【正文】 4套,牌證打印合格率全省第一。（三）堅持品牌引領，全面深化道路運輸統(tǒng)籌發(fā)展 道路運輸要統(tǒng)籌發(fā)展,行業(yè)管理必須要做到高標準,嚴要求，重質量，塑品牌，樹形象。妥善調處了西寧班與西安班、重慶班與成都班等線路矛盾糾紛，及時調查回復市長信箱和有關單位轉來的投訴函，認真積極的態(tài)度得到湖南紅網百姓呼聲欄目的高度評價，連續(xù)3個月被評為主動關注網友留言并及時調查處理和回復的單位。去年,我市部分車輛因加注93號汽油集中引起燃油系統(tǒng)故障，事件突發(fā)性強、影響面大，省市領導高度重視,我局在事發(fā)第一時間積極介入，進行相應的應急處置，取得了較好的效果，整個事態(tài)得到基本平息。在大力加強日常監(jiān)督檢查的同時，先后組織了客運班線、旅游運輸、駕培、物流市場等7項專項整治行動,共出動稽查力量3380余人次，其中節(jié)假日加班770余人次，查處各類違章案件770余起，有效地打擊了道路運輸市場的非法和違章經營行為。在全國安全形勢較為嚴竣的情況下,我市道路運輸行業(yè)安全確保了持續(xù)平穩(wěn),全年發(fā)生行 車死人事故5起，死亡7人，（人）/（人）/百車，大大低于省控指標。嚴格把關安全生產。持續(xù)培育市場發(fā)展。機構設置科學，人員配備得 力,工作責任明確，工作作風務實，凝心聚力形成了強大合力,有力地推進了工作的謀劃落實，提升了工作的整體質量,確保全年工作目標的順利完成。繼2010年后,我局又完善強化了目標績效管理考核。機構調整后，全局干部職工積極性、創(chuàng)造力明顯提升，整體工作效能優(yōu)勢凸現。僅用1個月時間迅速完成了干部選拔和調整,在競爭上崗調配領導職務上，通過自愿報名、資格審查、公開演講競聘等程序，48名同志參與中層領導職位競選，其中12人入選副科職位，7人入選正科職位。特別是行政執(zhí)法機構的設立上,提出“三分三合”，實行檢查、處罰、監(jiān)督三分離,達到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。一是科學設置機構。下面,我報告兩方面的工作：一、2011年工作回顧2011年,在市委、市政府的堅強領導下,全市道路運輸系統(tǒng)認真按照市交通運輸局黨組的要求, 圍繞求真務實、固本創(chuàng)優(yōu)工作主題，銳意改革、積極進取, 全力打造“效能運管、平安運管、陽光運管、數字運管、清正運管”,圓滿完成了各項工作任務，維護了安全、穩(wěn)定、發(fā)展的良好局面,實現了“十二五”的良好開局。第二篇：創(chuàng)一流業(yè)績 強服務水平創(chuàng)一流業(yè)績 強服務水平穩(wěn)中加快推進現代道路運輸業(yè)協調發(fā)展——2012年全市道路運輸工作會議工作報告李 暉（2012年3月2日）同志們: 2012年全市道路運輸工作會議的主要任務是:堅持科學發(fā)展觀,深入貫徹落實全省道路運輸工作會議、全市交通運輸工作會議精神,總結去年工作,表彰先進,部署今年工作任務。受到表彰后，分行黨委又相繼作出了《關于深入貫徹落實“四好”要求進一步加強分行領導班子自身建設的決定》和《關于大力推進爭創(chuàng)“四好”領導班子活動的決定》，并出臺了創(chuàng)建“四好”活動考評辦法，把創(chuàng)建活動不斷推向深入。2006年，分行黨委又獲得“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，行長王利亞榮獲全國“五一勞動獎章”。近5年來，該行有500多人次獲各類榮譽稱號，其中受到總行以及省級以上表彰的有100多人次。同時通過機制改革，營造公平競爭環(huán)境，拓寬員工事業(yè)平臺，使員工真切體會到，中信銀行**分行是“戰(zhàn)斗的集體、成才的學校、溫暖的家庭”。大家一致反映，這是一個“干事、干凈、齊心”的班子，是員工信得過的班子。早在2001年8月，中信銀行**分行領導班子調整后，他們就作出了《關于加強分行領導班子自身建設的決定》。自2002年中信銀行對各分行實施綜合考評以來，**分行連續(xù)5年奪冠。特別是2003年以來，該行平均每年新增存款100多億元，相當于每年為中信銀行新生一個一級分行；撥備后利潤增幅連續(xù)3年超過60，年創(chuàng)利由2億元迅速攀升到10億元以上，人均創(chuàng)利超過130萬元；2006年，存、貸款規(guī)模及存款、儲蓄增量，在**地區(qū)11家股份制商業(yè)銀行及中信銀行系統(tǒng)各分行中均名列第一。