工作條件概述-展示頁
2024-10-25 17:03本頁面
【正文】 上的區(qū)別，研究表明：在沒有窗戶并且接受不到自然光照的辦公室工作人員對窗戶表現(xiàn)了強烈的渴望。長時間在光線不足的條件下閱讀或進(jìn)行精細(xì)操作會損害視力。與每一個公司的人約定會面前，必須打電話問明該公司的著裝規(guī)范。,著裝事件：職業(yè)裝與便裝之論。與專用的、單獨的辦公室相反，庭院式辦公室是一個巨大的開放式空間，各職能單位僅以盆栽、隔板或隔墻、櫥柜或書柜相隔開。樓道間狀況、洗手間數(shù)量不足、殘疾人通道等，都會影響工作效率。辦公樓越小，員工之間的人際關(guān)系越親近，在大辦公樓員工幾乎沒有交流，人際關(guān)系傾向于更正式和非私人化。但老年人看護(hù)至今仍是一個問題。隨著人口老齡化，越來越多的員工面臨兩難境況，這種狀況沖擊著生產(chǎn)率、缺勤率和壓力。人們逐漸認(rèn)識到這類設(shè)施帶來相當(dāng)大的、可靠的邊緣利益。,工作的物理環(huán)境 停車場、辦公樓的位置、工作區(qū)域的自然照明度和噪音音量。對我而言，這構(gòu)筑了我的忠誠。一些公司有自身度假勝地、設(shè)有洗浴場所、健身房、托兒所、超市、銀行、醫(yī)療門診。調(diào)查表明：年輕、單身的員工通常喜歡在城市中工作和生活。,（一）工作場所 工作場所的地理位置 是在大城市的鬧市區(qū)還是在較偏僻的郊區(qū)，可以影響員工對工作的滿意度。確切地說，到底是什么導(dǎo)致了更高的生產(chǎn)率？是物理的改變，還是更微妙的心理學(xué)因素，如員工對實行這些改變的管理部門有著積極的態(tài)度？ 在許多制造業(yè)中，工人們在似乎無法容忍的條件的權(quán)限的效率工作。,當(dāng)工作場所布置得更舒適，或工作時間更有彈性時，生產(chǎn)率通常會提高，至少暫時會如此。無論我們的任務(wù)是什么，我們周圍的環(huán)境將會影響我們的動機和滿意度。第三章 工作條件,。,一、物理工作環(huán)境,你在宿舍、圖書館、教室、家里？它怎么樣？舒適？安逸？嘈雜且使人分心？明亮且有吸引力？寒冷簡陋？ 有許多工作環(huán)境的物理特性可以決定我們能將工作多好。,在對澳大利亞641名藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)員工進(jìn)行的問卷調(diào)查研究表明了物理工作環(huán)境在以下方面的重要性（1996）： 環(huán)境設(shè)計，包括工作區(qū)域的照明、空氣質(zhì)量以及總體氛圍； 設(shè)施，包括洗手間、餐飲區(qū)及娛樂設(shè)施； 工作組織，包括工作時間表和節(jié)奏，以及為開展該項工作提供的時間與信息量； 設(shè)備和工具，為開展該項工作所提供的工具和機器的類型及功效； 健康和安全，包括物理安全問題、危險，以及可能影響員工健康的因素。但管理心理學(xué)家在解釋這些表現(xiàn)時改變時必須謹(jǐn)慎。同時也有許多在裝備良好、裝備奢侈的環(huán)境下表現(xiàn)不佳、士氣不高的例子。如偏遠(yuǎn)之地遠(yuǎn)離商店、餐館，又缺乏城市提供的其它服務(wù)。,令人愉快的服務(wù)設(shè)施 許多組織提供令人愉快的服務(wù)設(shè)施以吸引和留住忠誠的員工。正如一位員工說：“你投入了如此多的生命在工作里，能夠享受到像健康中心或托兒所等配套設(shè)施就太好了?！敝艺\的員工離職、請假或怠工的可能性較小。,（二）托兒所和家眷托管設(shè)施 越來越多的公司開始建立針對員工年幼小孩的日托中心或內(nèi)部
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