【正文】 品禮品的準(zhǔn)備，以及場地的選擇設(shè)計(jì)布置、晚宴的安排和參會(huì)人員的迎來送往等等事宜，都要做到事無巨細(xì)。實(shí)際上，年會(huì)活動(dòng)的組織實(shí)施，從組建策劃團(tuán)隊(duì)的那一天就應(yīng)該已經(jīng)開始了。實(shí)際上，年會(huì)操作流程的制定，也反映了企業(yè)的工作風(fēng)格，而能否嚴(yán)格的按“工藝流程”操作，既是企業(yè)工作作風(fēng)的具體表現(xiàn)，也是企業(yè)執(zhí)行力強(qiáng)弱的顯示，更是企業(yè)文化理念的凸顯。由于年會(huì)的準(zhǔn)備工作是多方面的，從頭至尾要做的事情太多、太雜，牽扯到的部門、人員也多，因此，必須注意各個(gè)細(xì)節(jié)的把握，避免屆時(shí)出現(xiàn)疏漏。第 IV 條 制定好操作流程年會(huì)的組織不是一天兩天的事情，更不是一個(gè)部門的事情，它需要多個(gè)部門的相互配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作。年會(huì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)編排，是整個(gè)年會(huì)活動(dòng)的重中之重，對年會(huì)的成功與否、“效益”高低起著決定性的作用。如何把它與抽獎(jiǎng)、互動(dòng)游戲等完美的結(jié)合起來，讓整個(gè)“春晚”高潮迭起、激情飛揚(yáng)，是凸顯“我們一起過大年”的“終極目標(biāo)”。其四是晚宴的設(shè)計(jì)，是否可以給員工一個(gè)“出乎意料”？其五應(yīng)該就是整個(gè)年會(huì)活動(dòng)中大家最關(guān)注的“春晚”了。其次是致辭嘉賓的選擇，最好能有讓“小伙伴們驚呆了”的效果。但如果我們巧妙地設(shè)計(jì)、安排這些內(nèi)容的“表現(xiàn)”，就能引起令人耳目一新的感覺，讓來賓、員工回味無窮，對這次年會(huì)留下深刻的印象，也就有力的展示了本公司企業(yè)為文化的魅力。雖說每個(gè)公司的年會(huì)基本都有一定之規(guī)，但是，如何在這一定之規(guī)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出本次年會(huì)的亮點(diǎn)，演繹華彩樂章，以便更加“引人注目”，還是需要“挖空心思”的。恰當(dāng)?shù)倪x擇舉辦形式，可以有效地將企業(yè)文化融入到年會(huì)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，甚至貫穿于整個(gè)年會(huì)從籌備到結(jié)束的整個(gè)過程，讓廣大員工以至于客戶在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響與熏陶。另外，“下半場”還帶有對“上半場”“慶祝”的“意思”，也會(huì)更有蘊(yùn)意。之所以這樣做，是因?yàn)楫吘箍偨Y(jié)、表彰等項(xiàng)目涉及到工作，氣氛會(huì)相對莊重，而晚宴與聯(lián)歡晚會(huì)則是氣氛非常愉快、歡樂的。也就是“上半場”與“下半場”的形式。我們采用的是分部進(jìn)行的形式。臺(tái)上臺(tái)下兩臺(tái)戲。結(jié)尾要有感動(dòng)的、感恩的內(nèi)容，或是激勵(lì)、激揚(yáng)人心的內(nèi)容!夠全體在場人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容!中間要穿插晚會(huì)游戲，抽獎(jiǎng)活動(dòng)，現(xiàn)場PK的內(nèi)容!形式和內(nèi)容設(shè)計(jì)好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要。其它時(shí)間:開始時(shí)要大氣、出乎意料、由企業(yè)積淀的內(nèi)容。六、企業(yè)年會(huì)燈光音箱設(shè)備:燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會(huì)的需要，或到專業(yè)公司租賃設(shè)備等。四、企業(yè)年會(huì)物料的管理:演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。二、企業(yè)年會(huì)場地布置:年會(huì)現(xiàn)場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風(fēng)格等。九、企業(yè)年會(huì)活動(dòng)流程安排:領(lǐng)導(dǎo)上場時(shí)間安排，節(jié)目時(shí)間安排，晚會(huì)整體時(shí)間控制。七、企業(yè)年會(huì)節(jié)目編排:年會(huì)員工內(nèi)部節(jié)目的編排，有哪些節(jié)目，是否需要專業(yè)培訓(xùn)，在哪培訓(xùn)，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。五、企業(yè)年會(huì)餐飲管理:年會(huì)餐飲的管理，吃什么?喝什么。三、企業(yè)年會(huì)人員管理:人員的邀請，人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。第一篇：公司年會(huì)策劃目錄第 I 條 第 II 條 第 III 條 策劃要求.......................................................................................................................1 確定好年會(huì)形式...........................................................................................................3 設(shè)計(jì)好年會(huì)內(nèi)容...........................................................................................................3第 IV 條 制定好操作流程...........................................................................................................4 第 V 條 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案一...........................................................................................5第 VI 條 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案二...........................................................................................6 