【正文】 經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎評分標(biāo)準(zhǔn)比例語言方面10%儀表方面10%誠信方面10%情緒方面10%專業(yè)性知識水平方面15%相關(guān)知識水平方面15%綜合方面30%八、獎項及獎勵辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名第四篇：模擬面試大賽策劃書模擬面試大賽策劃書主辦方: 策劃人:模擬面試大賽策劃一、活動背景受國際金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時間。第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結(jié)合）基本框架：簡歷制作在求職中的地位簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容對簡歷的潛要求如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點（舉例）第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結(jié)合）基本框架：面試禮儀面試時通常遇到的情況時下各公司面試考察的重點及通?？疾旆椒ㄈ绾卧诿嬖嚂r展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)在選手參賽報名時講清楚比賽的有關(guān)事項在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱此次我們可以通過讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴(yán)格限制）a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進行終審，確定最終參與人選公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項及要求簡歷評比中的注意的問題：① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設(shè)定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況③ 另外需要向參賽者強調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問④ 由于目前在校學(xué)生社會經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴(yán)格要求評分項目評分標(biāo)準(zhǔn)比例主題詮釋主題鮮明 對應(yīng)聘職位的針對性強 彰顯個性 強化優(yōu)勢40%簡歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實簡練 注重原創(chuàng)40%簡歷美觀性結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方20%第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自我介紹詳略得當(dāng)，主題明確模擬面試分為三個小環(huán)節(jié)①． 第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)②． 第二輪為設(shè)定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。十四、獎項與獎勵辦法：根據(jù)最終得分將選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。評分標(biāo)準(zhǔn)：由主持人公布獲獎選手名次，邀請嘉賓為獲獎選手頒獎。然后A組表演，B組準(zhǔn)備。四個場景分別裝在四個封好的信封里，每個小組派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人向選手公布A組場景，然后A組有3——4分鐘準(zhǔn)備時間。決賽為選手在設(shè)定的場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是想考驗參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力。最后由評委進行點評，根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分。此環(huán)節(jié)為小組談?wù)摚?0名選手根據(jù)競聘職位進行抽簽分組，5人為一組，小組按順序進行面試。本環(huán)節(jié)由專業(yè)評委打分，挑選出20位優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。650元十三、活動的基本流程：1)面試環(huán)節(jié)： 模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰；自我介紹詳略得當(dāng)、主題鮮明。20元 海報十一、人員分工：主持人：李春風(fēng)宣傳單制作： 周航策劃：殷嘉偉 溫清云海報： 王巧云 吉曉倩條幅：孫顏娜宣傳：王河山后勤：禮品 ：周航 殷嘉偉 王巧云 溫清云水：周航現(xiàn)場：攝像:楊迪會議記錄：郝嫵陽現(xiàn)場簽到人員：殷嘉偉 溫清云會場秩序： 周航王河山 王月 孫顏娜 王巧云活動總結(jié)：孫顏娜十二、經(jīng)費預(yù)算：橫幅8)提前一小時到活動現(xiàn)場布置場地，維持現(xiàn)場秩序。6)申請文法樓301教室作為比賽候場區(qū)，305教室作為比賽場地。4)購買獎品、證書（提前蓋章）。2)張貼宣傳海報，并分發(fā)宣傳單，以宣傳本次活動。參加初賽的選手服裝不做具體要求，參加復(fù)賽、決賽選手必須著正裝。根據(jù)社會的要求和自身的特長，合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后大量涌入社會，從而使整個就業(yè)市場對崗位的需求相對趨緊。會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗總結(jié)會，總結(jié)本次活動中的亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。主持人宣布面試比賽活動結(jié)束，歡送面試官離場。面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。