模板人力資源部工作流程圖-展示頁
2024-10-28 17:36本頁面
【正文】 否,生產(chǎn)安全部提出意見,分管廠領導同意,否,否,是 通知人力資源部備案,更改作息時間 征求有關單位意見,人力資源部 人力資源部提出更改意見,作息時間管理工作流程 開始 生產(chǎn)動態(tài)、勞動法規(guī) 綜合分析,?,編號：,反饋本人或,否,評審材料歸檔,資格審查 是 個人上報相關評審材料 按系列成立或調整 工廠評委會委員 按系列分配評審或推薦指標,工廠職改領導小組,審議通過 是 按系列組織召開工廠評委會或推薦會,否,工廠評委會 評審通過 是 工廠職改領導小組 審議通過 是,否 否,是否需要上報評審,是,否,整理推薦人員材料,上報集團公司評審,否,集團評委會通過 是,專業(yè)技術資格評審工作流程 開始 擬定通知、組織報名 個人申請,退回申報材料 辦理資格證書 結束,?,編號：,論文審核 是 綜合成績評定 工廠考評會評 審通過 是 上報集團評審材料 集團公司評審 是 集團公司下發(fā)任職資 格通知 轉發(fā)集團公司任職資 格通知 辦理資格證書 審核聘用條件 是 通過公示,否 否 否 否 否,技師和高級技師評聘工作流程 開始 理論與實作考試合格 參評人員撰寫 技術論文,?,是否首次 訂立,確定合同期限 合同文本編號,簽訂合同文本,是,否,否,否,是否續(xù)訂,是,合同是否 到期,填寫到期考核表,確定合同期限,簽訂合同文本,送達終止勞動,合同通知書,合同文本登記、 蓋章,是,否 合同是否 需要變更,是,是否解除,是,否,確定合同期限,簽訂合同文本,編號： 包括解除、 續(xù)訂、終 止、變更,員工勞動關系管理工作流程 開始 分析員工勞動 合同履行情況,送達解除勞動 合同通知書 合同文本登記、 蓋章 存檔 送地方勞動部門鑒證 登記臺帳、文本入柜存放 結束,?,編號：,工廠領導審批,否,員工調配(招聘與錄用)工作流程 開始 人力資源配置狀況分析 制訂員工招聘計劃,是 選擇招聘渠道 招聘實施 人員接收 (審查檔案\體檢) 勞動關系管理 (訂立勞動合同) 入廠教育/崗前培訓 確定工作(見習)單位 及崗位 下達人事通知單 存檔 作員工增加統(tǒng)計 結束,?,編號：,否,崗位是否空缺 是,制定競聘方案 崗位所在單位 人力資源部備案 發(fā)布公開競聘啟事,接受報名/資格審查 綜合評價 演講答辯/組織考察,是否公開競聘,是,人力資源部門審核 是,否,內(nèi)部調劑或 組織配備,否 民主推薦/個人自薦(申請) 崗位任職資格審查 征求調出/調入單位意見,人力資源部審核 是 工廠領導批準,否 否,是 工作調動談話 調入單位,員工調配(崗位調整)工作流程 開始 員工配置狀況分析,?,編號：,單位行政第一負 責人同意 是 人力資源部審核批準,否 否,員工調配(辭職)工作流程 開始 個人書面申請,?,編號：,是否轉出,是否調用 是,轉（調）出人事檔案 調轉手續(xù)是否 合法與完備,否
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