【正文】 對(duì)派遣人員規(guī)定試用期____天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（九）甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。（七）對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。（二）為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)___元。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：（一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。七、其它事項(xiàng)本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。（在無法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負(fù)責(zé)賠償）。乙方有權(quán)按其規(guī)章制度對(duì)派遣員工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，派遣員工經(jīng)考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害（不能構(gòu)成工傷的）或有其他違法不當(dāng)行為等非乙方原因，乙方可提前一個(gè)月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用或相關(guān)損害賠償責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方承擔(dān)。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應(yīng)予配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關(guān)部門申報(bào)。乙方支付給甲方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，甲方必須開具正式勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票。甲方將于每月 日支付派遣員工上月的工資。結(jié)算時(shí)間和方式：甲方按時(shí)向乙方提供所有派遣員工當(dāng)月的工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)的清單。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。二、派遣輸出內(nèi)容甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________ 法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）： ________________ ________________ ________年____月____日 ________年____月____日篇二：人員派遣協(xié)議書人員派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司乙方（實(shí)際用人單位）：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。：（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定處理。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 ，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）種方式結(jié)算：（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）種方式：（1）員工實(shí)行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作________小時(shí)，每周休息日為________；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。第一篇：派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議范本甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：________ 乙方（實(shí)際用工單位）全稱：________ 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。二、派遣崗位、人數(shù)和期限 （以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： ________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假 ：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬 。工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。（2）員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為________。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。五、社會(huì)保險(xiǎn) ，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 ，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。（2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成一致，訂立如下合同：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療）和□住房公積金。勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)：①派遣員工工資 元/月?人至 元/月?人；②社會(huì)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn) 元/月?人，農(nóng)業(yè) 元/月?人（細(xì)目見財(cái)務(wù)結(jié)算清單）； ④住房公積金 元/月?人，其中單位： 元/月?人，個(gè)人 元/月?人；⑤甲方按派遣員工每人每月 元收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。乙方最遲在每月的 日前按甲乙雙方確認(rèn)的費(fèi)用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號(hào)：0***00797），并且提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)算清單。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月 日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方承擔(dān)。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方要根據(jù)乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對(duì)乙方書面確認(rèn)的用工對(duì)象，甲方在10日內(nèi)辦理好勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害派遣員工合法權(quán)益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。乙方需要為派遣員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)。乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付派遣員工工資、保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖欠。對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其本人賠償。乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與派遣員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁直至起訴。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法人代表（簽名）法人代表（簽名）經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：02583751172 聯(lián)系電話：地址：南京市鼓樓區(qū)山西路57號(hào)803室 地址： 年 月 日 年 月 日篇三：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話： 傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話： 傳真： 甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）