公司服裝管理制度-展示頁
2024-10-25 05:49本頁面
【正文】 懲罰在企業(yè)管理中，對員工的獎勵與懲罰是管理水平線的正負標準幅度，它是表示管理的嚴格程度與否的基本標志。1公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。1有其它行為造成嚴重后果者。1泄漏公司機密情節(jié)重大者。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。對員工實施暴力脅迫行為者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者。四、除名有下列行為之一者應予以除名：一年內記過三次者。因業(yè)務變更不能勝任需裁員者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。三、辭退有下列情況之一者應予辭退：因個人能力不能勝任工作者。辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職，合同制員工應待公司正式批準后方可離職。新進員工提供的個人資料必須真實，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦，費用由個人承擔，（從工資中扣除）。新進員工經(jīng)有關部門審核考試合格后履行有關手續(xù)，新進員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。 年齡末滿17周歲者。 身體不健康有傳染病精神不良者。 刑事犯刑期末滿者。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊， 事 任 免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 身份不明者。六、積極參于技術比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風尚。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護公司的正常生產秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。二、尊重各級領導，服從分配，聽從指揮，團結工友，互相幫助，嚴于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對不起、沒關系、謝謝你、不客氣等。六、本規(guī)定自2009年9月1日起實行。對盤盈、盤虧、毀損要按規(guī)定進行處理。1由于個人原因造成的服裝丟失、損壞，一律由個人承擔服裝制作費用，補齊丟失、損壞的服裝；如屬故意人為損壞者，按同值照價賠償，并按管理制度處罰。到使用年限需要報廢的服裝，每年11月中旬各管理處及時上報公司行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理審批。對暫不使用的換季服裝應及時清洗、妥善保管，避免霉變、腐爛、損壞和丟失。管理處負責人在《解聘、辭職人員交接登記表》上審核簽字，如員工不退還服裝應追究其賠償責任。不得將服裝、標志贈送或借給他人；不得私自拆改、變賣；非上崗執(zhí)勤時，不得著裝；調離、辭職或被辭退人員的服裝，必須退還所有領用服裝，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。做到帳物相符、帳卡相符、人卡相符。公司行政人事部建立管理臺帳，嚴格辦理計劃審核報批手續(xù)，適時按標準配發(fā)、調劑服裝，保障服裝需求。返還服裝時員工應將服裝整理干凈后交還管理處，由庫管員清點確認。管理層新晉升人員工作服由公司行政人事部即時制作配發(fā)，新入職人員試用期工作期間發(fā)放相應崗位的再用服裝，試用合格并簽訂勞動合同后一個月以內配發(fā)新服裝。服裝的領用和管理，必須嚴格執(zhí)行配發(fā)標準和使用年限。員工進入公司時，管理層由公司行政人事部建卡，操作層由各管理處建卡。建立服裝卡制度。三、服裝的配發(fā)標準及使用年限詳見各崗位、工種員工工作服裝配置標準與使用年限表（表 1一至表四）。如需要改變樣式時，應對新樣式進行評審，必要時可小范圍試穿，爾后評議審定。秩序維護人員服裝樣式不得與公安、社會保安相混淆。二、服裝的制作與采購按照全公司統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作與統(tǒng)一采購的原則，服裝的樣式、顏色、面料的選擇與采購統(tǒng)一歸公司行政人事部管理。其他人員應按工種穿著統(tǒng)一的制服或工作服。第一篇：公司服裝管理制度員工服裝管理規(guī)定為了更好的樹立企業(yè)形象，充分展現(xiàn)員工精神面貌，本著采購及時、避免積壓、杜絕浪費的原則，特制定服裝管理制度如下：一、著裝要求公司全體員工上班時間按規(guī)定著裝，有標識、標志的應佩 帶整齊。公司各部門及各管理處主任、管理員、客服接待員、核算員應著西裝或襯衫。各崗位、工種服裝式樣由公司統(tǒng)一規(guī)范制作。服裝樣式、顏色、面料的選擇，力求美觀、大方、端莊、實用。在選定合格供方時，要貨比三家，按照質價兼顧、質價相符的原則進行評議審定，必要時公開招標確定。各管理處每年要在4月1日和9月1日前分兩次向公司上報服裝需求計劃，由公司行政人事部匯總并將采購計劃報請公司總經(jīng)理審批。四、服裝管理服裝管理是樹立公司良好形象和貫徹公司質量體系的一項重要內容，公司和管理處必須明確專人分管這項工作，公司服裝管理由行政人事部統(tǒng)一管理，各管理處由庫管員負責管理?！秵T工領用物品登記卡》是員工領發(fā)服裝和離職時的重要證據(jù)?？ㄉ蟽热荼仨氄J真填寫，不得涂改。操作層人員變換時，由各管理處收繳或調劑，管理層人員變換時，離職人員由公司行政人事部收回服裝。員工領用服裝等物品時，必須由
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