【正文】 中醫(yī)護理骨干人才培養(yǎng)力度，科室中醫(yī)護理技術未能及時帶動和發(fā)展。隨著社會經濟的快速發(fā)展和社會人口老齡化，以及人們對健康需求的日益增加，大力發(fā)展?？谱o理、老年護理和重癥護理，已經成為目前臨床護理實踐發(fā)展方向。落實國家衛(wèi)計委老年服務相關指南和規(guī)范，逐步培養(yǎng)并增加從事老年護理服務人員數量，與鄉(xiāng)衛(wèi)生室、敬老院等建立合作關系，建立雙向轉診、預約就診、緊急救治的“綠色通道”提高醫(yī)療效率。有計劃開展中醫(yī)護理骨干人才培養(yǎng)，注重中醫(yī)護理技術推廣和應用。參照國家衛(wèi)計委中醫(yī)醫(yī)院《新入職護士培訓大綱（試行）》、制定我院新護士培訓大綱，并落實培訓內容。（六）、護士能力提升情況和老年護理服務發(fā)展情況。全院積極開展辯證施護和中醫(yī)特色?？谱o理，在國家下發(fā)的中醫(yī)護理方案33個優(yōu)勢病種中，目前我院已經實行優(yōu)勢病種達12種，中醫(yī)護理方案的實施對提高中醫(yī)特色的健康教育起到一定的促進作用。選派護理骨干到省級醫(yī)院學習中醫(yī)護理技術操作，回院后帶動科室其他護士，以至全院普遍開展。我院充分發(fā)揮中醫(yī)護理特色和優(yōu)勢，推廣優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案，按照《中醫(yī)護理工作指南》要求，發(fā)展中醫(yī)護理。強化基層醫(yī)療機構護士隊伍建設，護士幫扶村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)衛(wèi)生院對口支援，通過幫扶和帶動，提高健康管理、老年護理、康復保健等服務能力，保證基層護理人員專業(yè)知識和專業(yè)能力不斷提升，更好地服務群眾。讓基層群眾能享受到規(guī)范化、專業(yè)化的護理技術服務。加快發(fā)展基層護理。根據社會需求，發(fā)揮醫(yī)院專業(yè)技術和人才優(yōu)勢，將—２— 護理服務延伸至社區(qū)、家庭，為出院患者提供延續(xù)性護理服務，完善服務內容和人方式，保障護理服務的連續(xù)性。為老年患者以及貧困人群提供健康檔案管理、健康教育、長期醫(yī)療、護理等服務。推進發(fā)展老年護理服務。完善護理服務標準、規(guī)范，健全護理質量控制和持續(xù)改進體系。減少護士承擔非護理工作，減輕臨床一線護士負擔。根據不同護理崗位，將績效考核的重點，放在護士護理患者的數量、質量、技術難度、患者滿意程度等要素上，使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優(yōu)更加注重臨床護理實踐，充分調動臨床護士積極性的激勵機制。完善護理人員聘用制度、崗位管理制度、績效考核制度、崗位培訓制度、職稱晉升制度等實現(xiàn)同崗同酬，體現(xiàn)崗位差異，體現(xiàn)能級對應，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。護理崗位管理。貫徹落實省衛(wèi)生廳《2015年進一步深化優(yōu)質護理、改善護理服務的通知》，深入開展優(yōu)質護理服務工作，我院以改革臨床護理服務模式為切入點，深化“以病人為中心”的服務理念，注重護理服務內涵建設，實施個體化的健康教育，優(yōu)質護理病房開展達80%。依據、等，持續(xù)提高護理服務的專業(yè)性和規(guī)范性。（二）創(chuàng)新護理服務模式，豐富優(yōu)質護理服務內涵 —１—完善護理規(guī)章制度和技術規(guī)范。提高?？谱o理水平。制定在職護士培訓計劃，新入護士培訓計劃，保證每位護士接受培訓與學習，通過院科二級每月組織護士業(yè)務學習和操作培訓，護士輪流外出學習及進修等途徑完成在職培訓。嚴格按照國家有關規(guī)定和要求，配備護士，重點充實病區(qū)護士數量，滿足臨床工作需要，合理設置護理崗位，使醫(yī)院護士數量與臨床工作量相適應，科學配置護士，保障臨床護理質量，截至2018年6月，我院注冊護士達到137人，比2016年增加了21人，基本滿足臨床護理需要。提高護理人員待遇，穩(wěn)定護士隊伍，提高護理質量，確保病人的安全。醫(yī)院為外聘護士建立人事代理關系，解決聘用護士的技術職稱評審考核、工資福利待遇調整等問題。