考勤與請假制度-展示頁
2024-10-25 02:19本頁面
【正文】 2元。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。、請假需部門經理簽字認可，行政人事部核準，總經理批準后，由行政人事部存檔，附于當月考勤表后。曠工：凡是超過規(guī)定時間尚未到崗，而又無正當理由補假手續(xù)者，或沒有提前請示視為曠工，按職務工資30%扣除，曠工三日予以開除。：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關證明。男方也可將該假期轉給女方與產假一并享用。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當調整其工作崗位，產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。：：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的可享受十個工作日的有薪婚假。事假：員工請事假應于一日前填寫《假期申請表》報部門經理，由部門經理簽字后報行政人事部核準，總經理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準后，應在離崗前安排好工作，并當日把事假標準單報至行政人事部，未經批準的事假或已經批準未交準假單按曠工處理。、早退時間超過1小時者，應辦理請假手續(xù)。，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按遲到論處。因天災、人禍或不可抗力的情況遲到，經查明屬實者，可免按遲到計算。遲到早退：上下午上午時間到崗在半小時以內的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經理負責排班，并于14日交回。保安人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00次日8：00。作息時間為AM8:3011::3017:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進行排班。第一篇：考勤與請假制度考勤與請假制度一、工作時間管理人員：實行國家允許的標準時間制的工作時間制度，每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。工作維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8:3011:30，PM12:3019:30，夜班PM19：30次日AM8：30。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00次日PM8：00，夜班PM8：00次日AM8：00。二、考勤管理嚴格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過失一次，情節(jié)嚴重的將導致解除勞動關系。工作時間內因工外出時，應事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應辦理請假手續(xù)。遲到、早退：違反公司作息時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按早退論處。病假：員工病假須在班前通知部門經理，事后補辦請假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算?；榧夙毺崆捌咛焐暾垼⑻峁┫嚓P證明。：具體規(guī)定遵照國家有關法規(guī)政策執(zhí)行。：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產假期。以上須執(zhí)相關證明。：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準，報總經理同意后，以調休方式予以補休。第二篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。，一經查明
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