勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1-展示頁(yè)
2024-10-25 16:30本頁(yè)面
【正文】 ****市被申請(qǐng)人：**************************地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路法定代表人：紀(jì)某電話：1360981****企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：劉榮*電話：136098145**申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)3000元三、(2010年5月28日至2012年2月28日)四、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)1120元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月十五、春節(jié)等法定節(jié)假日）五、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)4200元事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請(qǐng)人處工作，在此期間擔(dān)任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)自身合法權(quán)益。所以被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。并且國(guó)慶屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，所以并不算曠工，因此沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度。被申請(qǐng)人單方面通知員工在國(guó)慶期間均得加班，未征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理。申請(qǐng)人楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書申請(qǐng)人：楊某，性別：男，出生年月：1976年9月，漢族，籍貫：廣東省廣州市，工作單位：廣東興旺鞋業(yè)公司，家庭地址：廣東省廣州市新明小區(qū)5幢302室，電話：***被申請(qǐng)人：廣東興旺鞋業(yè)公司法定代表人：李某，職務(wù)：董事長(zhǎng)地址：廣東省廣州市花都區(qū)興江路96號(hào)，電話：020—78297688 請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法裁令被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，應(yīng)繼續(xù)履行合同。提示：本次實(shí)訓(xùn)記入平時(shí)成績(jī)，每位同學(xué)獨(dú)立完成，提交一份A4紙打印稿，不提交者記0分，相互抄襲者記0分，不使用上述案情者記0分，格式不對(duì)者扣50分。2008年10月10日，公司以楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與楊某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。因此，楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。第一篇：勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1《經(jīng)濟(jì)法原理與實(shí)務(wù)》第二次課外實(shí)訓(xùn)【案情】2008年9月28日，廣東某鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。職工楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。公司的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理?！救蝿?wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個(gè)部分，其中請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。另：請(qǐng)注明班級(jí)、組別、姓名和學(xué)號(hào)。事實(shí)與理由：2008年9月28日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國(guó)慶節(jié)期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休。因此，申請(qǐng)人楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班。2008年10月10日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請(qǐng)人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請(qǐng)人楊某的勞動(dòng)合同。并且公司通過(guò)補(bǔ)假來(lái)解決法定假日加班問(wèn)題，同時(shí)拒絕申請(qǐng)人按《勞動(dòng)法》的規(guī)定索要加班費(fèi)的行為是違法的。而《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：1過(guò)錯(cuò)性辭退；2非過(guò)錯(cuò)性辭退；3經(jīng)濟(jì)性裁員。綜上所述，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。特訴至貴委，請(qǐng)求貴委查明事實(shí)，依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。此致沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：張某某2012 年 5 月12日附：證據(jù)：，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、
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