【正文】 識培訓(xùn)，同時借助開展會計賬簿憑證展評活動和組織人員到優(yōu)秀單位進行實地考察學(xué)習(xí)，效果將更加明顯。通過加強培訓(xùn)來提高農(nóng)村會計業(yè)務(wù)水平是改變落后會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)實選擇。（四）針對農(nóng)村會計管理中存在的問題應(yīng)采取以下措施：對無證上崗的問題上級部門應(yīng)該盡快出臺《農(nóng)村會計從業(yè)資格管理辦法》，以便在管理工作中有章可循。財政部門在會計執(zhí)法中從自身做起，堅持原則，嚴格執(zhí)法，抵制外來干擾。應(yīng)通過改革使行政事業(yè)單位的用人自主權(quán)得以增強，用人單位根據(jù)實際工作需要上報所需財務(wù)人員的數(shù)量和要求，人事部門核實后并征求會計管理部門的意見，通過公開招考等方式予以滿足。目前應(yīng)進行全面的會計執(zhí)業(yè)專項執(zhí)法檢查，通過檢查可以對執(zhí)業(yè)情況摸底，對檢查出的問題嚴格按有關(guān)法律法規(guī)進行處罰，從而達到規(guī)范執(zhí)業(yè)行為的目的。通過學(xué)法，使他們了解自己的法律責任，引起對會計工作的重要性的認識。通過執(zhí)法檢查，對存在的問題向單位負責人和會計人員反饋，并按《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定進行處罰，這必將引起單位和個人的重視，并認真進行整改。在培訓(xùn)的同時再配合賬簿憑證展評，讓會計人員在比較中看到自己的不足和別人的優(yōu)點，并組織人員到優(yōu)秀單位進行實地考察學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗做法，使之盡快達到規(guī)范化要求。二、解決的辦法和措施（一）針對會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，應(yīng)采取以下措施：對于會計人員業(yè)務(wù)水平偏低的現(xiàn)實情況，應(yīng)加強會計基礎(chǔ)規(guī)范化知識的培訓(xùn)。他們?nèi)繛榧媛殨嫞话愣嘉唇?jīng)正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)也跟不上，出現(xiàn)上述問題亦不足為怪。由于內(nèi)部制約和監(jiān)督機制未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，使得農(nóng)村財務(wù)問題重重，亂吃喝，亂花費，造假賬現(xiàn)象層出不窮。會計檔案管理混亂，不能及時整理歸檔，基本是各人賬各人管，沒有專人管理，不利于會計資料的保管，不符和《會計檔案管理辦法》的要求。規(guī)章制度不完善。(b)會計賬簿登記不規(guī)范。會計核算不規(guī)范。存在不設(shè)置現(xiàn)金日記賬用總賬代替現(xiàn)金日記賬以及總賬與現(xiàn)金日記賬不用訂本賬的現(xiàn)象。會計賬簿設(shè)置不規(guī)范。通過農(nóng)村會計人員調(diào)查統(tǒng)計工作摸底及會計賬簿監(jiān)管工作所掌握的情況，農(nóng)村會計工作主要存在以下問題：會計人員無證上崗現(xiàn)象普遍。（四）農(nóng)村會計工作是會計管理的盲區(qū)和薄弱點由于歷史的原因，大部分地區(qū)農(nóng)村會計工作一直未納入財政部門管理的范圍，多在農(nóng)業(yè)部門經(jīng)管站的管理下。雖然政府部門三令五申，嚴格禁止行政干預(yù)行為，然而在現(xiàn)實中，行政干預(yù)屢禁不止。法律的尊嚴得不到維護，大大挫傷了執(zhí)法檢查的積極性，一般情況，不是上級部署，極少有人愿意主動進行執(zhí)法檢查。處罰的結(jié)果往往達不到懲處的目的，相反對違法行為起到縱容作用。