。員工就餐制度第一條 公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。第三條 員工于離職時(shí),應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者,禁止出入。員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用,不得作為其他身份之證明。第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,降低費(fèi)用。違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)外,并給予罰款處理。不得打私人市話。每月必須檢查一次,其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除,必須合乎衛(wèi)生的要求,放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi),不得任意亂倒堆積。第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分,均須保持清潔,勿使有所掩蔽。凡可能寄生傳染菌的原料,應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽O词珠g、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。各工作場所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。第二十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦,應(yīng)盡量以不影響工作為原則,如培訓(xùn)安排在假期,應(yīng)提供學(xué)員膳食,學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。(3)如有需要,外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊,列為講習(xí)教材,并舉辦講習(xí)會(huì),擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。第二十五條 外派培訓(xùn):(1)因工作需要外派培訓(xùn)員工,應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”,呈報(bào)廠長簽字批準(zhǔn),再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn),并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。第二十四條 培訓(xùn)評(píng)估:(1)每項(xiàng)(期)培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí),主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”,供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)卷一并收回,并匯總學(xué)員意見,報(bào)公司綜合辦。各項(xiàng)培訓(xùn)的測驗(yàn)如果缺席,事后一律補(bǔ)考,補(bǔ)考不列席者,一律以零分計(jì)算。第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí),參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到,廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷,以便上課發(fā)給學(xué)員。臨時(shí)培訓(xùn)課程,亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”,呈核后實(shí)施。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求,匯編“培訓(xùn)計(jì)劃表”,呈報(bào)總經(jīng)理核簽。第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容:a)全培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào);b)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改,講師或助教人選的推薦; c)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào); d)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改;e)受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤,以確保培訓(xùn)成果。三、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì),充實(shí)其知識(shí)與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效,特制定本制度。 病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工齡不滿5年的發(fā)50%,工齡5年以上的發(fā)80%。 病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算):1年工齡(指參加工作后的工齡,以下同)的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%;252。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,兩個(gè)半休算一天。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)工資照發(fā),不影響原有福利待遇。 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。(4)產(chǎn)育假:252。(2)員工按國家規(guī)定享有探親待遇。第十六條 假期類別:(1)員工按國家法定節(jié)假日休假。員工工資每月10日發(fā)放。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。第十一條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的,公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知,員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù);若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天,仍不提出與工廠續(xù)簽合同,則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。辭退員工,公司必須提前30天通知被辭退者。確需辭退的,必須填報(bào)“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)綜合辦核實(shí),經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。第七條 公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。(對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng),參照相關(guān)崗位職責(zé)。用人部門辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。為達(dá)成以上管理目標(biāo),三和家具有限公司必須建設(shè)科學(xué)的管理架構(gòu),建立規(guī)范的管理體系和流程,明確各部門職責(zé)和工作目標(biāo),培養(yǎng)和招聘合適的人才,并進(jìn)行培訓(xùn)和考核,務(wù)必達(dá)到公司的管理要求。產(chǎn)業(yè)集群的銷售模式也要探討。第一篇:家具廠發(fā)展建議家具發(fā)展幾點(diǎn)建議根據(jù)我們的發(fā)展方向確定了公司的發(fā)展模式是以品牌為導(dǎo)向,以質(zhì)量和售后服務(wù)中心為中心,以外協(xié)加工為重點(diǎn),降低生產(chǎn)成本,家具的銷售模式要?jiǎng)?chuàng)新。我們現(xiàn)在是以家具城為主的銷售模式,我希望在未來的發(fā)展階段大家有所創(chuàng)新,銷售企業(yè)積極探索新的模式,比如建立網(wǎng)上銷售獨(dú)立店等。公司的發(fā)展離不開人員,只有將公司的所有人員都團(tuán)結(jié)在一起,運(yùn)用科學(xué)的管理手法,才能真正的建立起一個(gè)高效的管理團(tuán)隊(duì),大家才能有勁一起使,有困難一起上,真正創(chuàng)造屬于三和家具的輝煌。第二篇:家具廠管理東莞培訓(xùn)網(wǎng) 家具廠管理大全第一章 人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者,不得予以任用:(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;(二)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者;(三)通緝在案,尚未撤消者;(四)吸食鴉片或其它毒品者;(五)身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;(六)未滿十六周歲者。員工有辭職的自由。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告,到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。第四條 合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告,由用人部門簽署意見,由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn),在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后,由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。)第五條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第六條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的,不得辭退。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第八條 聘(雇)用期滿,合同即告終止。第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。否則,綜合辦不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十二條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、待遇第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行:(1)員工的工資為月結(jié)算。(2)試用期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。(3)婚假(本人結(jié)婚):法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。 女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;東莞培訓(xùn)網(wǎng) 252。252。(5)員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。(6)病假:員工請(qǐng)病假,須持醫(yī)院證明(指定的醫(yī)療保健單位,急診除外),并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資,具體按如下執(zhí)行:252。 病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%,3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%;252。(7)員工申請(qǐng)事假,須提前提出書面申請(qǐng),事假期間工資待遇如下發(fā)放:三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資;當(dāng)月累計(jì)超過三天,扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的5%;五天以上,扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。第十七條 廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容:(1)全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改;(2)全廠、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào);(3)各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議;(4)培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核;(5)外聘講師的聯(lián)系和招待安排;(6)全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理;(7)外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理;東莞培訓(xùn)網(wǎng) (8)其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行;(9)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。第十九條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂:各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況,擬定各類人員培訓(xùn)方案,作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后,廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜,如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào),通知講師及受訓(xùn)部門等。第二十一條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗(yàn),由主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十三條 培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告,作為考核及晉升之參考。(2)廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效,分析員工培訓(xùn)反饋的情況,比較培訓(xùn)費(fèi)用,并做書面報(bào)告,報(bào)總經(jīng)理簽字后,分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。東莞培訓(xùn)網(wǎng) (2)外派受訓(xùn)人員返回后,應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管,其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。(4)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí),應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回,并于報(bào)銷單據(jù)上簽注,如未經(jīng)審核,財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。第二章行政管理制度衛(wèi)生管理規(guī)定第一條 各工作場所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。第二條 各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,保持清潔暢通。第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作,或暴露于有害光線中的工作等,須著用防護(hù)服裝或器具者,應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi),置于明顯之處以防污染而便利取用。電話管理規(guī)定第一條 電話為辦公配備、使用。東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。確有急事者,應(yīng)先
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