人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)[推薦5篇]-展示頁(yè)
2024-10-25 05:40本頁(yè)面
【正文】 系到，對(duì)公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻(xiàn)，自己心里也有許多內(nèi)疚和無(wú)奈。老實(shí)說(shuō)，我只是個(gè)初出茅廬的孩子，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)都了解甚少。轉(zhuǎn)眼間，在**已經(jīng)度過(guò)了三個(gè)整月。當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項(xiàng)工作。結(jié)合以上兩點(diǎn)，我應(yīng)該努力做到：第一，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高個(gè)人知識(shí)量，要對(duì)部門規(guī)劃及當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；第二，本著事實(shí)求是的原則，做到上傳下達(dá)、下傳上報(bào)；通過(guò)這一個(gè)多月的工作情況，由此感到自身的擔(dān)子很重，而自己的能力、閱歷都應(yīng)該更好的提高，所以不能掉以輕心，今后更加向部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；在今后的日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語(yǔ)表達(dá)能力方面得以鍛煉，提升自身業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真努力，提高工作效率和工作質(zhì)量。參與5月份員工考勤及工資的計(jì)算；并獨(dú)立對(duì)6月份員工考勤、薪酬、獎(jiǎng)金分配進(jìn)行有效的核算；三、部門常規(guī)性工作；在本部門的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)工作，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成辦公室日常行政工作，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。對(duì)加班、換休、請(qǐng)假、補(bǔ)助、未打卡等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)并制表，電子版?zhèn)錂n。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細(xì)的人員花名冊(cè)電子版，對(duì)人事檔案缺失的人員，告知本人并予以完善；結(jié)合前期檔案管理，增加相關(guān)資料入檔，對(duì)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪定薪及時(shí)填寫單據(jù)，并制作異動(dòng)表，加強(qiáng)人事檔案管理的重要性。通過(guò)一個(gè)多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才儲(chǔ)備；加強(qiáng)人事管理工作，辦理入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公司需要對(duì)各別流程及制度做以相應(yīng)的調(diào)整及修改，細(xì)化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人所需相關(guān)材料，并在第一時(shí)間內(nèi)入檔；員工離職手續(xù)的辦理，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，填寫《工資結(jié)算單》并予以核算；把更好的人事管理，應(yīng)用到公司管理中去。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔(dān)任紐帶的關(guān)系，也是公司管理重要的組成部分。在職期間通過(guò)多年積累學(xué)習(xí)的人事工作經(jīng)驗(yàn)及工作熱情，入職后我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司內(nèi)部架構(gòu)，人員情況及相關(guān)部門工作內(nèi)容，并更快更好的投入到本職工作中去。第一篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人白璐，于2014年6月4日入職本公司，現(xiàn)任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個(gè)多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)?，F(xiàn)提出提前一月轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為公司正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)予以審批！下面我將入職后工作，做如下總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司人事管理、人員檔案的整理及完善；人事管理，是公司人員結(jié)構(gòu)、人員調(diào)配及使用，人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容之一。在職期間，熟悉公司內(nèi)部人事工作流程及相關(guān)制度，了解人事架構(gòu)。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，%；人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、保管、統(tǒng)計(jì)、人事信息的完善，記錄和反映人員個(gè)人經(jīng)歷及工作狀況的表現(xiàn)之一。二、薪酬、考勤管理相關(guān)：公司的考勤管理核對(duì)，是每一位員工每日工作息息相關(guān)的工作依據(jù),是每位員工出勤考核的重要指標(biāo)之一；在職期間，購(gòu)置新的考勤打卡機(jī)，并每月分兩個(gè)時(shí)段準(zhǔn)確核對(duì)每一位員工上下班打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥ⅰＭ晟浦谱鳌犊记诠芾碇贫取?，結(jié)合前期考勤管理，添加及詳細(xì)相關(guān)考勤事項(xiàng)，完善假期種類，假期核銷事項(xiàng)，大大提升考勤監(jiān)管力度。四、存在的問(wèn)題及今后的努力方向；雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不夠細(xì)致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位； 第二，由于閱歷及年齡原因，有時(shí)候考慮事情還不夠周全。我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻(xiàn)，以最飽滿的工作激情投入到每
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