（三）執(zhí)法檢查中，檢查容易，處罰難，執(zhí)行更難的問題亟待解決這不僅僅是會計管理中存在的問題，而是在整個財政管理乃至整個社會中所有涉及行政執(zhí)法管理活動中普遍存在的問題。行政事業(yè)單位的人事管理體制是無證上崗現(xiàn)象產(chǎn)生的間接原因。信息閉塞是原會計證持有人員喪失執(zhí)業(yè)資格的另一主要原因。存在這種情況的主要原因是：單位負責人不懂法、不重視是無證上崗的最直接原因。（二）會計從業(yè)資格管理有待進一步加強根據(jù)《會計法》第三十八條和《會計從業(yè)資格管理辦法》第二條規(guī)定，從事會計工作的人員必須取得會計從業(yè)資格證書。二是會計人員多是半路出家或剛畢業(yè)大中專畢業(yè)生，要么理論知識缺乏，要么實際工作經(jīng)驗不足。但是仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，存在問題的單位多是行政事業(yè)單位和民營企業(yè)。本文筆者針對基層會計管理工作中存在的問題進行分析，并提出了相關(guān)對策。第一篇：基層會計管理工作中存在的問題與對策基層會計管理工作中存在的問題與對策摘 要：近年來，通過認真宣傳貫徹執(zhí)行《會計法》等有關(guān)法律法規(guī)，會計基礎(chǔ)工作整體水平明顯上升，會計從業(yè)資格管理工作進展順利,會計人員繼續(xù)教育工作扎實有效,會計電算化知識培訓(xùn)工作進展迅速，通過實施會計委派試點和會計賬簿監(jiān)管等工作，會計信息質(zhì)量有所提高。但是，在看到成績的同時，我們也應(yīng)看到基層管理工作中存在的問題與不足。關(guān)鍵詞：基層會計管理；問題；對策一、基層會計管理工作中存在的主要問題（一）會計基礎(chǔ)工作總體水平不高，存在薄弱環(huán)節(jié)經(jīng)過近年來的指導(dǎo)、督促和繼續(xù)教育培訓(xùn)，會計基礎(chǔ)工作水平有所上升且大多數(shù)單位都達到了會計基礎(chǔ)規(guī)范化合格標準，通過了會計基礎(chǔ)規(guī)范化驗收, 并有部分單位達到優(yōu)秀標準。主要存有三個方面的原因:一是單位領(lǐng)導(dǎo)人對《會計法》了解甚少，重視程度不夠。三是行政事業(yè)單位由于人事管理體制使得專業(yè)人員進不來是導(dǎo)致會計基礎(chǔ)水平不高的另一個主要原因。然而，根據(jù)原會計證的發(fā)放情況，會計人員普查和會計從業(yè)資格證書換發(fā)情況多方對比來看，相當一部分在崗人員喪失執(zhí)業(yè)資格，違法無證上崗，并在執(zhí)法檢查中得以證實。單位負責人對《會計法》和《會計從業(yè)資格管理辦法》缺乏了解或重視不夠，任用會計人員往往按照領(lǐng)導(dǎo)的意志，使無證人員走上會計崗位，沒有意識到無證上崗是一種違法行為。單位未能將有關(guān)繼續(xù)教育、年檢等信息轉(zhuǎn)達到具體會計人員，加上部分下崗人員無人管理，會計管理部門又不可能通知到每一個人，導(dǎo)致原會計證自動失效。當前人事管理體制使得具有從業(yè)資格的人員無法進入這些單位，而在這些單位從事會計工作的人員又無能力取得從業(yè)資格。往往是問題發(fā)現(xiàn)了，在作出處罰決定的過程中，有關(guān)部門和有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)也隨即而至。甚至，處罰決定作出以后，單位拒絕執(zhí)行，有關(guān)部門又不積極配合，導(dǎo)致處罰最終流產(chǎn)的命運。執(zhí)法過程中出現(xiàn)行政干預(yù)的原因是制約機制的失效。其中主要原因是對該行為的懲罰措施未能實施到位，使得有關(guān)人員一再違規(guī)違紀。由于地方經(jīng)管站業(yè)務(wù)水平限制和缺乏師資力量，同時缺少有效的管理機制和措施，使得農(nóng)村會計基礎(chǔ)工作比較落后。