【正文】 聘工作。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。總之，總結(jié)三個(gè)月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!述職人：20xx年xx月xx日人事專員述職報(bào)告2轉(zhuǎn)眼間，來到“公司”已經(jīng)半年多了。三、盡心履職，全心全意做工作在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說只有3個(gè)月，但我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。人事專員述職報(bào)告1本人從***年6月份開始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤。第三篇：人事專員述職報(bào)告集錦[范文模版]人事專員述職報(bào)告集錦15篇在日常生活和工作中，我們使用報(bào)告的情況越來越多，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。、設(shè)備的購置、維護(hù)、維修與管理。1 。每周五和行政文秘盤點(diǎn)領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 表》。①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出招待申請；② 分管副總或總經(jīng)理審查同意后，確定招待地點(diǎn)及規(guī)格；③聯(lián)系酒店，準(zhǔn)備招待物資，登記備案，預(yù)算接待金額超出 500 元需請示總經(jīng)理 同意，領(lǐng)取五糧液和劍南春需請示總經(jīng)理同意；④到指定地點(diǎn)招待。組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。在主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，制定公司績效考核 制度，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，整理考核信息，收集考核 結(jié)果，建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司各部門及個(gè)人考評提供事實(shí)依 據(jù)。（10）工會活動組織工作。（8）員工信息及人事文件管理工作。（7）培訓(xùn)工作。（6）考勤管理工作。（5）社保辦理工作。（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時(shí)由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負(fù)責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正 申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后，存 檔并向財(cái)務(wù)部提供復(fù)印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂 《勞動合同》。（2）入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并提供身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口計(jì)劃生育證明）原件，提供 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張）、與原公司解除勞動關(guān)系的證明文件、個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況、交通銀行個(gè)人存折帳號。謝謝！第二篇：人力資源部人事專員總結(jié)人事專員工作總結(jié)人事專員主要工作，組織宣貫并監(jiān)督、檢查制 度的有效執(zhí)行，建立科學(xué)的人力資源管理體系。總之，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項(xiàng)工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強(qiáng)的責(zé)任意識、更堅(jiān)定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生，爭取把工作干得更出色。以上是我從三方面來匯報(bào)自己這一年來的工作。二、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報(bào)到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作。《三》、其它工作一、辦公室日常工作。自開學(xué)以來，先后進(jìn)行了“國慶，回家？旅行？”、“大學(xué)生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？”、‘‘親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會，為同學(xué)們指明了道路。因?yàn)榇髮W(xué)課程安排較高中時(shí)代減少、自由時(shí)間增多，學(xué)生的獨(dú)立個(gè)性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)，整體比較散漫。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學(xué)生的知心人，針對個(gè)別學(xué)生價(jià)值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價(jià)值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。三、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實(shí)水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)必要的敲門磚和墊腳石。①催費(fèi)清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費(fèi)；②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時(shí)傳達(dá)給班委或?qū)W生本人；③學(xué)生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個(gè)月集中收集、裝檔案。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。社保的停退，及時(shí)對離職員工進(jìn)行社保停退。六、社保的購買與停退。五、人力資源月報(bào)表。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。三、人員入職、離職手續(xù)的辦理。二、人員招聘工作?！兑弧贰⑷肆Y源部工作一、院校人員檔案的整理、完善。第一篇：人力資源部人事專員年終述職報(bào)告人力資源部人事專員年終述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：大家好，我是鳳露露，是學(xué)院人力資源部人事專員，同時(shí)也是學(xué)院管理系人力資源、市場營銷專業(yè)的班級輔導(dǎo)員。時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去，2013年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，下面我從三方面匯報(bào)自己這一年來的工作。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時(shí)發(fā)布招聘信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時(shí)還有對應(yīng)聘人員的接待工作。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。四、員工福利。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美好祝愿；②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放）。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動情況的人事月報(bào)表。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。七、合同續(xù)簽工作?！抖?、輔導(dǎo)員工作一、日常管理工作。二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個(gè)差距，彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。堅(jiān)持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時(shí)深入到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人；在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài)。四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。于此同時(shí)還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。三、每月做好員工（教師、輔導(dǎo)員、科級以上除外）的績效工資考核。在院、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持、鼓勵(lì)和幫助下，我雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績，但也確實(shí)存在著不少的缺點(diǎn)和一些不如人意的地方。以上是我個(gè)人述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離 職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔案、社會保險(xiǎn)、員工關(guān)系管理等；（1）招聘：匯總各部門《增員申請表》，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下編寫招聘信息，待信息確認(rèn)后在網(wǎng)絡(luò)或報(bào)刊、媒體上發(fā)布，匯集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗(yàn)證工作，最后確定錄用人員名單。將員工交行賬號復(fù)印給資產(chǎn)財(cái)務(wù)部，和試 用期員工簽訂《實(shí)習(xí)合同》。（4）人事變動：由當(dāng)事人填寫《人事變動交接清單》 《人事變動審 批表》，由變動前部門負(fù)責(zé)人、變動后部門負(fù)責(zé)人簽字，由人事專員 交由人力資源負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關(guān)于人事調(diào)動通 知》，存檔并向財(cái)務(wù)部提供復(fù)印件。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫 《社保中斷繳費(fèi)申報(bào)表》 社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社 保關(guān)系轉(zhuǎn)移申報(bào)表》《社保關(guān)系接續(xù)申報(bào)表》、一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時(shí)為員工辦理社保報(bào)銷事宜；年底為員工 報(bào)銷補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；每月按照社保繳費(fèi)清單列出《社保繳納統(tǒng)計(jì)》 上報(bào)財(cái)務(wù)。每月 1 日通知各部門上報(bào)考勤記錄、考勤匯總 表及補(bǔ)助情況，3 日前由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人審核完畢并上報(bào)財(cái)務(wù)。對新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)；并有計(jì)劃的對員工進(jìn)行外 訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。及時(shí)按人員變動情況更新員工 信息庫；將人事文件分門別類進(jìn)行歸檔管理，列出目錄便于查找；（9）員工關(guān)系及人事檔案管理工作。、績效考核工作。招待地點(diǎn)原則上只限于公司定點(diǎn)酒店，如有其他特殊安排，需事先 備案。每月第四周周五和財(cái)務(wù)部盤點(diǎn)領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤 點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表》和《招待物資領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)表》，定期列出《招待費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 表》報(bào)銷票據(jù)。每月 1 日按照《零星用品采購計(jì)劃》進(jìn)行詢 價(jià)，詢價(jià)后交采購部簽字同意并實(shí)施采購、入庫、報(bào)銷。對各部門打印機(jī)復(fù)印件加粉、換硒鼓、墨盒等進(jìn) 行登記備案，定期列出清單報(bào)銷。及時(shí)處理 各部門報(bào)修工作，聯(lián)系對網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)。嚴(yán)密管理證照，嚴(yán)格登記，并及時(shí)年審、換 證。對煙酒招待費(fèi)、員工生日費(fèi)用、電話費(fèi)、內(nèi) 刊費(fèi)用、日常維護(hù)、證照年審、各項(xiàng)雜費(fèi)等進(jìn)行登記并建立臺賬進(jìn) 行管理。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的人事專員述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。三個(gè)月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。二、勤奮工作，加快工作速度與效率自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來說，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個(gè)驕陽似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了