主持人宣布活動開始，介紹到場評委和嘉賓由院團委老師代表發(fā)言面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）面試者進行1分鐘自我介紹面試官對參賽者進行面試問答場景實踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時間內(nèi)內(nèi)完成。組織部、外聯(lián)部人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。參賽選手依次上臺面試，進行自我介紹并回答面試官問題。第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試活動流程：第一輪面試：參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。由本協(xié)會成員在班級內(nèi)宣傳本活動。宣傳方式：設(shè)置宣傳板報11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺，并收取參賽者個人簡歷。因此，進行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力，加強心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用?；顒右饬x：模擬面試大賽活動是一項專門幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的公益性服務(wù)活動。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。第一篇：模擬面試大賽策劃書模擬面試大賽策劃書活動背景：隨著大學(xué)生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準(zhǔn)備的重要性。什么專業(yè)的同學(xué)將來做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡歷怎么寫，面試著裝要注意哪些??有關(guān)求職的一切，已經(jīng)成為大學(xué)生的日常熱門話題。實踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒有過面試的實踐經(jīng)驗，“談面色變”者大有人在。面試集多種知識、能力為一體，具有極強的綜合性與技巧性，同學(xué)們進過學(xué)校有較系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗與技巧。活動對象：本次活動面向河南教育學(xué)院全體在校學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)踴躍報名參加。向各系學(xué)生會、大學(xué)生通訊社、院廣播站以及河南教育學(xué)院的各個社團發(fā)出請?zhí)?。參賽要求：?1月12號下午七點半之前將簡歷交到報名臺。大賽簡介：大賽分為三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡歷第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進行點評，并對參賽者進行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時間不允許可延長到16號），當(dāng)場公布八名入圍者名單。面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開始就坐?，F(xiàn)場公布入選人員名單第二輪面試：賽前準(zhǔn)備：參賽者號碼牌、座位安排、音響設(shè)備、簽到臺、黑板報、打分紙、筆、計算器。統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。面試官對面試者進行點評并打分。宣布優(yōu)秀獎、二等獎、一等獎獲獎?wù)呙麊危⒄埫嬖嚬兕C獎。組織觀眾離場，清理會場。河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會2010年11月1日第二篇：模擬面試大賽策劃書模擬面試大賽策劃書一、活動背景：隨著越來越多的高校實行擴招，大學(xué)生數(shù)量急劇增加，從而導(dǎo)致高校大學(xué)生就業(yè)競爭形勢日益嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)率逐年走低的嚴(yán)峻形勢?？墒菍τ诖蟛糠值拇髮W(xué)生，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念對大學(xué)生擇業(yè)造成了極大的束縛，因此，如何適應(yīng)新的就業(yè)市場形勢、如何提升自己的綜合素質(zhì)、如何準(zhǔn)確認(rèn)識和定位自我、如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等等，是每一個莘莘學(xué)子在大學(xué)階段應(yīng)該掌握好的一門課程二、活動意義：通過模擬招聘，讓學(xué)生們不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自己。三、活動主題：展現(xiàn)自我才能，塑造精彩未來四、活動承辦單位北京科技大學(xué)文法學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃坊五、活動對象：北京科技大學(xué)文法學(xué)院學(xué)生六、活動要求：本活動將提供職位：供參賽人員選擇本活動必須提前報名，不接受現(xiàn)場報名。七、報名方式及報名時間：請于11月22日晚上八點前編輯短信“班級+學(xué)號+姓名+競聘職位” 聯(lián)系人：吉曉倩：15210606351李春風(fēng) ：13910984273楊迪：***八、活動時間：初賽：復(fù)賽：決賽：九、活動地點：模擬面試候場區(qū)：文法樓301模擬面試地點：文法樓305十、活動前期準(zhǔn)備： 1)制作海報2張、條幅1條、宣傳單200份。3)邀請院領(lǐng)導(dǎo)，老師及輔導(dǎo)員當(dāng)評委和頒獎?wù)?，并邀請兄弟高校的老師?dān)任此次活動的評委老師。5)統(tǒng)計好報名情況，進行排序并制作好簽到表格。7)制作并打印出評分表，并準(zhǔn)備好筆、桌簽、水等。9)現(xiàn)場拍照，后期撰寫新聞稿，活動總結(jié)。60元宣傳單、桌簽102=20元 水20元證書56=