根據(jù)《會計法》第三十八條規(guī)定“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”，而在所有農(nóng)村會計中只有不足1% 的人持有會計從業(yè)資格證書。由于會計缺乏必要的專業(yè)基礎(chǔ)知識，相當部分村沒有按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求設(shè)置賬簿。并且賬簿啟用手續(xù)不完整。會計核算問題主要有：(a)原始憑證的審核不能嚴格把關(guān)，對不真實、不合法的原始憑證不能做到拒絕接受。書寫不規(guī)范，摘要過于詳細，隔頁跳行，結(jié)賬不劃線，日記賬不能做到日積月結(jié)。在農(nóng)村，制度方面基本是個空白，多是沿用習(xí)慣做法，缺乏明確責任和義務(wù)的成文制度。財務(wù)管理混亂。以上種種問題的存在，歸根到底都是由農(nóng)村會計人員素質(zhì)不高造成的。但是更換會計人員是不現(xiàn)實的，因為農(nóng)村會計人員實行兼職、低薪、本土化的任職模式，根據(jù)當前的經(jīng)濟狀況與資薪水平聘用專業(yè)會計還不具備條件，并且很少有專業(yè)人員愿意到經(jīng)濟相對落后、交通不便的農(nóng)村去工作?？梢栽跁嫽A(chǔ)規(guī)范化復(fù)驗摸底的基礎(chǔ)上，采取區(qū)別對待的方法，對薄弱單位進行強化培訓(xùn)。定期進行會計基礎(chǔ)規(guī)范化專項執(zhí)法檢查并加大處罰力度是最有效的促進方式。（二）針對會計從業(yè)資格管理中存在問題，應(yīng)采取下列措施：舉辦單位負責人《會計法》和財政法規(guī)培訓(xùn)班來增強單位負責人的法制意識和對會計工作的重視。加大執(zhí)法力度是解決問題的最直接有效的方式。至于人事管理體制則是下一步機構(gòu)改革的重點，應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視與配合。（三）對于會計執(zhí)法檢查中行政干預(yù)的問題，建議采取以下辦法解決：建議有關(guān)部門組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《會計法》，使他們知法懂法，支持財政部門依法行政，為會計執(zhí)法創(chuàng)造好的執(zhí)法環(huán)境。在檢查過程中，對來自單位或個人的行政干預(yù)要及時上報紀檢監(jiān)察部門，由他們按照有關(guān)規(guī)定予以曝光或處理，以利于財政部門公正執(zhí)法。加強農(nóng)村會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。因此，把農(nóng)村會計人員納入繼續(xù)教育的范圍顯得尤為必要。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)經(jīng)管部門的作用，強化其外部監(jiān)督職能，不要讓村賬鄉(xiāng)管流于形式。另外，對于目前的管理機制應(yīng)在不干預(yù)村民自治的基礎(chǔ)上進行改革，在村級只設(shè)出納（或報帳員），賬務(wù)由經(jīng)管站處理，真正做到村賬鄉(xiāng)管。組織農(nóng)村財務(wù)執(zhí)法檢查是對農(nóng)村會計工作最直接有效的促進方式。參考文獻梁步騰，王寧靜．加強會計管理工作 提高會計信息質(zhì)量[J]．福建財會，2002，（3）劉東，楊俊杰．加強會計管理工作的建議[J]．北京財會，2003，（12)第二篇：會計電算化工作中存在的問題及對策會計電算化工作中存在的問題及對策近年來，隨著計算機技術(shù)的突飛猛進，會計電算化也得到了前所未有的發(fā)展。一、會計電算化工作中存在的問題1．一些企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)對實施會計電算化的重要意義缺乏足夠的認識。會計電算化是會計進入信息化的基礎(chǔ)，是今后企業(yè)決策的重要依據(jù)，是會計