關(guān)于企業(yè)裁員的教程-展示頁
2024-10-25 06:51本頁面
【正文】 除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于裁員工作的一些思考,?,裁員,有人形象地將裁員比作掉頭發(fā)，舊頭發(fā)不掉，新頭發(fā)就長不出來 裁員是一次企業(yè)促進新陳代謝的正常行為 是企業(yè)發(fā)展的必然過程,?,裁員的相關(guān)法律規(guī)定,《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。 這種裁員屬于經(jīng)濟裁員，由于它的條件過于嚴格，企業(yè)如果達不到標準，為了不和法律沖突，一般避免使用裁員的字眼。 如在上述情況下，企業(yè)與員工解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，企業(yè)必將處于敗訴境地。 這是一種較為現(xiàn)實的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當高的。 這3個原則必須按照前后順序來執(zhí)行。,?,裁員前的準備工作,人力資源經(jīng)理需與部門召開溝通會 準備相關(guān)法律文件 安排專人全權(quán)負責(zé)其工作、物品交接工作 了解被裁員工的崗位、主
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