20xx年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股年終總結(jié)-展示頁
2024-10-25 14:10本頁面
【正文】 出、執(zhí)行及應(yīng)訴等方面的具體措施和辦法。同時要規(guī)范行政訴訟案件應(yīng)訴工作程序。積極應(yīng)對行政訴訟案件。要建立健全重點疑難案件論證制度，集思廣益，及時依法地解決復(fù)議案件中疑點、難點及專業(yè)性較強的問題，保證辦案質(zhì)量的提高。依法辦理行政復(fù)議，做好行政訴訟案件應(yīng)訴工作強化行政復(fù)議內(nèi)部監(jiān)督和自我糾錯功能，努力提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。進一步健全和落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作依法界定執(zhí)法職責(zé)，科學(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。建立健全規(guī)范性文件的法律審查和報審機制認真做好規(guī)范性文件的研究制定工作，建立規(guī)范性文件制定審查和考核制度，加強對抽象行政行為的監(jiān)督檢查。繼續(xù)貫徹實施《行政許可法》，完善配套制度根據(jù)《行政許可法》的實施情況，并結(jié)合勞動保障工作實際，制定完善相關(guān)配套制度，嚴格規(guī)范行政許可事項辦理程序并予以公開，統(tǒng)一行政許可事項辦理文書格式，并對行1政許可事項辦理情況進行監(jiān)督檢查。關(guān)于勞動保障法制方面的工作匯報如下：高度重視立法工作，保質(zhì)保量完成立法任務(wù)做好立法及健全勞動保障政策體系工作，要堅持將此工作列入重要議事日程，做到人員、時間、經(jīng)費三落實。勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股2010年12月13日第二篇：勞動保障監(jiān)察股勞動保障監(jiān)察股根據(jù)局黨組安排，今天和大家共同學(xué)習(xí)一下，勞動保障監(jiān)察與法制方面工作。2011年勞動人事爭議仲裁工作計劃認真做好勞動人事爭議案件的協(xié)調(diào)處理工作，依法處理勞動人事爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案，結(jié)案率達95%；做好案件處理回訪工作。三、主要存在的問題（一）由于機構(gòu)、人員、經(jīng)費不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊伍力量薄弱，勞動人事爭議數(shù)量攀升、內(nèi)容復(fù)雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn)，處理難度增大。針對勞動人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學(xué)習(xí)勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規(guī),，根據(jù)工作職責(zé)和工作任務(wù)，調(diào)整和完善各項制度措施，細化辦案規(guī)則。通過以上調(diào)解組織設(shè)立，形成多層次的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，更好地發(fā)揮了“調(diào)解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。（5）建立健全各級調(diào)解組織。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進一步加強勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來咨詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。（4）加強宣傳，擴大影響。對調(diào)解未成,依法及時作出裁決。對于情況較為復(fù)雜的案件，我們將重點放在調(diào)解工作上，緊緊圍繞“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后，勞動人事爭議案件在短時間內(nèi)大量增加。對于不該受理的案件，及時下達不予受理相關(guān)文書，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。我們在辦理案件過程中認真審查并做好登記，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在查清事實的基礎(chǔ)上，依照法定程序進行處理。（2）規(guī)范程序，依法辦案。我們以多種措施實踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機構(gòu)的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細節(jié)做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。勞動合同鑒證1675人次，接待勞動人事政策咨詢208人次?，F(xiàn)將2010年全年工作總結(jié)如下： 一．工作開展今年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98余萬元，涉及勞動者54人，現(xiàn)已結(jié)案30起，當年結(jié)案率97%。第一篇：2010年勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股年終總結(jié)勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁股2010年工作總結(jié)2010年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導(dǎo)和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規(guī)范仲裁行為、提升仲裁能力為重點；以協(xié)調(diào)勞動人事關(guān)系、保障勞動人事關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會為目標。積極工作，奮發(fā)突進，按照年初制定的工作目標扎扎實實開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項工作任務(wù)。其中調(diào)解結(jié)案20起，占案件總數(shù)的67%；處理信訪案件3起。二、具體做法（1）改進服務(wù)，強化細節(jié)。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權(quán)益為出發(fā)點，從而，切實維護勞動者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。為進一步提高辦案質(zhì)量，落實工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案程序。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時受理。（3）確保質(zhì)量，注重調(diào)解。在確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率的基礎(chǔ)上，對于案情簡單，事實清楚的案件采取簡便處理程序，爭取多辦、辦好案件。在審理過程中,及時調(diào)解促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，讓“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。進一步凸現(xiàn)勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。針對勞動人事關(guān)系上出現(xiàn)的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預(yù)防工作。擴大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步規(guī)范了原來企業(yè)已建立的勞動爭議調(diào)解委員會，要求企業(yè)充實相關(guān)工作人員，在我們的指導(dǎo)下開展調(diào)解工作；探索性地在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所設(shè)立勞動爭議調(diào)解辦公室，指導(dǎo)他們?nèi)绾伍_展勞動政策咨詢,如何調(diào)解簡單、小型的勞動糾紛案件，并要求他們定期報送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。（6）總結(jié)經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)。在實踐中學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做到學(xué)與用相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，準確掌握，熟練應(yīng)用，堅持以人為本、
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