【正文】 和合理投入，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，打破干部職工的身份界限，轉(zhuǎn)變用人、育人與收入分配管理相脫節(jié)的管理模式，建立勞動(dòng)、人事、用工、教育培訓(xùn)綜合配套管理體系，加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和心理思想誘導(dǎo)，加強(qiáng)年輕員工的實(shí)踐鍛煉和教育培養(yǎng)，構(gòu)建人力資源儲(chǔ)備體系，逐步優(yōu)化人力資源儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊(duì)伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進(jìn)能出、人“競(jìng)”其才、合理組織、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的良性有序流動(dòng)的人力資源結(jié)構(gòu)。（一）合理配置通過(guò)合理配置企業(yè)人力資源，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。郵政是公用性服務(wù)行業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是郵政企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。企業(yè)生產(chǎn)力最活躍最主要的因素是職工。加強(qiáng)郵政人力資源管理改革要革除郵政現(xiàn)行人力資源管理的弊端，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展做好支撐，就應(yīng)該解放思想，大膽探索，采用科學(xué)的人力資源管理方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。主要表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)員工隊(duì)伍總量較大，但質(zhì)量不高，整體文化素質(zhì)偏低，離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)化生產(chǎn)和集約化經(jīng)營(yíng)的要求相去甚遠(yuǎn)，企業(yè)崗位設(shè)置和勞動(dòng)組織不盡合理，結(jié)構(gòu)性冗員嚴(yán)重，專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次工程技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)營(yíng)銷人才短缺，優(yōu)秀人才流動(dòng)呈逆向趨勢(shì)，人力資源綜合管理的科學(xué)體系尚未完全建立。郵政企業(yè)人力資源及管理的現(xiàn)狀郵政人力資源的現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。第二篇：講黨性、重品行淺談郵政人力資源管理改革郵政的現(xiàn)代化過(guò)程，是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變的過(guò)程。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用就是無(wú)聲的命令，往往對(duì)廣大群眾有著舉足輕重的引領(lǐng)作用。作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員干部，必須時(shí)常用先進(jìn)性這把尺子衡量自己。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部其表率作用如何，既關(guān)系黨的路線方針政策的落實(shí)，也關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部的自身形象，更關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。要關(guān)心困難職工的冷暖，通過(guò)建立送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?huì)化機(jī)制，以兩節(jié)送溫暖為重點(diǎn)，以“育才關(guān)懷行動(dòng)”和大病救助為補(bǔ)充，讓包括困難職工在內(nèi)的廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，促進(jìn)政治穩(wěn)定、社會(huì)和諧。作為我們工會(huì)工作者就要樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，注重培養(yǎng)崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求，時(shí)刻以黨、國(guó)家和職工群眾的利益為重，敬業(yè)奉獻(xiàn)，履職盡責(zé)，做到講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)；宏揚(yáng)正氣，增強(qiáng)自覺(jué)抵制各種庸俗、低級(jí)趣味、愚昧和迷信的能力，用高尚積極的心態(tài)取代低級(jí)消極的心態(tài)，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的本色和作風(fēng)。品行既折射著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作生活作風(fēng)，也反映著世界觀、人生觀和價(jià)值觀。工會(huì)是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，所以我們必需把維護(hù)職工合法權(quán)益擺上突出位臵，利用法律、政策、輿論和行政等多方面渠道及手段，切實(shí)把職工群眾的合法權(quán)益表達(dá)好、代表好、維護(hù)好，把工會(huì)組織真正建成黨政滿意、社會(huì)認(rèn)可、職工信賴的“職工之家”。第三堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，就是充分尊重工人階級(jí)的勞動(dòng)和創(chuàng)造精神，最大限度地調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好工人階級(jí)積極性。也就是說(shuō)我們的工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作必需毫不動(dòng)搖地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，圍繞黨的中心任務(wù)，服從服務(wù)于黨的工作大局，這是我們工會(huì)工作的生命線；第二要始終不渝地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，這是中國(guó)特色社會(huì)主義工運(yùn)理論的核心內(nèi)容。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講黨性首先要旗臶鮮明地自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國(guó)工運(yùn)事業(yè)才有前進(jìn)的方向?