第一篇：護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(20172020)自評報告中醫(yī)院關于開展《河南省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（20172020）實施情況中期自評報告根據河南省衛(wèi)計委關于護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作的通知，依據《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》、《河南省護理事業(yè)發(fā)展實施方案（20172020）》和河南省衛(wèi)生計生委《關于開展河南省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況中期評估工作》的通知精神，結合我院實際情況進行自評，現(xiàn)將自評情況匯報如下：一、護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作任務和重點項目的實施情況（一）加強護理隊伍建設，提升整體服務能力。，貫徹落實《護士條例》，依法嚴格護士準入制度，嚴格依法執(zhí)業(yè)，從事護理活動的護士均取得護士執(zhí)業(yè)證。實行“同工同酬、績效工資”的分配制度，并為每位護士購買“五險一金”。持續(xù)增加護士總量。健全護士培訓制度。特別是對年輕護士加強培訓，新入院護士進院 3年內必須得到系統(tǒng)規(guī)范的培訓。貫徹落實?？谱o士培訓制度，根據醫(yī)院發(fā)展需要，大力開展?？谱o理人才培養(yǎng)，我院共送出10余人學習重癥監(jiān)護和血液透析工作，培養(yǎng)“知識全、專業(yè)精、技能高”的臨床護士人才，充分發(fā)揮?？谱o理價值。結合醫(yī)院實際情況，進一步完善并有效落實護理工作制度、管理制度、核心制度。推進優(yōu)質護理服務工作。（三）、深化護理管理改革，激發(fā)隊伍內在活力。按照“統(tǒng)一、精簡、高效”的原則，醫(yī)院建立并完善醫(yī)院護理管理體制，提高護理管理的科學化、專業(yè)化和精細化水平。、采用競聘上崗的方式，提高管理水平。落實支持保障措施。完善并落實后勤保障支持，做到藥房送藥到病房；物資保障、設備科按需要添置設備，并定期檢修、維護；臨床用血專人送檢、專人負責；進一步提高護士工作效率，做好護理服務。加強護理管理信息化建設，有效運用電子病歷、醫(yī)囑處理、護理評估、護理記錄等信息系統(tǒng)，提高護理管理的科學性和時效性。（四）、拓展護理服務領域，提升基層護理服務能力。隨著社會人口老齡化，我院積極開展轄區(qū)內老年人健康服務免費體檢；慢性病管理服務；社區(qū)人口健康體檢。延續(xù)性護理服務。我院護理志愿者定期到敬老院提供健康教育和基礎護理服務。我院開展家庭醫(yī)生簽約服務活動，為長期臥床、貧困人口及老年患者提供上門服務，部分護士加入家庭醫(yī)生簽約服務團隊。提升基層護理服務能力。（五）推動中醫(yī)護理特色發(fā)展。根據護理人員的實際情況，進行中醫(yī)基礎知識和技術操作規(guī)范性培訓，要求每位護士都要掌握中醫(yī)基礎理論知識，將“整體觀念及辯證施護“的護理特點融入臨床護理實踐中。為提高中醫(yī)護理操作在臨床中的應用，至2018年全院每科室的中醫(yī)護理操作項目均不少于四項，每月通過對各病區(qū)中醫(yī)護理技術開展情況進行統(tǒng)計，定期總結經驗，盡最大能力提高中醫(yī)護理技術的應用率和病人滿意度。注重中醫(yī)護理人才培養(yǎng)，鼓勵護士自修中醫(yī)藥大學本科護理，加強中醫(yī)護理隊伍建設，推動中醫(yī)護理事業(yè)發(fā)展。護士能力提升。新入職護士培訓率達到100%，切實提高入職護士業(yè)務素質和服務能力；持續(xù)開展手術、急診專科護士培訓，新開展內科重癥監(jiān)護、血液凈化?？谱o士人才培養(yǎng)；護理管理人員—３— 參加省級護理管理崗位培訓率達到70%，推動護理管理工作規(guī)范化和精細化。老年護理服務發(fā)展。二、存在困難及問題的原因分析，專科護理亟待培養(yǎng)。我院專科護士的培訓率過低，專科護理人員不能滿足臨床需要，參加上級醫(yī)療機構中醫(yī)護理培訓的機會少，新入職護士大部分西醫(yī)院校畢業(yè)，中醫(yī)理論知識匱乏。“以病人為中心”的服務理念落實不夠，未做到換位思考，患者滿意度未達到100%；在落實整體護理服務過程中，雖有一定成績，但也僅停留在做好治療與基礎護理的層面上，忽視了病人對護理服務的全面需求，從而導致護士為病人提供的服務與病人實際需求之間存在差距。三、針對問題，采取措施及下一步工作打算，提升中醫(yī)基本理論與技能。加強培訓護士禮儀與行為規(guī)范，改變服務理念，“以病人為中心”滿足病人全方