【正文】 償責任。但壓縮機廠由于內(nèi)部管理混亂，至1999年12月31日才交付6000臺壓縮機。合同約定由壓縮機廠供應冰箱廠壓縮機1萬臺，并于1999年12月31日前交貨。嚴艷向法院起訴，要求美容店承擔責任。10月1日下午，美容店在為嚴艷做美容時，因使用的電子導入器溫度過高，使嚴艷面部兩頰燒傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為10級傷殘。雙方約定：嚴艷在雪絨花美容店做祛粉刺、祛斑美容治療，費用723元，于2000年12月1日治療結(jié)束。n如果主張定金，定金為（15050）/150*2000*2＝，n所以從鋼鐵廠的角度來看，主張定金責任是較為有利的。n問：法院是否支持鋼鐵廠的訴訟請求？n答：只能部分支持，因為違約金或定金不能同時適用。煤礦便停止向鋼鐵廠履行合同義務(wù)。1999年11月15日，煤礦按約發(fā)給鋼鐵廠50噸煤，鋼鐵廠支付了價款。約定：煤礦向鋼鐵廠提供煤150噸,每噸100元，如一方違約，違約方應交未履行合同部分5%的違約金。（7）：丁公司應當承擔連帶保證責任，根據(jù)擔保法19條，當事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照承擔連帶保證責任。因為丁公司承擔的是連帶保證責任。（4)：貨物滅失的損失應當由乙公司承擔，因為其已經(jīng)違約在先。（3）:鐵路運輸部門不應當依據(jù)運輸合同承擔違約責任，合同法311條規(guī)定，承運人對運輸過程中貨物的損毀滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的損毀滅失是因為不可抗力或者是貨物本身的自然性質(zhì)或者合理的損耗以及托運人收貨人的過錯造成的，不承擔 損害賠償責任。當事人沒有確切證據(jù)證明的，應當承擔違約責任。（2）：乙公司暫停發(fā)貨沒有有法律依據(jù)。當事人沒有約定的，或者約定不明確的，按照合同法62條規(guī)定任然不能確定的，適用下列規(guī)定1 標的物需要運輸?shù)模鲑u人應當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人2標的物不需要運輸?shù)?，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，出賣人應當在該地點交付標的物，不知道的，應當在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標的物。案例八1):合同法62條 第三款，履行地點不明確的，給付貨幣的，在接收貨幣的一方所在地；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)的所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行?！逗贤ā返?68條規(guī)定：“定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。因此，在第一階段，不安抗辯權(quán)人紡織廠是不能直接解除合同的。在適用違約損害賠償金時，不能再適用定金罰則，但服裝廠已收到的10萬元定金應予原價返還，那么8萬元+10萬元＝18萬元，故服裝廠最高應向服飾廠支付18萬元。違約金低于造成的損失的，可以請求法院或仲裁庭予以增加。該違約損害賠償金金額應為2000元/天(10天+30天)＝8萬元。再看違約損害賠償金，本案中服飾公司與服裝廠簽約時已告知其與港方的合同，故服飾公司的違約金損失應為服裝廠所預見。但不能與同樣因為遲延履行而致的其他違約責任并用。現(xiàn)服裝廠違約，其應承擔的定金責任為72萬元2＝144萬元。首先看定金責任。(3)本案是完整的存在“三金”(違約損害賠償金、定金、違約金)責任的案例。另外，依《合同法》第117條第2款規(guī)定，不可抗力是指不可預見、不能避免并不能克服的客觀情況。這就是合同效力的相對性規(guī)則。(2)《合同法》第121條規(guī)定，當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向?qū)Ψ匠袚s責任。承攬合同是交付工作成果類的合同，承攬人應按照定作人的要求完成工作，交付工作成果。案例六［解題思路］本題中第(2)、(3)、(4)問都是很有備考應試價值的試題，應予重視。丁工廠應當向乙公司承擔賠償損失的責任。乙公司未能交貨，仍然需要承擔違約責任。地震屬于不可抗力，一般而言不需承擔違約責任。理由是：合同責任限于簽署合同的雙方，對第三人不具有效力。具體參見合同法第114條。案例四、定金條款部分無效，即超過合同金額20％的部分無效定金條款部分無效并不導致合同無效，低于20％部分仍然有效根據(jù)合同法第116條，定金條款和違約金條款，兩者只能取其一乙公司要求減少違約金，法院可以支持，理由是：甲公司約定違約金高于其實際損失，法院可酌情減少違約金數(shù)額。（4）王某可以向誰要求賠償損失？請求依據(jù)是什么？答：首先，王某可向梁某要求賠償損失，請求依據(jù)在于違約損害賠償請求或侵權(quán)損害賠償請求，王某可在兩個請求權(quán)中任選其一行使；另外，王某也可以向彩電銷售者和生產(chǎn)者要求賠償損失，請求依據(jù)在于產(chǎn)品責任損害賠償請求權(quán)。（2）黃某可以請求張某、梁某承擔什么責任？答：黃某可以請求張某與梁某承擔連帶損害賠償責任。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經(jīng)營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟補償、違約金等都進行必要的合理性限制。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。競業(yè)限制是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。十、答案：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。