談心談話-展示頁
2024-10-25 02:42本頁面
【正文】 層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部、黨員及普通員工，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。對中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測評考核結(jié)束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。提醒幫助談話。二、談心談話的類型日常交心談話。為促進(jìn)此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效、團(tuán)結(jié)的計量隊伍，特做如下規(guī)定。豐富多樣的舉辦團(tuán)活動，在團(tuán)組織生活會和各類活動舉辦之前向大家收集團(tuán)組織生活的意見建議，讓每一個團(tuán)組織成員積極發(fā)言，團(tuán)支部應(yīng)在同級黨組織的指導(dǎo)和幫助下，組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)有關(guān)文件和黨組織推薦的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡，使團(tuán)員比較全面地理解黨的性質(zhì)、任務(wù)、綱領(lǐng)和最終目標(biāo)。同時對于各種影響和侵犯團(tuán)員合法權(quán)利的言行進(jìn)行批評和斗爭。第一篇：談心談話？答：我認(rèn)為開展團(tuán)委組織生活會的重要意義有以下兩點：第一，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，團(tuán)的性質(zhì)決定每一個團(tuán)員必須在思想工作和社會生活的各個方面發(fā)揮先鋒模范作用，團(tuán)支部在組織生活中，通過對團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)的基本知識和共青團(tuán)員光榮感、責(zé)任感的教育和訓(xùn)練，使團(tuán)員受到比一般青年更多的教育，懂得怎樣在青年中起模范帶頭作用，從而嚴(yán)格要求自己，自覺履行團(tuán)員義務(wù)，做青年的表率，使團(tuán)組織真正成為團(tuán)結(jié)教育青年的堅強(qiáng)核心。第二，團(tuán)支部通過開展經(jīng)常性的討論和民主生活會，使團(tuán)員有機(jī)會以主人翁的態(tài)度討論和評價團(tuán)的工作，參加關(guān)于團(tuán)的工作和青年關(guān)心的問題的討論，監(jiān)督團(tuán)支部干部的工作。？ 答：團(tuán)支部應(yīng)在組織生活中經(jīng)常組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨的有關(guān)文件和中央關(guān)于國家政治和經(jīng)濟(jì)生活的重大決策，使廣大團(tuán)員能夠隨時了解、掌握黨和國家的現(xiàn)行政策，跟上時代的步伐，在本職工作中發(fā)揮共青團(tuán)員的先鋒模范作用。第二篇：談心談話談心談話制度的規(guī)定開展談心談話，對加強(qiáng)和改進(jìn)干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動計量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。一、談心談話的范圍中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；中心黨總支、黨支部委員會成員之間；中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；其他需要談心談話的情況。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。考核反饋談話。職務(wù)調(diào)整談話。批評誡勉談話。三、談心談話的形式組織約請談話。集體談話。個別談話。個人要求談話。四、談心談話的原則以誠相待
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