當“變身”助你成為“職場達人”-展示頁
2024-10-25 00:20本頁面
【正文】 電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。職場表現(xiàn)充滿自信但不能自負；在職場中，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。一般企業(yè)當中，老板或上伺喜歡既肯做又能說的員工。外表職業(yè)化主動推銷自己；對于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司，職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。明晰的職場發(fā)展目標定位；一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業(yè)目標，職場目標定位不準，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是橫向發(fā)展還是縱身深入？是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)？未來做什么，優(yōu)勢在哪里，想得到什么，想成為一個什么樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。在職場中許多公司有不少的MBA，名校畢業(yè)生也一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。做對做強才能在職場演繹“達人”在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。一般先準備好三個相當充分的理由再離職相對就能夠提高保險系數(shù)：已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，并且得到他們的理解與支持；已經(jīng)找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，并且確定在下一個階段事業(yè)將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現(xiàn)在更快樂；財務上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)。不管他對你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。最完美的離職是這樣的，在一個公司里，你已經(jīng)到了一個發(fā)展的極限。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異于不打自招?；蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開的。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼里。由此可見，職場變身并非易事，而變身“職場達人”更沒法一蹴而就。通過調(diào)查結(jié)果顯示：在實施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗空白”%；“專業(yè)知識匱乏”%；“對變身方向盲目”%。第一篇：當“變身”助你成為“職場達人”當“變身”助你成為“職場達人”職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。職場變身既為“人”也為“我”最壞的離職是被認為表現(xiàn)不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去，就會造成惡性循環(huán)。比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你這個上司正好是老板的紅人。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現(xiàn)在好得多的工作。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不過放眼職場，員工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認為,離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業(yè)對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發(fā)生。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當?shù)臅r機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。因此，決定離職的人一定要審慎為之。無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結(jié)果。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。要使這種職業(yè)變身不再是無
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