【正文】 技中介服務(wù)：使特派員工作站成為溝通農(nóng)民與企業(yè)等市場主體的紐帶和橋梁，通過互聯(lián)網(wǎng)等手段，為農(nóng)民提供生豬良種、技工致富信息和市場信息等服務(wù)，減少盲目性，提高農(nóng)民收益。②科技企業(yè)孵化：對生產(chǎn)中急需解決的問題或發(fā)展前景廣闊的項目開展研究，使特派員工作站成為科技成果轉(zhuǎn)化和科技企業(yè)孵化的基地。服務(wù)內(nèi)容和效果①科技成果示范：把實用科技成果在工作站和基地進行組裝配套，生產(chǎn)示范，加速生豬良種、新技術(shù)、新工藝等推廣應(yīng)用，并通過示范戶的幅射帶動作用，做到一個專家（群）帶動一個（批）生豬養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依托銅陵聯(lián)發(fā)畜牧科技有限公司的現(xiàn)有設(shè)施，建立農(nóng)業(yè)科技特派員工作站，聘請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家進駐工作站，指導(dǎo)現(xiàn)代生豬產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)：（1）建立生豬良種生產(chǎn)示范推廣基地：建立科技示范養(yǎng)殖基地40畝，建設(shè)豬舍13000平方米，引進良種種豬300頭，帶動規(guī)模養(yǎng)殖，重點解決當(dāng)?shù)厣i種質(zhì)保護、品種改良的問題。（3）研究開發(fā)了生豬綠色安全專用飼料，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)肉豬生產(chǎn)，達到了國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（2）養(yǎng)豬 新技術(shù)的集成與示范，包括產(chǎn)房地?zé)岜?、早期隔離斷奶（SEW）、分單元飼養(yǎng)、分子標(biāo)記輔助選擇等新技術(shù)。企業(yè)成功實施和完成了“優(yōu)質(zhì)生豬生產(chǎn)新技術(shù)集成與示范”，建立生豬安全生產(chǎn)體系和操作細則，并建立綠色生豬示范養(yǎng)殖基地，進行示范推廣應(yīng)用，以加速銅陵市、乃至我省養(yǎng)豬生產(chǎn)的綠色、安全、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對提高我省養(yǎng)豬業(yè)的市場競爭力具有十分重要的意義。工作站工能定位及特色基于畜禽產(chǎn)品安全隱患的來源的主要環(huán)節(jié)，科技特派員工作站以優(yōu)質(zhì)安全豬肉產(chǎn)品為目標(biāo)，運用HACCP(Hazard Analysis Critical Control Point)體系的思想，對養(yǎng)豬生產(chǎn)的整個產(chǎn)業(yè)鏈，從飼料原料、飼養(yǎng)管理工藝、疾病監(jiān)測、畜禽場環(huán)境治理、產(chǎn)品加工環(huán)節(jié)采取關(guān)鍵點控制，通過相關(guān)新技術(shù)的組裝配套和以下若干標(biāo)準(zhǔn)化體系的研究示范，并與科學(xué)的組織管理體系有機結(jié)合，實現(xiàn)科學(xué)化喂養(yǎng)、無害化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理。近兩年團隊成員在高性能種豬選育、疫病防控、生態(tài)健康養(yǎng)殖等方面均有創(chuàng)新性成果，獲得省級科技進步獎2項，省級科技成果3項，研究新工藝和新技術(shù)10余項，獲得相關(guān)專利3項，制定相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3項，發(fā)表高水平研究論文20余篇。并制定了工作站相應(yīng)的管理和獎勵制度，2016年公司的研發(fā)投入120萬元。二、2016年以來運營建設(shè)情況（基本信息、核心團隊、創(chuàng)新實力等，工作站功能定位及特色，服務(wù)模式、內(nèi)容及效果，服務(wù)平臺建設(shè)，典型服務(wù)案例等）基本情況公司于2015年組建了特派員工作站，成立了公司研發(fā)部，并成功申報了安徽省科技廳工程技術(shù)研究中心——豬病防治工程技術(shù)研究中心。公司科技特派員工作站建設(shè)已具備了一定的基礎(chǔ)。為加速科技成果轉(zhuǎn)化，公司于2015年成立研究開發(fā)部，組建了安徽省豬病防治工程技術(shù)研究中心，常年聘請3位科技專家來場工作，強化技術(shù)和產(chǎn)品的開發(fā)力度，加強研發(fā)開發(fā)人員的管理，制定了相應(yīng)的獎勵制度。2016年繁殖仔豬23000頭，年生產(chǎn)銷售仔豬17000頭，生產(chǎn)銷售商品豬5000頭，全年銷售收入11000多萬元，帶動農(nóng)戶發(fā)展生豬養(yǎng)殖400余戶。公司現(xiàn)有51名員工，其中具有中專以上學(xué)歷的技術(shù)人員21人。