【正文】 和合理投入，引入競爭激勵機制，打破干部職工的身份界限，轉(zhuǎn)變用人、育人與收入分配管理相脫節(jié)的管理模式，建立勞動、人事、用工、教育培訓綜合配套管理體系，加強員工的文化知識教育、業(yè)務(wù)技能培訓和心理思想誘導，加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養(yǎng)，構(gòu)建人力資源儲備體系，逐步優(yōu)化人力資源儲備結(jié)構(gòu)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進能出、人“競”其才、合理組織、優(yōu)勢互補的良性有序流動的人力資源結(jié)構(gòu)。（一）合理配置通過合理配置企業(yè)人力資源，真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。郵政是公用性服務(wù)行業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是郵政企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和歸宿。企業(yè)生產(chǎn)力最活躍最主要的因素是職工。加強郵政人力資源管理改革要革除郵政現(xiàn)行人力資源管理的弊端，為企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展做好支撐，就應(yīng)該解放思想，大膽探索，采用科學的人力資源管理方法，實現(xiàn)人力資源的合理配置。主要表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)員工隊伍總量較大，但質(zhì)量不高，整體文化素質(zhì)偏低，離市場經(jīng)濟發(fā)展、社會化生產(chǎn)和集約化經(jīng)營的要求相去甚遠，企業(yè)崗位設(shè)置和勞動組織不盡合理，結(jié)構(gòu)性冗員嚴重，專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次工程技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)營銷人才短缺，優(yōu)秀人才流動呈逆向趨勢，人力資源綜合管理的科學體系尚未完全建立。郵政企業(yè)人力資源及管理的現(xiàn)狀郵政人力資源的現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。第二篇：講黨性、重品行淺談郵政人力資源管理改革郵政的現(xiàn)代化過程，是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變的過程。黨員領(lǐng)導干部的表率作用就是無聲的命令，往往對廣大群眾有著舉足輕重的引領(lǐng)作用。作為工會領(lǐng)導崗位的黨員干部，必須時常用先進性這把尺子衡量自己。黨員領(lǐng)導干部其表率作用如何，既關(guān)系黨的路線方針政策的落實，也關(guān)系領(lǐng)導干部的自身形象，更關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。要關(guān)心困難職工的冷暖，通過建立送溫暖活動經(jīng)?；?、制度化和社會化機制，以兩節(jié)送溫暖為重點，以“育才關(guān)懷行動”和大病救助為補充，讓包括困難職工在內(nèi)的廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，促進政治穩(wěn)定、社會和諧。作為我們工會工作者就要樹立科學的人生觀、價值觀，注重培養(yǎng)崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求，時刻以黨、國家和職工群眾的利益為重，敬業(yè)奉獻，履職盡責，做到講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說；宏揚正氣，增強自覺抵制各種庸俗、低級趣味、愚昧和迷信的能力，用高尚積極的心態(tài)取代低級消極的心態(tài)，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，時刻保持共產(chǎn)黨人的本色和作風。品行既折射著領(lǐng)導干部的工作生活作風，也反映著世界觀、人生觀和價值觀。工會是職工群眾利益的代表者和維護者，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，所以我們必需把維護職工合法權(quán)益擺上突出位臵，利用法律、政策、輿論和行政等多方面渠道及手段，切實把職工群眾的合法權(quán)益表達好、代表好、維護好，把工會組織真正建成黨政滿意、社會認可、職工信賴的“職工之家”。第三堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，推進社會和諧發(fā)展。貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，就是充分尊重工人階級的勞動和創(chuàng)造精神，最大限度地調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好工人階級積極性。也就是說我們的工運事業(yè)和工會工作必需毫不動搖地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，圍繞黨的中心任務(wù)，服從服務(wù)于黨的工作大局，這是我們工會工作的生命線；第二要始終不渝地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，這是中國特色社會主義工運理論的核心內(nèi)容。