，F(xiàn)在有的黨員黨性有淡化的趨勢(shì)，表現(xiàn)在政治意識(shí)淡化，不能嚴(yán)格要求自己；組織紀(jì)律觀念淡化，小團(tuán)體和個(gè)人利益至上；公仆意識(shí)淡化，脫離群眾；盲目驕傲自滿，聽(tīng)不進(jìn)別人的批評(píng)和建議……長(zhǎng)此以往，就會(huì)淡化共產(chǎn)黨員的黨性意識(shí)，把自己混同于普通群眾，使錯(cuò)誤思想侵襲黨的健康肌體，助長(zhǎng)庸俗的思想作風(fēng)。中國(guó)共產(chǎn)黨有著區(qū)別于其他政黨的鮮明特征，正如劉少奇曾指出的：“共產(chǎn)黨員的黨性，就是無(wú)產(chǎn)者階級(jí)性最高而集中的表現(xiàn)，就是無(wú)產(chǎn)者的最高表現(xiàn)，就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益最高而集中的表現(xiàn)。我們必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的時(shí)代精神風(fēng)貌。第一篇：講黨性重品行講黨性重品行作表率 謀發(fā)展 促和諧——工會(huì)主席胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。這既是中國(guó)共產(chǎn)黨人高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、始終走在時(shí)代前列、永葆黨的先進(jìn)性的行為準(zhǔn)則，也是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、忠實(shí)履行職責(zé)使命提出的新要求。黨性是一個(gè)政黨固有的階級(jí)本性，是階級(jí)性最高和最集中的表現(xiàn)?！秉h性還有鮮明的時(shí)代特征，是千百萬(wàn)共產(chǎn)黨員為了完成黨在各個(gè)時(shí)期的任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取的偉大實(shí)踐的理性升華。黨的十七大對(duì)增強(qiáng)共產(chǎn)黨1員的黨性觀念提出了新的要求，我們應(yīng)該自覺(jué)按照十七大的要求加強(qiáng)黨性鍛煉。工會(huì)作為黨的工運(yùn)事業(yè)的重要群眾組織，肩負(fù)著組織廣大職工群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕的歷史任務(wù)，我們必需將自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持工會(huì)工作的獨(dú)立性有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。在我國(guó)工人階級(jí)是一個(gè)整體，包括產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工、知識(shí)分子和管理者。通過(guò)建立健全職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠事務(wù)公開(kāi)，讓廣大職工直接參與企事業(yè)單位的民主管理，保障職工的主人翁地位和權(quán)利。要在維護(hù)全國(guó)人民的總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的具體利益，這是維護(hù)職能的兩個(gè)方面，又是統(tǒng)一的整體，因?yàn)橹挥芯S護(hù)好全國(guó)人民的總體利益，職工個(gè)人的具體利益才能得到保障。品行即人的道德情操，是通過(guò)言行舉止表現(xiàn)的理念、思想、認(rèn)識(shí)和品質(zhì)等?，F(xiàn)實(shí)中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視品行的錘煉，比如：胸?zé)o大志，不思進(jìn)取，無(wú)所作為；奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄，個(gè)人利益至上，只講待遇不講奉獻(xiàn)，只講報(bào)酬不講貢獻(xiàn)；以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，吃喝玩樂(lè)……凡此種種，如果不加以有效的遏制，不但會(huì)導(dǎo)致道德缺失，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致個(gè)人蛻化變質(zhì)，敗壞黨風(fēng)，影響黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，破壞黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重品行就是要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，了解職工所想、所求、所盼，為職工辦實(shí)事、解難事。表率就是以身作則，率先垂范。黨的先進(jìn)性不是空中樓閣，而是通過(guò)每個(gè)黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)出來(lái)的。俗話講，“身教重于言傳”。所以我們要加強(qiáng)政治思想、道德情操的教育，提高干部的政治素質(zhì)，建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格來(lái)客接待、小車使用、日常經(jīng)費(fèi)開(kāi)支管理，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、開(kāi)源節(jié)流，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的言傳身教表率作用，引領(lǐng)全體機(jī)關(guān)干部胸懷大志，志存高遠(yuǎn)，使大家都有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和崇高的理想追求；有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，確立很高的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，用心想事、用心謀事、用心干事；有比學(xué)趕超的勁頭，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)；努力向領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊業(yè)功等先進(jìn)典型看齊，努力爭(zhēng)做貫徹科學(xué)發(fā)展觀的表率，開(kāi)拓進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)的表率，廉潔自律、潔身自好的表率，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)的表率，在奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的偉大事業(yè)中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的不竭源泉，它也是郵政企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中最重要的因素之一，因此，改革和創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理