論中小民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究-展示頁(yè)
2024-12-17 18:19本頁(yè)面
【正文】 重，根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：目前 我國(guó) 中小民營(yíng)企業(yè)的員工流失率接近 50%，大大高于正常的 15%員工流動(dòng)率，有的企業(yè)的員工流失率更是高達(dá) 70%以上。在這種競(jìng)爭(zhēng)之中，我國(guó)大部分中小民營(yíng)企業(yè)在大多數(shù)情況下劣勢(shì)很大，但是中小民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)卻逐漸增大，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分。因此導(dǎo)致國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。如何減少企業(yè)員工的流失，降低員工 流失風(fēng)險(xiǎn)與成本，已成為我國(guó)企業(yè)管理者所需關(guān)注和解決的首要問(wèn)題。 關(guān)鍵詞： 員工流失 流失原因 流失對(duì)策 目 錄 一、中小民營(yíng)企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀 .................................................................. 1 二、中小民營(yíng)企業(yè)員工流失的原因 .................................................................. 1 （一）影響員工流失的微觀因素 .............................................................. 1 （二）影響員工流失的宏觀因素 .............................................................. 2 （三）影響員工流失的個(gè)人原因 .............................................................. 3 三、員工流失對(duì)企業(yè)的不良影響 ....................................................................... 4 （一）經(jīng)營(yíng)成本的增加 .................................................................................. 4 （二）加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度與風(fēng)險(xiǎn) ......................................................... 4 四、中小民營(yíng)企業(yè)員工流失的對(duì)策與建議 ................................................... 5 （一）建立合理的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制 .............................................................. 5 （二）提供員工發(fā)展的機(jī)會(huì) ........................................................................ 6 （三）培育良好的企業(yè)文化 ........................................................................ 6 五、結(jié)論 ......................................................................................................................... 8 參考文獻(xiàn) ......................................................................................................................... 8 1 中小民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究 一、中小民營(yíng)企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀 目前我國(guó)許多企業(yè)特別是中小民營(yíng)企業(yè)在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中明顯的處于劣勢(shì)，員工的大量流失，使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上受到不可估量的損失，甚至影響到企業(yè)的今后的發(fā)展與壯大。 通過(guò)分析影響員工流失的各種因素，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)的成本收益原理理論建立了我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)員工流失模型。（東北財(cái)大） 畢 業(yè) 論 文 題 目 論 中
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