【正文】 CD（4分）第 14 題下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ABC（4分）第 15 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ABCD（4分）是非題 第 16 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第 8 題技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（%）左右。5第 5 題在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？第 6 題經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方法進行第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講 答案專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)答案（小慧）第三講 答案1單選題 第 1 題軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（C 3年）（2分）第 2 題受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？第 3 題事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5分）短期、中長期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。（5分）工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。（3）。（5分）貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則填空題 第 30 題 第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。（5分）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同 填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（1分）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。（1分）是非題 第 24 題教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執(zhí)行。（1分） 是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。（1分）是非題 第 20 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）是非題 第 18 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（）（4分）、知悉考題的多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，過程公開，結(jié)果公開多選題 第 13 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。（技術(shù)工一級實行全省控制）（2分）%多選題 第 11 題財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（）。（）（2分）單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）（2分）單選題 第 8 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（）。（2分）單選題 第 4 題事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。（1分） 第 1 題 在公開招聘過程中，考生應(yīng)當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）單選題 第 2 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。第一篇：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講測驗答案經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（開除處分我國事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（）個等級。（2分），13 在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀行為？（）（2分）在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）（2分）在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。內(nèi)容可以不包括（）（2分）單選題 第 3 題在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（）。（2分）％單選題 第 5 題軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）單選題 第 6 題在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（2分）單選題 第 9 題受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）單選題 第 10 題 技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（4分）多選題 第 12 題公開招聘的原則有哪些（）。（4分）多選題 第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（4分）是非題 第 16 題在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。這是聘用制度原則。（1分）是非題 第 19 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀律。（1分）是非題 第 21 題特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。但事實上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（1分）是非題 第 23 題利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。（1分）是非題 第 25 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。（1分）填空題 第 26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。（5分）思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度 填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核。（5分）側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。（5分）事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則填空題 第 31 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類