【正文】 建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規(guī)范化、制度化。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。女職工組織是工會組織的重要組成部分。(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。(二)打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品。(三)采取多種形式，關注女職工身心健康。二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。承飛公司現(xiàn)有8名女職工，占公司人數的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益公司女工工作總結篇三在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將三年來的工作經驗總結如下：一、主要工作(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、明年女職工工作的主要思路。四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識。三、采取多種形式，關注女職工身心健康。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃。區(qū)人大機關現(xiàn)有12名女職工，%，已全部加入工會。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區(qū)直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。(三)工作照片3—5張。字數在3000字以內。三、工作要求(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好。(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點?；鶎悠笫聵I(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。為留守兒童做好事、辦實事情況。，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。：開展女農民工四期保護情況。：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況。(二)切實維護女職工合法權益的情況。開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況。二○一一年十一月二十六日第二篇：公司女工工作總結[范文模版]開展女工工作要以企業(yè)促進公司生產發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，下面就是小編給大家?guī)淼墓九すぷ骺偨Y5篇精選，希望能幫助到大家!公司女工工作總結篇一為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20xx開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和建議。特別是把理論學習和業(yè)務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我公司婦女工作向前發(fā)展起到了促進作用。為進一步推動婦女參政議政工作?！敖韼浇üΑ被顒拥目v深開展，對“巾幗文明示范崗”的規(guī)范化管理，提高創(chuàng)建工作的水平，起到了積極的促進作用。目前，全公司已有3個部門進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。今年為推動我公司的“巾幗文明示范崗”活動向規(guī)范化的軌道上發(fā)展，公司女工委于6月初下文對全公司申報“巾幗文明示范崗”的部門進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。通過事跡報告會在全公司掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。一、深人學習貫徹黨的十七大精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。第一篇：公司女工2011工作總結公司2011年工會女職工工作總結按照目標責任書及工委工作通知要求，現(xiàn)將公司2011年女工工作總結情況總結如下：2011是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十七大精神，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年；也是各級女工組織在十七大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接祖國華誕62年的一年。公司女職工委員會自2007年4月組建以來，在工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大以來的精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩(wěn)定大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”“和諧家庭”等系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。我公司女工組織深入學習十七大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統(tǒng)一到十七大精神上來，把十七大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并團結和帶領廣大女職工為公司的經濟建設做人生價值，為社會創(chuàng)造更多的財富。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，在我公司形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。在驗收期間，公司女工委曾多次深入到創(chuàng)建部門進行業(yè)務上的指導，對于在創(chuàng)建過程中不規(guī)范的地方，女工委的同志都一一給指出來，公司女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創(chuàng)建活動學有目標，趕有方向，在本部門起到了爭先創(chuàng)優(yōu)的作用。此項活動的開展已得到公司上下的認可和贊同。女工委還結合公司的扶貧幫困工作，重點抓好“和諧家庭”活動，將一批為家庭做出積極貢獻，支持在公司上班的家庭成員安心工作，樂于奉獻，家庭團結和睦，追求高尚的家庭樹立為典型，在2012年職代會進行表彰。加大推動貫徹落實中組部(2003)7號文件精神的力度，公司黨委高度重視婦女干部的選學習和培訓?；仡欉^去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在公司女工委的正確領導下，公司的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。一、重點總結的內容(一)深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”的情況、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況。以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況。“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。(三)開展女職工幫扶系列活動情況。3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況。(四)推進工會女職工組織建設工程情況“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況。二、20xx年開展女職工工作的打算(一)本地區(qū)、本產業(yè)20xx年女職工工作計劃。(二)對市總女職工工作的意見和建議。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。(二)產業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。公司女工工作總結篇二XX，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作。三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。健全工會機構，保障女職工工作順利開展。(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作。三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，每年的“三八”婦女節(jié)，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。公司女工工作總結篇四20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關