【正文】 法 龐 亮 陶建周 馬勤超 紹興市建功中學副校長、工會主席 紹興廣電信息網(wǎng)絡有限公司工會主席 紹興市中等專業(yè)學校副校長、工會主席 紹興市中環(huán)再生能源發(fā)展有限公司綜合部部浙江京東方顯示技術股份有限公司黨委委員、工會副紹興華聯(lián)商廈有限公司女職委主任 紹興市燃料有限公司工會主席紹興市新民熱電有限公司黨委委員、工會主紹興王寶和酒廠工會主席紹興市市政公用工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員 長業(yè)建設集團有限公司工會副主席 紹興市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督總站工會主席 紹興市交通局副調(diào)研員 紹興市道路運輸管理處工會主席 長席張國華 紹興雪峰集團有限公司支部副書記 陶建華 紹興市匯億輕工機械有限公司黨支部書記、工會主席丁炳祥 紹興市市級機關事務管理局工會主席 李 娟鮑紅日鄭江建謝海民曾菊紅孟云英席茹偉剛陳潔娜徐堅海席張洪豪孫松鈞事趙偉紅金 梁楊海舟紹興市水文站工會主席紹興市中心血站婦委會主任、工會委員 紹興市馬山人民醫(yī)院財務科長、工會委員 紹興市旅游集團辦公室助理館員 會稽山景區(qū)管理處工會委員紹興市歷史文化名城保護管理辦公室工會副主浙江古越龍山沈永和酒廠浙江古越龍山沈永和酒廠工會干事 紹興市新源城市燃氣管網(wǎng)發(fā)展有限公司工會主紹興市食品藥品監(jiān)督管理局工會經(jīng)審員 紹興市水務集團有限公司辦公室副主任、工會干紹興市城市管理行政執(zhí)法局工會委員 紹興市群眾藝術館工會主席紹興市城市規(guī)劃測繪院工會主席陳建土 浙江紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會機關工會副主席 唐曉平紹興旭日綿軸承有限公司工會主席 章 薇 浙江恩科機電制造有限公司綜合部經(jīng)理、工會副主席陳曉關 浙江邦盟實業(yè)有限公司副總經(jīng)理、工會主席 方少華 紹興市越國印山紹興酒有限公司副總經(jīng)理、工會主席金志良 浙江茂龍家紡有限公司工會主席 譚芝琴 浙江越大實業(yè)集團有限公司工會主席 葉 奕 浙江省煙草公司紹興市公司營銷中心副經(jīng)理 陳 茂 紹興市郵政局工會干事陳國華 紹興市長途電信傳輸局工會委員陶 莉 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司紹興市分公司工會干事朱康波 紹興市勞動保障事務代理中心工會副主席 祝錦河 紹興市信息管網(wǎng)有限公司工會委員 方春華 紹興市人才市場工會委員謝淑娟 紹興市建新造價咨詢事務所有限公司出納第四篇：先進職工之家申報材料先進職工之家申報材料我?，F(xiàn)有在崗職工89人，會員總數(shù)89人，工會小組5個，組長5人，工會委員會由7人組成，教職工代表由23人組成。二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質(zhì)。第五，抓好職工教育和各種活動。在獨立核算部門建立民主理財小組，每一張票據(jù)必須有三人以上簽字才能報銷。五是堅持實施段務公開，按段務公開實施方案建立公開欄、意見箱，發(fā)送段務公開簡報，對財務管理、工程承包等問題進行公開。三是在會上選舉企業(yè)化管理委員會，建立智囊團，協(xié)助行政領導在一些重大問題上進行民主決策。首先做好職工提案的征集工作；其次搞好各類責任以及管理辦法的審議修訂工作。第四，抓好企業(yè)民主管理。六是通過深入基層了解發(fā)現(xiàn)問題，為職工辦實事。四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事。二是通過集體合同維護職工利益，在集體合同中闡明職工的勞動保險、福利、休息、休假、工資待遇等，維護職工權(quán)益，按合同辦事。第三，努力維護職工的合法權(quán)益。如在圖書室建設上，各種體育活動設施建設上，文藝演出服裝投入上，行政拿出了大量的資金，以實際行動支持工會工作。一是我們堅持做到以經(jīng)濟建設為中心，教育職工努力工作，促進公路養(yǎng)護工作的全面發(fā)展。如職代會方案、勞動競賽方案、全年工作規(guī)劃等，及時提交總支討論，一些重要情況主動與總支溝通，涉及到一些需要行政解決的事情主動請總支協(xié)調(diào)，上級工會布置的工作主動向總支匯報。第二，工會工作要爭取黨政領導的支持。幾年來，我們體會到要抓好職工之家建設必須做好以下幾方面工作：第一，要抓好工會組織建設。為了確保生產(chǎn)安全和調(diào)動職工的生產(chǎn)、工作積極性，我們每年都要組織開展各種競賽活動，如近年來就開展了“好路杯”、“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“紅旗班組”競賽，開展了“工會法”、“勞動法”、“文明單位建設”、“公民道德建設”等知識競賽活動。我們每年都利用冬閑時間對全段干部、職工進行各種教育、培訓，主要內(nèi)容包括：法律知識、工會業(yè)務知識、職業(yè)技術知識、文明單位建設知識等，培訓面達98％以上，合格率達90％以上，在搞好職工培訓教育的同時，我們還積極支持職工參加各種函授、自考大專和電大的學習，截止目前，全段已有約30％的職工達到中專以上學歷。如今我段職工隊伍團結(jié)向上，就象一個和睦的大家庭。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發(fā)生的各種情況及時上報，遇有職工間發(fā)生矛盾都能及時解決。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金會的幫助。僅今年年初以來走訪慰問資金就達萬余元。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規(guī)定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設置了部分健身器材，后樓又設置了健身房，投入大量資金添置了運動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術節(jié)上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節(jié)晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統(tǒng)文藝匯演獲優(yōu)秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領導的好評。目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規(guī)矩。全段上下呈現(xiàn)出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。如在財務收支上，我們每月將各種經(jīng)費收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業(yè)透明度。在公開的內(nèi)容上我們從本段實際出發(fā)，抓住三個重點，即企業(yè)改革和發(fā)展的難點，職工關心的熱點，廉政建設的關鍵點，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務收支、子女就業(yè)等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進行全面公開。其次，在全段上下大力推行了段務公開，使職工充分行使了當家作主的民主權(quán)利。工會與行政雙方就職工的勞動報酬、勞動用工、勞動時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險、福利等在會前進行協(xié)商，達成共識提交職代會進行審議，通過后，工會主席代表職工，段長代表行政，雙方在職代會上簽訂集體合同。各類管理辦法在會前由各部門反復研究修改，經(jīng)黨總支把關后提交職代會，經(jīng)職工代表充分討論后提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。三是審議重大決策、事項。讓職工代表了解職代會與黨政的關系、職代會的職權(quán)、職工代表的權(quán)利和