【正文】 內將調動資料歸檔，更新員工檔案；(3)通知行政/財務部；(4)標準：無誤，跟進及時，態(tài)度較好，無投訴； ：(1)接到部門提出的“辭退員工申請”表后，與部門溝通并反饋人力資源部經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批；(2)將審批結果反饋部門，安排被辭退員工與人力資源部經(jīng)理面談，填寫好員工“離職面談表”；(3)發(fā)離職手續(xù)辦理通知，轉入員工離職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)；(4)員工離職手續(xù)辦結后2個工作日內將相關資料歸檔，并更新員工檔案；(5)通知行政/財務部；(6)標準：無誤，跟進及時態(tài)度好，無因為處理態(tài)度而引發(fā)爭議或仲裁事件。三、員工離職手續(xù)辦理：接到經(jīng)總經(jīng)理最終批準后的員工離職申請表才可辦理：(1)接到離職申請1個工作日內，根據(jù)批示離職日期，發(fā)放“離職手續(xù)辦理通知單”并指導員工填寫《離職工作交接單》；(2)根據(jù)“離職手續(xù)辦理通知單”上的規(guī)定期限，督促員工在規(guī)定期限內辦結離職手續(xù)，滯后期最多不超過5個工作日；(3)對“離職手續(xù)交接單”各事項復核，不明確的及時查詢，相關項目必須有各部門負責人簽署；(4)員工將經(jīng)各部門簽批后的“離職手續(xù)交接單”交至或傳真給人事專員，并須簽收“離職備忘錄”，之后人事專員在員工勞動手冊蓋章，開具《退工單》或離職證明，返還員工押在公司各項證件；(5)員工押公司證件的返還方式：上海員工現(xiàn)場領取并在“原始證件登記簿”簽字；外地員工確認郵寄地址，掛號信或快遞寄出；并在寄出后7個工作日電話離職員工確認證件是否收到；并在“原始證件登記簿”上標注。4．跟進工作：（1）涉及薪資調整人員簽署“工資調整通知單”（根據(jù)合同簽訂情況每公司各一份，總額不變；員工簽署后反公司備案，不得復?。?；（2）發(fā)放轉正通知，2個工作日內辦結；（3）審批不通過則辭退或延長試用，進入離職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)或試用環(huán)節(jié)，按員工試用期管理規(guī)定執(zhí)行。4．跟進工作：（1）發(fā)放員工手冊或員工基本守則（略），告之辦公作息時間；帶領新員工參觀公司辦公環(huán)境并介紹同事認識：介紹部門經(jīng)理及主管和新員工互相認識；（2）新員工入職當天建立個人紙介質檔案，登記員工花名冊，入職后2個工作日內建立電子檔案，通知行政部新員工的部門、崗位及聯(lián)系方式（電話和EMAIL），便于更新內部通訊錄；5．標準：員工檔案的建立應及時；對新員工填寫的基本情況表進行核查：有遺漏項的應通知補全；對擔保人、推薦人等相關重要的欄目應通過電話等進行確認（只需對擔保人/推薦人本人核對即可），認為有問題的應交給人力資源部經(jīng)理處理。2．收取資料：（1）按照“新員工報到卡”的簽辦項目逐項核收個人資料，除身份證、畢業(yè)證和技能職稱證書復印后留存外，其它都收取原件如：體檢報告、勞動手冊/離職證明、工作鑒定/推薦信、擔保書等；但銷售人員（檔案不在公司托管者）畢業(yè)證書原件留存公司，并開具收條；（2）在“新員工入職手續(xù)登記表”記錄收交情況，確認未交資料及補交限期（一般情況下為一周），若提交資料缺少身份證和畢業(yè)證書時，入職手續(xù)暫停做未入職處理；（3）外辦員工的入職手續(xù)由地區(qū)經(jīng)理負責辦理，辦結后將資料寄回公司。每月協(xié)助人事經(jīng)理完成績效考核。每月對各部門的考勤情況進行周檢查，負責監(jiān)督檢查各部門紀律，員工執(zhí)行規(guī)范化情況。每日做好員工來訪工作，對員工因工資延發(fā)、誤計、請假、缺勤、獎罰等問題來咨詢時，屬于自已辦理的要按規(guī)定予以幫助聯(lián)系；對員工情緒激動不聽解釋的要及時報主管處理。每月15日前打印、分發(fā)人力資源管理的相關文件資料，并做好歸檔工作。第一篇：人事專員工作標準人事專員崗位工作標準每日9:00上班時及時建立健全員工的人事檔案，做好人事檔案資料的收集、整理、歸檔工作，并及時錄入電腦，每日隨時登陸公司招聘網(wǎng)站，下載打印相關應聘資料上報人事經(jīng)理審核。每日20:00前負責新進員工相關入職手續(xù)辦理，并在新進員工試用3個工作日之后，做好員工工作牌的發(fā)放與管理工作。每月底28日前建立健全“員工花名冊”，每月對員工花名冊進行更新并根據(jù)上月未人數(shù)、本用新入職人數(shù)、本月辭職和離人數(shù)編制上“人員流動月報表”，并于每月初3日前報人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審閱。每月29日前做好公司本月新進員工及在職員工的工資異動個崗位異動，并于每月3日前交人事經(jīng)理審核。每月協(xié)助人事主管做好人員招聘、培訓工作。第二篇：人事專員工作流程及標準人事專員崗位說明書一、員工入職手續(xù)辦理：（1）在接到經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認的新進人員名單或錄用通知后，復印好“新員工報到卡”、“員工基本情況表”、“新員工入職手續(xù)登記表”等采集信息的表格；（2）按照人員報到通知或錄用通知的規(guī)定，招聘專員電話要求新員工在報到之日帶齊所需個人資料，其中身份證/學歷學位證書/技能職稱等證書必須原件；（3）提前一天通知行政部安排新員工辦公座位和分機電話。3．填寫表格：（1）指導員工填寫“員工基本情況表”，對基本情況表進