【正文】 殊不知帶著這種心態(tài)去面試，面試官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！四、不自量力急于賣(mài)弄求職就是求職，求職和在職可不一樣。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。三、目中無(wú)人這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。比如求職者常常被面試官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對(duì)你的熱忱和信心。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。當(dāng)你兩腳往面試官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。言多必失，這句話(huà)是對(duì)的，“少言”是必要的。一、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)遲鈍面試官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)遲鈍。但在家里等通知的時(shí)候，總是等了幾天都沒(méi)有消息，最后等自己打電話(huà)過(guò)去問(wèn)的時(shí)候，得到的答案是“此職位已經(jīng)有合適的人選了”，或者是“對(duì)不起，你不適合我們崗位”。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。不愿到基層去吃苦大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘太盲目不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。自以為是對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。此例說(shuō)明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。例如：一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職，出示自己發(fā)表過(guò)的作品后，又說(shuō)自己擅長(zhǎng)策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無(wú)是處。招聘單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。第一篇：8面試禁忌和面試失敗的原因面試禁忌和面試失敗的原因面試禁忌一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。二忌妄自菲薄，患得患失。只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周?chē)h(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。然而，那位負(fù)責(zé)招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關(guān)就把他刷掉了。三忌盲目應(yīng)試。面試失敗的五大原因你知道你求職失敗的原因嗎？專(zhuān)家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃?！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。第二篇：面試失敗原因總結(jié)面試失敗原因總結(jié) 文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專(zhuān)員）往往很多朋友在面試之后，都會(huì)覺(jué)得自己的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，此職位應(yīng)該是非自己莫屬了。這簡(jiǎn)直就是晴天霹靂，但是我們回過(guò)神了好好回想下，是否我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中說(shuō)否下面的情況發(fā)生？如果有的話(huà)，我們需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，爭(zhēng)取下次的面試過(guò)程中，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。如果你給面試官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對(duì)話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。二、以自我為中心面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示