公司作為銅陵市重要的良種豬生產(chǎn)供應(yīng)基地，不僅承擔(dān)銅陵市優(yōu)良種豬的飼養(yǎng)和三元雜交仔豬生產(chǎn)任務(wù)，并與多家科研機構(gòu)及省內(nèi)外的大型養(yǎng)豬企業(yè)共同合作，開展畜牧養(yǎng)殖繁殖與飼養(yǎng)中多項課題的研究攻關(guān)和養(yǎng)殖科技成果的推廣應(yīng)用工作。2002年至2007年被認定為市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，2008年被安徽省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“532”工程省級龍頭企業(yè)。六、本辦法未盡之處由街道黨政辦負責(zé)解釋。工作站出勤情況對外公布，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。（以凈工作日計算）重大疾病需離崗病休的，另行規(guī)定。普通病假一天扣10元。四、考勤考核標(biāo)準(zhǔn)例會遲到、早退、脫崗一次扣10元。工作站工作人員在職期間的婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假制度病假：凡因病請假，須出示書面請假條，并按請銷假程序辦理手續(xù)。工作站考勤制度為進一步加強社區(qū)工作站工作人員隊伍管理，嚴明組織紀(jì)律，確保各項工作的有效推進，制定以下制度：一、考勤登記工作站工作人員實行考勤登記制度，考勤人員由工作站站長指定專人負責(zé)，考勤表經(jīng)站長簽字蓋章后存檔，年終憑考勤考勤情況發(fā)放獎金和憑優(yōu)掛提供參考。五、定期組織科技特派員開展學(xué)習(xí)、交流、研討，培訓(xùn)活動。三、協(xié)助有關(guān)單位為科技特派員駐村服務(wù)創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活環(huán)境。工作站管理制度一、員工作站接受市科技特派辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，具體負責(zé)本站科技特派員的組織安排、協(xié)調(diào)管理、檢查督促、考核等事宜。九、科技特派員應(yīng)努力提高自身素質(zhì)、盡職盡責(zé)，為生產(chǎn)一線的農(nóng)民服務(wù)，不得與服務(wù)對象發(fā)生糾紛。七、駐站科技特派員年初要做出工作計劃，每半年向工作站書面匯報本人工作情況、承擔(dān)項目的進展情況，年終要書面總結(jié)一年的工作，由工作站審閱后統(tǒng)一上報旗科特辦。五、科技特派員工作接受區(qū)科特辦、派出單位以及服務(wù)單位不定期進行抽查。三、科技特派員每月駐村服務(wù)不少于5天，遇到農(nóng)忙季節(jié)，應(yīng)合理安排服務(wù)時間。第一篇：科技特派員工作站張家界茄果類蔬菜高產(chǎn)栽培科技特派員工作站工作站簡介本工作站成立于2013年 組成人員：本工作站的主要工作內(nèi)容是：通過科學(xué)栽培技術(shù)與品種提純復(fù)壯提高王家坪一帶七星椒產(chǎn)量，最終達到提高農(nóng)民收入，滿足企業(yè)有足夠的原材料加工：主要依托單位：張家界王家坪砂子埡七星椒專業(yè)合作社，張家界靈潔綠色食品有限公司（蓋章）工作站工作制度一、工作站實行考勤制度，考勤由工作站專人負責(zé)，請銷假須由站長批準(zhǔn)，駐站科技特派員工作經(jīng)費及下鄉(xiāng)補貼經(jīng)站長審批后由工作站支付。二、每月第二個星期二召開一次例會，聽取駐站科技特派員的工作開展情況，相互溝通工作，及時解決存在的問題，站長可根據(jù)具體生產(chǎn)情況安排部署科技特派員工作。四、科技特派員在服務(wù)期間，每年培育指導(dǎo)科技示范戶不少于3戶。六、科技特派員在下派服務(wù)期間，不得私自停止服務(wù)，特殊情況下，由區(qū)科特辦、派出單位和工作站協(xié)調(diào)解決。八、科技特派員要記好工作記錄，收集整理有關(guān)資料。十、科技特派員工作年終由區(qū)科特辦、工作站和派出單位及服務(wù)對象共同考核。二、負責(zé)本站科技特派員工作制定、工作總結(jié)、信息等材料的匯總上報及工作。四、做好信息服務(wù)工作，及時為各級科技特派員提供技術(shù)、服務(wù)需要、市場等信息。六、科技特派員工作站及時將本站科技特派員的工作情況以書面材料上報科技特派辦公室。二、批假權(quán)限工作站工作人員請假，由工作站站長批準(zhǔn)；服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)確有農(nóng)業(yè)需求時原則上不得請假。事假：因事請假，須事先寫出請假條，辦理請銷假手續(xù)。上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，視為脫崗。不參加一次例會扣50元，連續(xù)缺席5次例會，或連續(xù)兩次基地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)急時問題仍然不能及時解決且不上報，解除勞動合同。全年累計病假60天以上，視為不再適本站工作，解除勞動合同。五、檢查、監(jiān)督、公示１、