人事檔案管理規(guī)定2-展示頁
2024-10-25 06:33本頁面
【正文】 銷。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。第九條 公司各級黨委（總支）、各二層機(jī)構(gòu)、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委 建筑工程有限責(zé)任公司（總支）的人事干事、組織干事負(fù)責(zé)收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經(jīng)有關(guān)部門審查簽章后送交人力資源處歸檔。第三章 人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求第八條 為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人力資源處根據(jù)中共中央組織部《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)〔2009〕12號）有關(guān)要求，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集全公司員工的工作調(diào)配、干部任免、職稱職務(wù)評聘、考察、考核、培訓(xùn)、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內(nèi)容。第六條 人力資源處人事檔案管理工作的任務(wù)是貫徹落實黨和國家關(guān)于人事檔案工作的方針政策、制定企業(yè)人事檔案工作規(guī)章制度，負(fù)責(zé)接收、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。第四條 在人事檔案管理工作中，必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)的法律、法規(guī)和組織人事等工作的政策、規(guī)定，嚴(yán)密保管，確保檔案的完整與安全。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務(wù)的。新員工到人力部辦理報到手續(xù)，并填寫相關(guān)檔案信息新員工按照公司規(guī)定，提供相應(yīng)的身份、學(xué)歷等相關(guān)證明資料人力資源部人力資源部輸入電子檔案需借閱時建立員工個人檔案員工調(diào)離或離職時新員工相關(guān)部門填寫工作聯(lián)絡(luò)單，借閱員工人事檔案員工系統(tǒng)內(nèi)辦理檔案移交；離職時公司內(nèi)部檔案資料公司留存簽訂勞動合同 4相關(guān)記錄 《入職申請表》 《工作聯(lián)絡(luò)單》人事檔案管理規(guī)定文件編號 FWIHR04 版本/修改狀態(tài)A/04第二篇：人事檔案管理規(guī)定人 事 檔 案 管 理 規(guī) 定第一章 基本原則第一條 為了規(guī)范干部人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部人事檔案有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。系統(tǒng)外調(diào)離員工公司內(nèi)部檔案，公司應(yīng)予以保留。公司領(lǐng)導(dǎo)查閱、調(diào)看時，應(yīng)辦理相關(guān)的手續(xù)： 《工作聯(lián)絡(luò)單》；、借閱時間、借閱用途、歸還時間等。 員工在辦理入職時簽訂勞動合同。需部門、公司蓋章或有關(guān)人員簽字的，蓋章簽字后，方可歸入檔案。辦理入人事檔案管理規(guī)定文件編號 FWIHR04 版本/修改狀態(tài)A/04職時需提供相關(guān)資料有：（1）身份證復(fù)印件（2）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（3）其他職稱證明文件（原件）（4）原單位離職證明或當(dāng)年度畢業(yè)生就業(yè)推薦證明（5）近兩周內(nèi)的體檢表單（特殊崗位需辦理健康證）。（9）身份擔(dān)保材料：對于與技術(shù)機(jī)密、人事機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、財務(wù)機(jī)密等相關(guān)聯(lián)的崗位，由于保密管理、安全管理的需要，實行提交身份擔(dān)保材料的管理方式，任職于相關(guān)崗位的人員應(yīng)提交：本人親朋（為西安戶口、有固定居所以及正式的工作單位）作為第三方擔(dān)保人提供的擔(dān)保書（含擔(dān)保人戶籍證明、工作單位證明）。2 工作流程：（1）身份證復(fù)印件（2）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（3）其他職稱證明文件（原件）（4）原單位離職證明或當(dāng)年度畢業(yè)生就業(yè)推薦證明（5）近兩周內(nèi)的體檢表單。第一篇：人事檔案管理規(guī)定2人事檔案管理規(guī)定文件編號 FWIHR04 版本/修改狀態(tài)A/04 工作標(biāo)準(zhǔn)。、保密保管。（6）員工錄用審批表、員工轉(zhuǎn)正材料、勞動合同（7）公司內(nèi)部獎勵、處分材料（8）員工崗位異動、調(diào)資任免資料。 人事檔案的建檔及整理《入職申請表》及相關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫有關(guān)檔案信息，建立內(nèi)部檔案。、考核、培訓(xùn)、獎懲資料，屬于歸檔的資料務(wù)必要字跡清楚，內(nèi)容真實，歸檔及時。，人力資源部應(yīng)將員工檔案基本資料輸入電腦。，將員工任免、獎懲、考核、職稱等相關(guān)材料存入員工檔案中；，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，任何人無權(quán)查閱檔案。人事檔案管理規(guī)定文件編號 FWIHR04 版本/修改狀態(tài)A/04調(diào)入文旅股份公司系統(tǒng)內(nèi)的員工，在其辦理完調(diào)動及交接手續(xù)后，將其內(nèi)部檔案轉(zhuǎn)入接收單位進(jìn)行存檔。3檢查和考核，相關(guān)資料是否齊全。第二條 人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。第三條 人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個人成長歷史的憑證和依據(jù)，應(yīng)由公司人力資源處集中統(tǒng)一管理。第二章 體制、任務(wù)和人事檔案干部第五條 人事檔案是企業(yè)檔
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