【正文】 保留其上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。校工會(huì)將結(jié)合年度考核與日常掌握的情況對(duì)工作室進(jìn)行綜合評(píng)估，考核內(nèi)容包括：每年至少有1個(gè)創(chuàng)新課題，若干次技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動(dòng)。第十一條 建立考核制度。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)建立創(chuàng)建活動(dòng)臺(tái)帳、創(chuàng)新成果臺(tái)帳和成員發(fā)展臺(tái)帳。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)建立相應(yīng)的管理辦法，不斷提高勞模創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的制度化、規(guī)范化水平。第三章 創(chuàng)建與管理第八條 上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”須由所在單位部門工會(huì)推薦申報(bào)，經(jīng)所在單位黨政認(rèn)可，校工會(huì)同有關(guān)部門組織評(píng)審，在“五一”勞動(dòng)節(jié)前后進(jìn)行命名掛牌。第六條 勞模創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極圍繞學(xué)校教學(xué)、科研和管理中的重點(diǎn)與難點(diǎn)問題，開展創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)校增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；積極發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動(dòng)，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的教職工。第四條 勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括：科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。第二章 目標(biāo)與任務(wù)第二條 勞模創(chuàng)新工作室是由在技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理方面有專長(zhǎng)，有較高的理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動(dòng)模范作為負(fù)責(zé)人，并以勞模名字命名，同時(shí)有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。第一篇：大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法第一章 總則第一條 為弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模在學(xué)校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、師德建設(shè)和學(xué)科建設(shè)中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等“傳幫帶”活動(dòng)，推動(dòng)和帶領(lǐng)廣大教職工成為創(chuàng)新型人才。校工會(huì)決定在全校開展上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作，為規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和管理，特制定本辦法。第三條 勞模創(chuàng)新工作室的基本條件是：有勞模領(lǐng)銜：至少有一名市級(jí)以上勞模為領(lǐng)軍人物；有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍濃厚；有創(chuàng)新項(xiàng)目：每年至少有1項(xiàng)?。ㄊ校┘?jí)以上創(chuàng)新課題或研究項(xiàng)目；有創(chuàng)新成果：每?jī)赡曛辽儆?－2項(xiàng)成果得到有關(guān)方面的認(rèn)可或認(rèn)定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；有場(chǎng)地經(jīng)費(fèi)：有相對(duì)固定、滿足工作需要的活動(dòng)場(chǎng)所，及用于創(chuàng)新活動(dòng)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。第五條 勞模創(chuàng)新工作室的工作目標(biāo)是：通過創(chuàng)建活動(dòng)的開展，努力成為學(xué)校的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)、人才的孵化器和團(tuán)隊(duì)的方向標(biāo)，帶動(dòng)學(xué)校教學(xué)、科研和管理創(chuàng)新活動(dòng)的持續(xù)深化。第七條 自2014年起，上海交通大學(xué)勞模創(chuàng)新工作室每年在全校范圍內(nèi)評(píng)選一次，評(píng)選按照自愿申報(bào)、組織推薦、專家評(píng)審相結(jié)合的原則進(jìn)行，成熟一家建立一家，不限名額。第九條 建立管理制度。第十條 建立臺(tái)帳制度。校工會(huì)應(yīng)建立勞模創(chuàng)新工作室管理臺(tái)帳，加強(qiáng)日常管理。勞模創(chuàng)新工作室對(duì)自身工作進(jìn)行定期自檢，并做好年度考核總結(jié)工作。第十二條 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十三條 勞模創(chuàng)新工作室日常工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由所在單位承擔(dān)。第十四條 校工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”的指導(dǎo)和服務(wù)。第四章 措施與要求第十五條 創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是在實(shí)踐中弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用，保持和發(fā)展勞模先進(jìn)性的現(xiàn)實(shí)需要，是廣大教職工學(xué)習(xí)勞模、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)的有效載體。第十六條 學(xué)校工會(huì)要關(guān)心勞模創(chuàng)新工作室成員的成長(zhǎng)進(jìn)步，保護(hù)勞模創(chuàng)新工作室成員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報(bào)創(chuàng)新先進(jìn)人物時(shí)給予關(guān)心和扶持；在組織療休養(yǎng)、考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。第十八條 全校各級(jí)工會(huì)組織要利用勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建平臺(tái)，把創(chuàng)建過程作為學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)的過程，廣泛宣傳勞模創(chuàng)新工作室的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣勞模創(chuàng)新工作室的成果或做法，積極引導(dǎo)廣大教職工以勞模為榜樣，扎實(shí)工作，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。第二篇：職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法職工（勞模）創(chuàng)新工作室管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動(dòng)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入開展，提高職工的創(chuàng)新意識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)高技能型人才，引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作，實(shí)現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展，依據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本辦法。第二章 職責(zé)分工第三條我單位工會(huì)是全局職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門，有以下職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的評(píng)比、上報(bào)、總結(jié)、表彰等工作；(二)負(fù)責(zé)對(duì)命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)活動(dòng)流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室，予以通報(bào)批評(píng)、直至摘牌處理；(三)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)中相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作；(四)負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)購(gòu)買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管；(五)負(fù)