專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講作業(yè)考核答案3-展示頁(yè)
2024-10-25 15:25本頁(yè)面
【正文】 、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。填空題 第 27 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!填空題 第 26 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!是非題 第 24 題收藏對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!是非題 第 22 題收藏在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!是非題 第 20 題收藏受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!是非題 第 18 題收藏教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。（4分）： 正確選項(xiàng)：A,B,C 你答對(duì)了!多選題 第 15 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分），、： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!多選題 第 13 題收藏下面哪些情形，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（）。（2分）、社會(huì)公德答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!多選題 第 11 題收藏事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!單選題 第 8 題收藏在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（）（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!單選題 第 9 題收藏在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。內(nèi)容可以不包括（）（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!單選題 第 6 題收藏我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個(gè)等級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分（）個(gè)等級(jí)。（2分）％％％％答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!單選題 第 4 題收藏經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。第一篇：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案3《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案3單選題 第 1 題收藏受聘人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（）（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!單選題 第 2 題收藏按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（）（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!單選題 第 3 題收藏事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!單選題 第 5 題收藏聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。（2分），1，3，10，5答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!單選題 第 7 題收藏受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（）。（）（2分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!單選題 第 10 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。（4分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!多選題 第 12 題收藏受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。（4分）： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!多選題 第 14 題收藏財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶（）。（4分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A,C,D 你答對(duì)了!是非題 第 16 題收藏考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!是非題 第 17 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!是非題 第 19 題收藏違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!是非題 第 21 題收藏特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!是非題 第 23 題收藏受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!是非題 第 25 題收藏在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。填空題 第 28 題收藏第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長(zhǎng)期]和以完成一定工作為期限的合同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。填空題 第 31 題收藏第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。填空題 第 33 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 35 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，
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