在這金融同業(yè)競爭環(huán)境中，有一家銀行特別令人矚目，它就是中信銀行**分行。第一篇：銀行創(chuàng)一流業(yè)績文章標題：銀行創(chuàng)一流業(yè)績范文浙江**是中資商業(yè)銀行都設有分支機構的省會城市。匯豐、東亞、三井住友銀行等也都在**設立了分行。中信銀行**分行自1994年6月創(chuàng)建以來，存、貸款余額年均遞增40，均比浙江省平均增幅高出25個百分點。在連續(xù)多年的高速發(fā)展中，始終保持信貸資產高質量，已有5年實現不良貸款絕對額和不良率“雙下降”，資產質量達到國際先進水平。該行之所以能走出“發(fā)展快、質量高、效益佳、管理好”的路子，得益于他們著力創(chuàng)建的“四好”領導班子及其所帶領的優(yōu)秀團隊。2004年11月中組部提出在全國國有企業(yè)開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動后，分行加強班子建設的方向更加明確，目標更加清晰，要求更為具體，及時出臺了《關于加強分行黨委班子自身建設的決定》，按照“干事、干凈、齊心”的目標，對班子成員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，以政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好“四好”要求全面加強班子建設，在群眾中樹立了較高的威信，在先進性教育活動群眾滿意度測評中，基本滿意以上的達到100，沒有不滿意的。該行在打造優(yōu)秀團隊過程中，領導班子成員敢于喊“向我看齊”，以自身人格的力量教育和影響員工。并在員工中培育出具有**分行特色的“四種精神”，即一切以事業(yè)為重的敬業(yè)奉獻精神，要做就做到最好的爭創(chuàng)一流精神，對待工作一絲不茍的認真負責精神，為實現共同目標而齊心合力的團隊協作精神。分行獲得“浙江省模范集體”、“全國金融系統(tǒng)文明建設先進單位”、“全國創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位”、“全國文明單位”等一系列榮譽，是浙江省同類銀行中獲得榮譽最多、榮譽級別最高的省級金融機構。去年12月，該行獲得“全國國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好＇領導班子先進集體”榮譽稱號。《銀行創(chuàng)一流業(yè)績范文》，歡迎閱讀銀行創(chuàng)一流業(yè)績范文。等下, 林霞輝副秘書長和李炎云副局長將分別作重要指示,我們一定要深刻領會,切實貫徹落實。（一）堅持凝心聚力，準確把握道路運輸發(fā)展方向 隨著燃油稅和大部制改革的深入,道路運輸管理職能、職責發(fā)生重大轉變，我們主動分析新形勢,努力循應新情況，準確把住脈搏,抓住機遇,通過全力爭取、積極協調,在全省率先推動了《岳陽市道路運輸管理局職能配置內設機構和人員編制規(guī)定》（新“三定”方案）的正式出臺。方案核定了8個內設科室，8個二級機構,170個編數,徹底消除了長年困擾道路運輸行業(yè)管理的體制障礙,為道路運輸行業(yè)管理的長遠發(fā)展指明了方向,奠定了基礎,拓寬了空間。二是公平選配干部。人員競聘機構調整期間,全局風清氣正、紀律嚴明,工作交接平穩(wěn)、緊湊、有序。三是完善強化考核。分共同和業(yè)務目標任務,制訂了雙百分制績效考核辦法，對所有重要工作明確了剛性指標,機關科室和二級機構與局黨委簽定了責任狀，各科所一月一報告，局領導一月一講評,局紀委牽頭、班子成員參與,輪流不定期下基層檢查、指導,解決問題。（二）堅持先行先干，有力促進道路運輸和諧穩(wěn)定 道路運輸業(yè)是承擔運量最大、從業(yè)人員最多、社會參與度最高、利益關系最為復雜的服務型行業(yè)，在保障社會經濟運行、服務群眾基本出行中發(fā)揮著基礎性作用，要維護道路運輸和諧穩(wěn)定一定要見事早，行動快，未雨綢繆，先行先干。通過有效的培育組織,2011年我市共有營運客車2909臺，道路客運班線918條，同比增長12%，同比增長17%,高級營運客車保有量達到1309輛，%；共有營運貨車22490臺，109642噸，同比增長11%，同比增長24%,營運貨車新增特種車輛達360輛，同比增長9%,新增貨運物流業(yè)戶755家，運力增長1237臺；村村通車率達到86％；道路運輸相關業(yè)務增速加快，新增駕校7所，累計受理物流業(yè)申請54家。進一步深化了“安全生產