【正文】 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開(kāi)始。本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。第二篇：用工勞務(wù)派遣合同用工勞務(wù)派遣合同1甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞動(dòng)行政管理部門(mén)要按照市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行全面的清理審查，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管，扶持一批、整改一批和淘汰一批，有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織，實(shí)行稅收或社會(huì)保險(xiǎn)等方面優(yōu)惠政策。建立和完善勞務(wù)派遣備案制度，要求派遣機(jī)構(gòu)將其簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等情況，定期填寫(xiě)報(bào)表報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門(mén)。進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)營(yíng)許可審批。健全完善勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動(dòng)合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機(jī)制和違規(guī)信息披露機(jī)制，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位，加大處罰力度，提高違法成本。二、建議明確監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范管理。由于勞務(wù)派遣工在與正式工的對(duì)比中覺(jué)得自己是企業(yè)里的“二等公民”,這種心態(tài)將導(dǎo)致他們與企業(yè)“貌合神離”,影響對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，流動(dòng)性強(qiáng)，不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故與糾紛，用工單位與派遣單位往往相互推卸責(zé)任，無(wú)法保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。一是滋生勞資糾紛。有的企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上廣泛使用勞務(wù)派遣工，有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2年，勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性被長(zhǎng)期固定性所替代?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。同時(shí)，某些用工單位的勞務(wù)派遣工未能與正式工享受相同的休息休假權(quán)益。四是勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差。三是民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差。一些勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省開(kāi)支，往往只為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工的工資收入多數(shù)在10002000元之間。一、存在的問(wèn)題存在著侵害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的現(xiàn)象。第一篇：政協(xié)提案—規(guī)范勞務(wù)派遣用工規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護(hù)職工合法權(quán)益隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我區(qū)用人單位的用工方式呈現(xiàn)多元化及復(fù)雜化，勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)用工形式，它對(duì)于緩解社會(huì)就業(yè)壓力、滿(mǎn)足企業(yè)靈活用工的需求、降低人工成本發(fā)揮了一定的作用。近年來(lái)，我區(qū)勞務(wù)派遣工的數(shù)量大幅增長(zhǎng)，從業(yè)行業(yè)不斷擴(kuò)大，就業(yè)崗位覆蓋面廣，在充分發(fā)揮就業(yè)補(bǔ)充輔助作用的同時(shí)，一些企業(yè)日益呈現(xiàn)勞務(wù)派遣用工普遍化、主業(yè)工種主體化的趨勢(shì)，一定程度存在同工不同酬，社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇低，工資增長(zhǎng)難，民主權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)等諸多難題，甚至有的勞務(wù)派遣是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣工權(quán)益難保障，成為“弱勢(shì)群體”中的“弱勢(shì)人群”，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”，亟待采取切實(shí)有效措施加以破解。一是勞務(wù)派遣工和與其他職工不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。相同或相似的工作崗位勞務(wù)派遣工與正式工收入差距較大；二是社會(huì)保障水平較低。即便參加了其他險(xiǎn)種，也存在繳費(fèi)基數(shù)低的問(wèn)題。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，眾多的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。勞務(wù)派遣工往往在企業(yè)從事臟、重、累的工作，與正式工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境存在較大差距。勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)。但在勞務(wù)派遣市場(chǎng)上超出“三性”范圍使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象十分突出。加劇了用工單位與職工的矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于勞務(wù)派遣公司和用工單位，實(shí)質(zhì)上是一種“雇傭”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。二是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一旦勞務(wù)派遣工的不安、不滿(mǎn)情緒累積，極易形成新的不穩(wěn)定因素。勞動(dòng)執(zhí)法應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)勞進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位規(guī)定限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，不能使勞務(wù)派遣成為用工主渠道。對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營(yíng)的，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)依法予以取締。建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障金制度，以保證勞務(wù)派遣企業(yè)能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，履行法律義務(wù)。建議把是否組建工會(huì)組織作為勞務(wù)派遣企業(yè)年度審核的一項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持同工同酬，落實(shí)相關(guān)待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！比松绮块T(mén)要切實(shí)規(guī)范用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議和派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者同工同酬原則納入到企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商之中，形成三方約定，有效解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問(wèn)題，堅(jiān)決杜絕工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________注冊(cè)地址_________經(jīng)營(yíng)地址_________第二條乙方_________性別_________戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號(hào)碼_________或者其他有效證件名稱(chēng)_________證件號(hào)碼_________在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶(hù)口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月___日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。四、工作時(shí)間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。每周休息日為_(kāi)________。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)