【正文】 賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的`；（八）被依法追究刑事責任的。第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日（二）簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲乙雙方約定的其他事項xx第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的39。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。(二)日工資xx元，試用期間日工資xx，甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xx元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xx第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第二條乙方擔任xx崗位(工種)工作。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。第一條本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日終止。雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。簽約須知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。第十一條 其他本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。第九條 勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。第七條 教育培訓在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。解除合同須征得工會同意。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第三條 勞動保護和勞動條件甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。試用期期間的工資為____元月。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第一條 工作內(nèi)容和工作時間根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日第二篇：餐飲勞動合同餐飲勞動合同1甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動爭議處理﹙1﹚甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、解除和終止﹙1﹚本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。﹙3﹚甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。八、勞動保護和勞動條件﹙1﹚甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。﹙2﹚乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。﹙2﹚甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________。否則一切視為自動離職，相關薪金也視為乙方自動放棄。﹙3﹚甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。﹙2﹚月工資____元，試用期間工資____元。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。三、工作時間和休息休假﹙1﹚經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。﹙4﹚乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。﹙2﹚乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第一篇：餐飲勞動合同員工勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________ 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________ 注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________ 乙方（勞動者）姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點﹙1﹚乙方從事____________________崗位（工種）工作。﹙3﹚乙方的工作地點為___________________________________。﹙5﹚乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。﹙2﹚甲方保證乙方每周至少休息兩天。﹙3﹚甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。四、勞動報酬﹙1﹚甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資。甲方每月_____日前向乙方支付工資。五、員工離職﹙1﹚乙方離職，必須提前30天（試用期員工提前7天）書面報告，并且辭職員工提前30天填報《員工辭職申請》，經(jīng)上一級領導同意，辦理員工異動交接手續(xù)，最后本店負責人批準，離職員工方可去財務領取相應的薪金。六、員工福利待遇﹙1﹚乙方員工滿一年以上，每月將有一定的店齡工資。七、社會保險﹙1﹚乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。﹙3﹚乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。﹙2﹚甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。﹙4﹚甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。﹙2﹚乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。十一、其他第十一條 甲乙雙方約定的其他事項___________________________________________________ _______________________________________________________。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。第二條 勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方工資。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。第四條 社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。第五條 勞動紀律甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。第六條 獎懲乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。第八條 勞動合同的解除和終止甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。本勞動合同期滿即行終止。解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