【正文】 ,辦理請假手續(xù)。⑦凡本院在職職工因工(公)負(fù)傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會批準(zhǔn)報(bào)人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費(fèi)照發(fā),醫(yī)療費(fèi)用按公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。⑥按浙人薪(94)64號文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)求:(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實(shí)際工作時(shí)間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級。③職工探親期間因患病不能按時(shí)返回工作崗位,要及時(shí)電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費(fèi)自負(fù))。病假:①職工因病不能堅(jiān)持工作需要請病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準(zhǔn),然后報(bào)人事科方可有效。當(dāng)月請事假在半個(gè)月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣。21天)。②職能科長和各科主任、護(hù)士長本人請事假需經(jīng)主管部門同意報(bào)分管院長審批。二、請假制度:事假:,必須要在工作時(shí)間處理,按曠工論處。第二篇：職工考勤辦法和請假制度職工考勤辦法和請假制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)明院規(guī)院紀(jì),保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)長人(薪)(99)29號及溫醫(yī)(95)11號文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,特制定職工考勤辦法和請假制度。九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補(bǔ)假者，按曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。七、考勤必須如實(shí)填寫，由專人負(fù)責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對其所在部門負(fù)責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。五、工傷假，根據(jù)實(shí)際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假超過7天（含當(dāng)月四個(gè)休息日），扣除獎(jiǎng)金，保留其它工資。三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，假期3天，不影響?yīng)劷?，基本工資，假期超過3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日）者，只保留基本工資。當(dāng)月事假超過三天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。第一篇：職工考勤請假制度職工考勤請假制度一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，半天至兩天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交到辦公室批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意后按病假處理，病假七天（含當(dāng)月的四個(gè)休息日）以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。四、喪假，公司員工的直系親屬死之時(shí)，需本人注喪者，準(zhǔn)假3天，由部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，不影響?yīng)劷?，基本工資，超過3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日），只保留基本工資。六、需加班，不能及時(shí)休息者，到計(jì)調(diào)休。八、班中出站者，需部門負(fù)責(zé)人同意，到辦公室登記，批準(zhǔn)，方可出站，出站時(shí)間超1小時(shí)記事假半天，超2小時(shí)記事假一天，當(dāng)天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等記入考勤，按制度對其作出相應(yīng)處罰。十、公司新員工，試用期為三個(gè)月，每月得基本工資，三個(gè)月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動(dòng)合同得全額工資，公司有權(quán)隨時(shí)解除不稱職員工的勞動(dòng)合同。一、考勤辦法:各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負(fù)責(zé),考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,一經(jīng)查實(shí),追究考勤員及科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。①職工請事假必須由本人書面申請,三天內(nèi)由科室批準(zhǔn),三至六天報(bào)主管部門批準(zhǔn),六天以上報(bào)分管院長批準(zhǔn)然后報(bào)人事科備案。③當(dāng)年事假累計(jì)30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)247。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準(zhǔn)備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)不能再請?jiān)摷膊〖?其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處理。假滿回院時(shí)要上交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。⑤職工因病住院期間不允許用公休或補(bǔ)休時(shí)間來替補(bǔ)考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。自第七個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。病假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等；被傷人的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負(fù)擔(dān)。①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。②女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可請六個(gè)月哺乳假。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。③女職工計(jì)劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))