,勞動爭議仲裁委員會不應受理。知道或者應當知道是法律上的推定,而不是以實際知道為準。王某的申訴己過仲裁申請時效,我國《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。依我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議的處理程序為調(diào)解委員會的調(diào)解、仲裁委員會的仲裁、人民法院的判決。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應承擔賠償責任。王某在1998年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。勞動合同法對勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償?shù)闹Ц哆M行了規(guī)定。勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以，按照《勞動合同法》的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。四、由于史小姐正在孕期，應當受到特別的保護。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。第一篇：合同法經(jīng)典案例答案答案一、二、一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；??”及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”之規(guī)定。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對于他，單位是無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系的，直至達到法定退休年齡。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，這家會計事務(wù)所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。五、答案：用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。六、答案是肯定的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。七、。因此王某不需要說明正當理由。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。八、,而應首先申請仲裁。仲裁程序是必經(jīng)的前置程序,勞動糾紛必須先經(jīng)仲裁,一方或雙方對仲裁不服的,才可向人民法院起訴。按勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋:勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。因單位無法將決定直接送達王某,采用公告送達方式是法律允許的,因此王某應在公告期滿后即2000年1月31日起60日之內(nèi)提出仲裁申請。九、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實意思表示。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟補償金。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。第二篇：合同法案例答案案例一、1）張某、梁某買賣彩電的行為屬于什么性質(zhì)的行為，效力如何？答：張某與梁某買賣彩電的行為屬于代理人與第三人惡意串通的民事行為，應認定為無效。（3）梁某與王某買賣彩電的行為是否有效？為什么？答：梁某與王某買賣彩電的行為符合善意取得的要件，應為有效。（5）戴某可以向誰要求賠償損失？請求依據(jù)是什么？答：戴某可向彩電生產(chǎn)者和銷售者要求賠償損失，請求依據(jù)在于產(chǎn)品責任損害賠償請求權(quán)。甲公司要求增加違約金不會獲得法院的支持，理由是甲公司的損失小于其可以獲得的違約金數(shù)額。丙公司不能直接要求甲公司承擔違約責任。從理論上講就是合同之債的“對人權(quán)”或“相對性”。但是，合同另有約定的除外。因為合同法違約責任強調(diào)的是無過錯責任，即只要違約，不管違約的原因都應當承擔違約責任。這是基于侵權(quán)之債。［法理詳解］(1)依《合同法》第262條規(guī)定，承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。但在本案中，作為承攬人的紡織廠在純毛原料中擅自摻入了混紡成分，屬交付的工作成果質(zhì)量不合格的行為，構(gòu)成了瑕疵履行，依法應承擔《合同法》第262條規(guī)定的法律責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。因此，合同一方當事人不可以第三人原因為由，主張免除違約責任。而本案中服裝廠所主張的理由并不符合不可抗力的構(gòu)成要件，依法不應免責。那么，作為權(quán)利人的服飾公司應如何選擇適用以上責任呢?那就看各種責任金額的大小了。本案中定金金額超出了主合同標的額的20%的限制，故10萬元“定金”中僅有72萬元為定金，另外28萬元可抵作價款，或由服裝廠負責如數(shù)返還給服飾公司。再看違約金，本案違約金為遲延履行違約金，而非概括式違約金，故本違約金的適用與因其他違約形式而引起的違約責任并不矛盾。該違約金金額為10天36萬1%/天＝36萬元。依《合同法》第113條之規(guī)定，服裝廠對此應負賠償責任。依《合同法》第114條第2款之規(guī)定，本案中的違約金與違約損害賠償金都是基于遲延履行而發(fā)生的，故不可累加并用。具體到本案中，違約金可提高至8萬元。(4)依《合同法》第68條、69條之規(guī)定，合同當事人行使不安抗辯權(quán)時有兩個階段，首先可以中止履行，并要