工會領(lǐng)導講黨性首先要旗臶鮮明地自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，只有堅持黨的領(lǐng)導，中國工運事業(yè)才有前進的方向?，F(xiàn)在有的黨員黨性有淡化的趨勢，表現(xiàn)在政治意識淡化，不能嚴格要求自己；組織紀律觀念淡化，小團體和個人利益至上；公仆意識淡化，脫離群眾；盲目驕傲自滿，聽不進別人的批評和建議……長此以往，就會淡化共產(chǎn)黨員的黨性意識，把自己混同于普通群眾，使錯誤思想侵襲黨的健康肌體，助長庸俗的思想作風。中國共產(chǎn)黨有著區(qū)別于其他政黨的鮮明特征，正如劉少奇曾指出的：“共產(chǎn)黨員的黨性，就是無產(chǎn)者階級性最高而集中的表現(xiàn)，就是無產(chǎn)者的最高表現(xiàn)，就是無產(chǎn)階級利益最高而集中的表現(xiàn)。我們必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的時代精神風貌。第一篇：講黨性重品行講黨性重品行作表率 謀發(fā)展 促和諧——工會主席胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調(diào)指出，全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率。這既是中國共產(chǎn)黨人高舉中國特色社會主義偉大旗臶、始終走在時代前列、永葆黨的先進性的行為準則，也是對黨員領(lǐng)導干部深入學習貫徹十七大精神、忠實履行職責使命提出的新要求。黨性是一個政黨固有的階級本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)?！秉h性還有鮮明的時代特征，是千百萬共產(chǎn)黨員為了完成黨在各個時期的任務(wù)，與時俱進、團結(jié)奮斗、開拓進取的偉大實踐的理性升華。黨的十七大對增強共產(chǎn)黨1員的黨性觀念提出了新的要求，我們應(yīng)該自覺按照十七大的要求加強黨性鍛煉。工會作為黨的工運事業(yè)的重要群眾組織，肩負著組織廣大職工群眾實現(xiàn)共同富裕的歷史任務(wù)，我們必需將自覺接受黨的領(lǐng)導和堅持工會工作的獨立性有機地統(tǒng)一起來。在我國工人階級是一個整體，包括產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工、知識分子和管理者。通過建立健全職工代表大會制度，實行廠事務(wù)公開，讓廣大職工直接參與企事業(yè)單位的民主管理，保障職工的主人翁地位和權(quán)利。要在維護全國人民的總體利益的同時，代表和維護職工的具體利益，這是維護職能的兩個方面，又是統(tǒng)一的整體，因為只有維護好全國人民的總體利益，職工個人的具體利益才能得到保障。品行即人的道德情操，是通過言行舉止表現(xiàn)的理念、思想、認識和品質(zhì)等。現(xiàn)實中，有的領(lǐng)導干部忽視品行的錘煉，比如：胸無大志，不思進取，無所作為；奉獻意識淡薄，個人利益至上，只講待遇不講奉獻，只講報酬不講貢獻；以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，吃喝玩樂……凡此種種，如果不加以有效的遏制，不但會導致道德缺失，嚴重的還會導致個人蛻化變質(zhì)，敗壞黨風，影響黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，破壞黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，工會領(lǐng)導重品行就是要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工所想、所求、所盼，為職工辦實事、解難事。表率就是以身作則，率先垂范。黨的先進性不是空中樓閣，而是通過每個黨員的先進性體現(xiàn)出來的。俗話講，“身教重于言傳”。所以我們要加強政治思想、道德情操的教育，提高干部的政治素質(zhì)，建立健全機關(guān)各項工作制度，嚴格來客接待、小車使用、日常經(jīng)費開支管理，堅持勤儉節(jié)約、開源節(jié)流，以黨員領(lǐng)導干部的言傳身教表率作用，引領(lǐng)全體機關(guān)干部胸懷大志，志存高遠，使大家都有遠大的目標和崇高的理想追求；有很強的事業(yè)心和責任感，確立很高的工作標準和行為準則，用心想事、用心謀事、用心干事；有比學趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績；努力向領(lǐng)導干部的楷模焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊業(yè)功等先進典型看齊，努力爭做貫徹科學發(fā)展觀的表率，開拓進取、敬業(yè)奉獻的表率，廉潔自律、潔身自好的表率，加強學習、改進作風的表率，在奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的偉大事業(yè)中作出自己應(yīng)有的貢獻。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的生命力和競爭力的不竭源泉，它也是郵政企業(yè)核心競爭力中最重要的因素之一，因此，改革和創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理