中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案共5則范文-展示頁(yè)
2024-10-25 06:01本頁(yè)面
【正文】 1）高三年級(jí)寒暑假的補(bǔ)課費(fèi)、（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎(jiǎng)。四、總量目前年人均績(jī)效工資控制線為4萬(wàn)元，由核定總量與超量?jī)刹糠纸M成，核定總量與其它事業(yè)單位相同。臨時(shí)代課每節(jié)30元。小于4人則不計(jì)（班主任也按此計(jì)算）。系數(shù)分別為：系數(shù) 項(xiàng)目年級(jí)課時(shí)系數(shù)教案系數(shù)語(yǔ)數(shù)外理化政史地生體育其他學(xué)科畢業(yè)年級(jí)1．71．61．51．41．0非畢業(yè)年級(jí)1．51．41．31．21．21．0如果班級(jí)學(xué)生人數(shù)大于64人,每多7人,。教師每周額定工作課時(shí)(課表課時(shí))為：高中14課時(shí)。（每年按10個(gè)月計(jì)算）（2）各類崗位每月課時(shí)認(rèn)定A、行政課時(shí)認(rèn)定校級(jí)120課時(shí)；副校級(jí)110課時(shí)；中層80課時(shí)。崗 位 管 理一類標(biāo)準(zhǔn)管理人員正縣管理五級(jí)1990副縣管理六級(jí)1840正科管理七級(jí)1610副科管理八級(jí)1470科員管理九級(jí)1370辦事員管理十級(jí)1370專業(yè)技術(shù)人員正高崗位專技3級(jí)1690專技4級(jí)1680副高崗位專技5級(jí)1560專技6級(jí)1550專技7級(jí)1540中級(jí)崗位專技8級(jí)1450專技9級(jí)1440專技10級(jí)1430初級(jí)崗位專技11級(jí)1370專技12級(jí)1370專技13級(jí)1370工勤人員技師技術(shù)工2級(jí)1430高級(jí)工以下技術(shù)工3級(jí)1370中級(jí)工技術(shù)工4級(jí)1370初級(jí)工技術(shù)工5級(jí)1370第二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第一部分基礎(chǔ)性績(jī)效工資。三、制定本方案的依據(jù)與具體內(nèi)容根據(jù)x人社發(fā)[2011]39號(hào)文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導(dǎo)下、在xx山市人社局、財(cái)政局指導(dǎo)下制定本方案。2012年采用總體清算的辦法。第一篇：中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案（共）ww Y k 章 來(lái)源 中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案一、實(shí)施績(jī)效工資的范圍和時(shí)間績(jī)效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學(xué)校自主聘用人員。從2012年9月1日起開(kāi)始實(shí)施。二、制定本實(shí)施方案的原則與現(xiàn)有實(shí)際水平基本相當(dāng)；堅(jiān)持按勞取酬原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。我校將績(jī)效工資分為兩個(gè)部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)不同崗位不同等級(jí)，按義務(wù)教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，這一部分主要包括：根據(jù)工作量取酬部分（按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，年終一次性發(fā)放）（1）班主任津貼500元，年級(jí)組長(zhǎng)240元，組員在6人以上教研組長(zhǎng)100元，組員在6人以下教研組長(zhǎng)70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。B、學(xué)科教師按以下公式計(jì)算課時(shí)（Aa+6aB+CD）4其中：A為不大于額定工作量的周課時(shí)數(shù)；a為課時(shí)系數(shù)；B為超課時(shí)數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。同年級(jí)文理科同一學(xué)科視為教案相同，補(bǔ)習(xí)班為高四。小于7人,。C、非教學(xué)崗位60課時(shí)高三質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)校高考質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案實(shí)施；加班費(fèi)，包括補(bǔ)課（周末、節(jié)假日）、早晚自習(xí)、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時(shí)性代課等；教職工獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)各級(jí)優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎(jiǎng)勵(lì)；曠課每節(jié)扣100元，請(qǐng)假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會(huì)討論處理?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。五、方案具體實(shí)施步驟基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按月由財(cái)政發(fā)放到個(gè)人工資帳戶；工作量取酬按年度發(fā)放；加班費(fèi)等按月按實(shí)發(fā)放；教職工獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)即時(shí)發(fā)放。一、績(jī)效工資構(gòu)成教職工績(jī)效工資項(xiàng)目分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，教職工工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行，每學(xué)期發(fā)放一次，資金來(lái)源為市財(cái)政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象中學(xué)在編的正式教職工三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則（一）堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，重點(diǎn)向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部用于工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)，稱為工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)
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