人事專員工作內(nèi)容范文模版-展示頁
2024-10-25 06:20本頁面
【正文】 考核結(jié)果。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 6，員工活動的組織第二篇：人事專員工作內(nèi)容企業(yè)人事專員的工作內(nèi)容（組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。第一篇：人事專員工作內(nèi)容（范文模版）人事專員的工作內(nèi)容進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表；負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；1協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。，入職，離職，調(diào)崗，調(diào)薪，辭退等人事事務(wù)的處理 ，辦理社保 ，獎懲處理等的辦理。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作第三篇：人事專員工作內(nèi)容人事專員工作內(nèi)容一、人員招聘工作：對外事務(wù)：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。招聘流程：向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇；帶領(lǐng)報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內(nèi)容；辦理新員工入職手續(xù)：登記表
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