第 VII 條 第 VIII 條 第 IX 條 第 X 條公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案三：...................................................................................8 公司年會(huì)活動(dòng)策劃書篇四.....................................................................................11 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方案篇五.....................................................................................13 公司年會(huì)活動(dòng)策劃方書篇六.....................................................................................15 第 I 條 策劃要求折疊內(nèi)容一、企業(yè)年會(huì)策劃目的:塑造企業(yè)形象、鞏固客戶關(guān)系、增強(qiáng)內(nèi)部員工凝聚力等。二、企業(yè)年會(huì)時(shí)間安排:年會(huì)時(shí)間定在什么時(shí)候，具體到哪天、幾點(diǎn)。四、企業(yè)年會(huì)地點(diǎn)選擇:年會(huì)地點(diǎn)的選擇，戶外還是戶內(nèi)。六、企業(yè)年會(huì)節(jié)目策劃:年會(huì)準(zhǔn)備哪些節(jié)目，員工內(nèi)部節(jié)目還是邀請專業(yè)演出團(tuán)隊(duì)表演。八、企業(yè)年會(huì)亮點(diǎn)策劃:年會(huì)亮點(diǎn)在哪，他是否能引起全場的轟動(dòng)效應(yīng)，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。折疊場地一、企業(yè)年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場控制:年會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場總控由誰負(fù)責(zé)，現(xiàn)場效果的把控。三、企業(yè)年會(huì)預(yù)算控制:年會(huì)總預(yù)算控制，餐費(fèi)預(yù)算控制，節(jié)目預(yù)算控制等。五、企業(yè)年會(huì)背景板、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建:背景、舞臺(tái)設(shè)計(jì)搭建是否請專業(yè)公司完成。折疊編輯本段年會(huì)形式 折疊激情演藝以員工的表演為主，1214個(gè)節(jié)目即可，形式和內(nèi)容晚會(huì)前要彩排，否則那就不 是企業(yè)為主的文化，而是社會(huì)流行和員工思想為主導(dǎo)的企業(yè)文化。中間要有激情飛揚(yáng)、現(xiàn)代活力，客戶有人支持的內(nèi)容或優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。當(dāng)然切忌突出主持人。第 II 條 確定好年會(huì)形式年會(huì)的形式多種多樣，一般都會(huì)根據(jù)公司的性質(zhì)、規(guī)模、需求以及企業(yè)家／老板的喜好來選擇。具體就是：把回顧總結(jié)與規(guī)劃展望和先進(jìn)模范人物、先進(jìn)集體表彰等作為一部分，把團(tuán)圓晚宴與聯(lián)歡晚會(huì)等作為一部分分別進(jìn)行?！吧习雸觥币钥偨Y(jié)成績、關(guān)注成長、表彰優(yōu)秀、鼓舞士氣為主題，“下半場”以闔家團(tuán)圓、增進(jìn)溝通、釋放壓力、互動(dòng)娛樂為主題。分開兩部分來進(jìn)行，效果會(huì)更顯著、更理想。年會(huì)舉辦形式的選擇，對突顯企業(yè)的“年會(huì)效應(yīng)”起著重要的作用。第 III 條設(shè)計(jì)好年會(huì)內(nèi)容目的清晰了，主題明確了，形式確定了，那么接下來就是最重要的年會(huì)內(nèi)容的設(shè)計(jì)?？v觀整個(gè)年會(huì)活動(dòng)，無非不外乎領(lǐng)導(dǎo)嘉賓致辭、回顧總結(jié)與展望、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)圓晚宴、聯(lián)歡晚會(huì)等幾個(gè)主要的部分。我認(rèn)為年會(huì)的亮點(diǎn)部分設(shè)計(jì)在一下幾個(gè)環(huán)節(jié)比較好：首先是開始之前的入場式，也就是迎賓，要把基層員工作為最重要的“嘉賓”來對待，給他們一個(gè)“驚喜”。其三當(dāng)然是上半場的華彩樂章——表彰獎(jiǎng)勵(lì)了，在19號(hào)的課題中已經(jīng)分享了我們的做法，這里就不再贅述。這是一個(gè)員工在“眾目睽睽之下”展現(xiàn)自我、“才藝大比拼”的環(huán)節(jié)。其六是年會(huì)結(jié)束以后的工作，這是年會(huì)的延伸，更是企業(yè)文化傳播的良好“機(jī)遇”，這里大有文章可作。良好的年會(huì)內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以較好的把握住企業(yè)文化的中心點(diǎn)，承載更多的文化價(jià)值，會(huì)使企業(yè)與員工、與客戶、與員工家庭、與社會(huì)通過此次年會(huì)形成一次良好的交融，有力的推動(dòng)企業(yè)文化的傳播。因此，根據(jù)年會(huì)內(nèi)容制定好科學(xué)合理的“工藝流程”，是取得‘勝利”的保證。所以，從策劃完成開始實(shí)施時(shí)，就要嚴(yán)格的按制定好的操作流程來各司其責(zé)、按時(shí)推進(jìn)，確保順利進(jìn)行。一個(gè)好的年會(huì)策劃，最終的效果如何關(guān)鍵還在于方案的具體實(shí)施。應(yīng)該這樣說，整個(gè)年會(huì)從開始策劃到籌備直至圓滿舉行，都應(yīng)該看做年會(huì)活動(dòng)的“舉辦過程”。同時(shí)，不僅要按部就班的按流程、時(shí)間推進(jìn)實(shí)施，還要在實(shí)施過程中大張旗鼓的宣傳。因此，年會(huì)的具體實(shí)施，我們不要只著眼于年會(huì)舉辦的那一天，或是那幾個(gè)小時(shí)，我們更應(yīng)當(dāng)利用籌備年會(huì)的整個(gè)過程，巧妙地用企業(yè)文化來影響、感染、熏陶員工，讓企業(yè)文化如春風(fēng)化雨般在潛移默化、潤物無聲中不斷深入人心。通過年會(huì)的籌備舉辦，要讓員工、員工家屬甚至于客戶都理所當(dāng)然的認(rèn)為我們公司就是這種“風(fēng)俗習(xí)慣”，而認(rèn)