新生代員工心態(tài)管理-展示頁(yè)
2024-10-28 12:38本頁(yè)面
【正文】 的積極心理品質(zhì)和潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，進(jìn)而獲得成功和幸福。 決定成敗的關(guān)鍵－—人。 2.現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)大家回答三個(gè)問(wèn)題，找出與本人內(nèi)在相吻合的職業(yè)取向。 可塑性非常強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)以自我為中心，自尊心及他人認(rèn)可意識(shí)強(qiáng)，心理容易波動(dòng)，情緒變化大，抗壓能力差，心理健康問(wèn)題突出。,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,13,如何看待新生代員工,“80后”自嘲 當(dāng)他們讀小學(xué)的時(shí)候，讀大學(xué)不要錢(qián) 當(dāng)他們讀大學(xué)的時(shí)候，讀小學(xué)不要錢(qián)； 他們還沒(méi)能工作的時(shí)候，工作是分配的； 他們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才能勉強(qiáng)找份不死人的工作； 當(dāng)他們不能掙錢(qián)的時(shí)候，房子是分配的； 當(dāng)他們能掙錢(qián)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買(mǎi)不起了…,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,14,新生代員工外在特點(diǎn),價(jià)值觀由“理想型”向“現(xiàn)實(shí)型”轉(zhuǎn)變，更加注重功利，講求實(shí)惠，著重眼前利益，追求物質(zhì)享受，強(qiáng)調(diào)個(gè)人本位。 80后員工則以快樂(lè)為導(dǎo)向，做著他們喜歡做的新新人類(lèi)，他們熱愛(ài)的是旅游、聚會(huì)、消費(fèi)和自我實(shí)現(xiàn)。新生代員工心態(tài)管理,NLP管理教練技巧,蘇州市人力資源和勞動(dòng)和社會(huì)保障局 “培訓(xùn)送企業(yè)”項(xiàng)目課程,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：萬(wàn)里培訓(xùn)學(xué)校,2024/10/23,主講人：周朝華,2,面對(duì)社會(huì)： 當(dāng)今社會(huì)最困擾大家的 是什么問(wèn)題？ 面對(duì)企業(yè)： 如何讓員工自動(dòng)自發(fā)？如何讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力？如何讓企業(yè)管理更有成效？,心態(tài)決定行為 行為決定結(jié)果,2024/10/23,主講人：周朝華,3,打開(kāi)人生無(wú)盡寶藏的鑰匙？,2024/10/23,主講人：周朝華,4,3,6,9,12,心 念,下種子,結(jié)果,實(shí)際行動(dòng),心田,–,–,循環(huán)鐘,2024/10/23,主講人：周朝華,5,快樂(lè) 成功,了解,改變,創(chuàng)新,快樂(lè)也是生產(chǎn)力？,2024/10/23,主講人：周朝華,6,6,這是重點(diǎn),了解員工內(nèi)在需求,改變誰(shuí)？改變什么？,探索創(chuàng)新管理方法,總結(jié),這是重點(diǎn),目 錄,2024/10/23,主講人：周朝華,7,一、了解員工內(nèi)在需求,如何看待 新生代員工,新生代員工 外在特點(diǎn),解讀員工心靈的秘密,2024/10/23,主講人：周朝華,8,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,9,1.聲調(diào)和身體語(yǔ)言決定溝通的效果，而不是文字。 練習(xí)說(shuō)：老師，您早！,溝通八大要訣,如何看待新生代員工,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,10,如何看待新生代員工,嬌生慣養(yǎng) 散漫、依賴(lài)性強(qiáng) 缺乏團(tuán)隊(duì)精神、自控能力差 以自我為中心 ……,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,11,如何看待新生代員工,求知欲望強(qiáng) 好學(xué)上進(jìn)、富有愛(ài)心 有夢(mèng)想，有追求 敢于創(chuàng)新、積極向上,如何看待新生代員工,2024/10/23,主講人：周朝華,12,如何看待新生代員工,解讀“80后” 60后員工講理想、講責(zé)任、講激情、穩(wěn)定持重 70后員工是社會(huì)的主力軍，急劇變革他們都趕上，面臨的壓力是養(yǎng)家，房貸和晉升空間，有較強(qiáng)的職業(yè)焦慮感。 90后的員工以自我為中心，行動(dòng)果斷，富有想象力，接受新知識(shí)、新信息，也敢于維權(quán)。 價(jià)值取向多元化，工作不再以賺錢(qián)為第一目的和唯一目的，不會(huì)將工作與生活截然分開(kāi)，不喜歡生活享受被繁忙工作打亂。 在工作與生活中，希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭(zhēng)，也敢于向權(quán)威挑戰(zhàn),2024/10/23,主講人：周朝華,15,解讀員工內(nèi)在需求,上司認(rèn)為下屬最想獲得的 1.好的薪水待遇 2.工作保障 3.升遷機(jī)會(huì) 4.良好的工作條件 5.有趣的工作內(nèi)容 6.管理層的支持 7.完善的訓(xùn)練 8.口頭稱(chēng)贊 9.主管體恤的態(tài)度 10.對(duì)事物參與感,下屬最想獲得的： 1.口頭稱(chēng)贊 2.對(duì)事情的參與感 3.主管體恤的態(tài)度 4.工作保障 5.好的薪水待遇 6.有趣的工作內(nèi)容 7.升遷機(jī)會(huì) 8.管理層的支持 9.良好的工作條件 10.完善的訓(xùn)練,2024/10/23,主講人：周朝華,16,60.70后員工 1.好
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