北京市職工創(chuàng)新工作室管理辦法-展示頁
2024-12-28 06:16本頁面
【正文】 第一章 總則 第一條 為深入 貫徹落實 《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20212020 年）》和《“科技北京”行動計劃（ 20212021年）》 ， 按照市總工會“ 1+6”文件要求，大力推進(jìn)首都職工素質(zhì)建設(shè)工程， 進(jìn)一步規(guī)范職工創(chuàng)新工作室 （以下簡稱“工作室”） 的 創(chuàng)建 、管理與考核，推動工作室 工作 深入開展，制定本管理辦法。 第二條 工作室必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，積極探索促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和技能人才培養(yǎng)的新 思路、新模式、新方法。 第二章 基本條件 第四條 工作室 應(yīng) 以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞動模范或高技能人才為負(fù)責(zé)人，組成專業(yè)團隊開展工作 。 第六條 工作室應(yīng) 有一定的工作經(jīng)費，以保障創(chuàng)新活動的正常開展，同時，每年按照工作計劃至少完成 12 項創(chuàng)新成果，帶動職工參與創(chuàng)新活動，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生 較好的經(jīng)濟效益和社會影響。 第八條 工作室要 圍繞本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題 ， 開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、
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