國(guó)企人力資源部述職報(bào)告-展示頁(yè)
2024-12-07 03:03本頁(yè)面
【正文】 同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)。目前，公司五險(xiǎn)一金各項(xiàng)帳目準(zhǔn)確無(wú)誤?！ 。┥鐣?huì)保險(xiǎn)管理及時(shí)規(guī)范 按照xx市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳要求，完成了本年度社?；鸬恼{(diào)整和征繳工作。通過(guò)勞動(dòng)年檢，等級(jí)為良好。對(duì)項(xiàng)目公司臨時(shí)聘用人員進(jìn)行了全員資料登記，房地產(chǎn)項(xiàng)目公司長(zhǎng)期雇傭的員工全部簽訂了勞動(dòng)合同并進(jìn)行備案?！ 。ㄈ┛?jī)效考核工作穩(wěn)步推進(jìn) 20xx年度績(jī)效考核做到了管理部門、xx部門的全員覆蓋，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度效益獎(jiǎng)金掛鉤?！ 。ǘ┬劫Y管理工作規(guī)范有序 20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力。20xx年通過(guò)招聘競(jìng)選方式引進(jìn)各類各級(jí)人員x人，離職人員x人，退休x人。國(guó)企人力資源部述職報(bào)告 【篇一】國(guó)企人力資源部述職報(bào)告 截至20xx年x月底，xx有限公司在崗員工xx人，比去年增長(zhǎng)x%?！ ∫弧?0xx年人力資源工作小結(jié) ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ骰緷M足公司各部門用人需求 參與人才交流會(huì)6次，集體面試多次。招聘工作的及時(shí)、規(guī)范和有效的實(shí)施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級(jí)、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無(wú)誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)關(guān)系基本和諧 根據(jù)公司實(shí)際情況，重新進(jìn)行了定員核定，并對(duì)組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學(xué)，人員配置更加合理。截至目前，20xx年解除勞動(dòng)合同x人，新簽勞動(dòng)合同x人。 ?。ㄎ澹┤肆Y源制度建設(shè)推進(jìn)有序 一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績(jī)效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度；二是通過(guò)宣傳、知識(shí)競(jìng)賽、講座、訪談等形勢(shì)，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度，執(zhí)行新制度；三是通過(guò)調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，反饋制度執(zhí)行情況，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。及時(shí)為職工辦理各種參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。 ?。ㄆ撸┤肆Y源信息管理準(zhǔn)確 我們及時(shí)更新人員各項(xiàng)信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動(dòng)保障和統(tǒng)計(jì)部門的勞動(dòng)信息登記?！ 《?、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問(wèn)題 ?。ㄒ唬┤瞬艃?chǔ)備略顯不足 近年來(lái)我公司逐步開展人才儲(chǔ)備工作。個(gè)別崗位招聘不能及時(shí)到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度。目前，僅有公司高管和財(cái)務(wù)、審計(jì)部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時(shí)間48小時(shí)以上?！ ∪?、20xx年人力資源管理工作思路 ?。ㄒ唬┳龊萌肆Y源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1