當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”(編輯修改稿)
2024-10-25 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職場專家教你成為“求職達(dá)人”正值求職旺季，千萬學(xué)子為尋覓“伯樂”煞費(fèi)苦心。許多學(xué)生都想知道，石沉大海的簡歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說？單位招人到底看重些什么？日前，在復(fù)旦大學(xué)一場名為“中國之夢理想之光”的求職講座上，閱人無數(shù)的求職專家總結(jié)過去的“求職達(dá)人”戰(zhàn)績，手把手地教授求職路上應(yīng)知的那些事。把網(wǎng)申當(dāng)成一份考卷認(rèn)真填寫簡歷是應(yīng)聘所有單位的第一塊敲門磚，中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)顣匝┍硎?，簡歷的核心目標(biāo)就是要讓篩選簡歷者發(fā)現(xiàn)此人是最佳候選人的理由。實(shí)際上，除少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，針對大多數(shù)文社科和商科學(xué)生，企業(yè)看重的是學(xué)生是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識等。學(xué)生在簡歷中應(yīng)當(dāng)突出自己的此類品質(zhì)，如在“自我評價”欄簡述相關(guān)事宜或相關(guān)榮譽(yù)。當(dāng)然，針對具體崗位，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)注重表現(xiàn)與崗位需求相符的品質(zhì)。如今大量以快速消費(fèi)類外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò)申請）逐漸成為趨勢，也帶來了許多不同以往現(xiàn)場投遞或郵件投遞的問題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會進(jìn)入各大高校宣講，并接受現(xiàn)場簡歷，但現(xiàn)場投遞簡歷可能會帶來丟失等問題，因此即使投了簡歷，也不要漏過網(wǎng)申！學(xué)生在網(wǎng)申的表現(xiàn)將直接關(guān)系到后續(xù)的筆試、面試。許多學(xué)生不知“填寫態(tài)度”是篩選簡歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語部分，一些學(xué)生會視而不見，這通常會使這份簡歷喪失資格。也有一些學(xué)生不注重實(shí)習(xí)、獎勵等可選項(xiàng)目，略過或留白，也正好錯過人事的考察重點(diǎn)。所以，不妨把網(wǎng)申當(dāng)成一份大學(xué)試卷，找個安靜的時段，詳細(xì)閱讀要求，仔細(xì)填寫。當(dāng)然，簡歷填寫也要重點(diǎn)明確，力求簡潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無關(guān)內(nèi)容略去，以免畫蛇添足。例如，學(xué)歷通常只需填寫本科及以上學(xué)歷，由高到低填寫，英語和計(jì)算機(jī)等硬件證書也是這個道理。應(yīng)聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位時，應(yīng)把專業(yè)水平證書填在最前面；根據(jù)崗位專業(yè)性，選取與之相關(guān)或能體現(xiàn)自己綜合品質(zhì)的實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐項(xiàng)目，簡述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫開放性問題，字?jǐn)?shù)務(wù)必控制在企業(yè)要求的范圍。近年來，有不少企業(yè)主注意到，部分學(xué)生會在簡歷中夸大能力，將聽說的項(xiàng)目寫成參與。須知，通過第一步篩選后，簡歷將在后續(xù)測試中作為考官的參考資料，不實(shí)部分很容易在面試中被發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。去營業(yè)廳觀察正式員工著裝禮儀通過了簡歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關(guān)卡橫在面前。業(yè)內(nèi)人總說，通過面試的原因都是相似的，不通過的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理邱文杰說，學(xué)生應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費(fèi)時間。這些條件包括常規(guī)的英語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)水平證書等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩(wěn)定性等因素，對應(yīng)聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。一旦收到面試通知，準(zhǔn)備好壞直接關(guān)系現(xiàn)場的表現(xiàn)。建議學(xué)生仔細(xì)核對企業(yè)提出的面試所需材料，并準(zhǔn)備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標(biāo)配”。自我介紹的內(nèi)容要有針對性，個人基本信息只需簡單提及，應(yīng)著重描述與崗位需求相關(guān)的經(jīng)歷與品質(zhì)，以及選擇該崗位的理由。面試著裝以正裝最合適。其實(shí)，要知道行業(yè)的著裝禮節(jié)并不難，以銀行業(yè)為例，預(yù)先到營業(yè)廳等應(yīng)聘崗位的工作場合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設(shè)計(jì)、時尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進(jìn)行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡潔正式，帶亮片或強(qiáng)烈顏色的服裝會扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無需打扮得過于出挑。如今，除一問一答的結(jié)構(gòu)化面試，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應(yīng)用較多。此類面試都是通過對一個問題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應(yīng)能力、在團(tuán)隊(duì)中所起的作用與協(xié)調(diào)能力等。問題通常沒有正確答案，學(xué)生不必執(zhí)著于對錯，而應(yīng)著重流暢并邏輯清晰地表達(dá)觀點(diǎn)，同時注意傾聽別人的表達(dá)，并予以回應(yīng)，無需刻意唱反調(diào)來彰顯自己。面試時應(yīng)注意控制語速語調(diào)，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽清的內(nèi)容要及時詢問，不要想當(dāng)然。與人交談時應(yīng)自然直視對方，表現(xiàn)出交談的愿望。目標(biāo)不明確是“被鄙視”的最大原因其實(shí)，當(dāng)下大學(xué)生求職中表現(xiàn)出的最大問題是目標(biāo)不明確。許多學(xué)生在整個大學(xué)期間都沒弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現(xiàn)為盲目投遞簡歷，用同一份簡歷來投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡歷很不受歡迎。即便獲得面試機(jī)會，也邏輯混亂，答非所問，慘遭淘汰，用學(xué)生的流行語說，就是“被鄙視”。究其根本是因?yàn)檫@些學(xué)生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒有相應(yīng)的準(zhǔn)備。招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來評價學(xué)生，更重要的是“是否適合崗位”，該學(xué)生是否對崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)中始終如一的考核項(xiàng)目。每個學(xué)生無論多晚都要認(rèn)真思考職業(yè)規(guī)劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)是甲方還是乙方？是什么性質(zhì)的單位？企業(yè)文化與自己是否適合？如果尚有時間，可以多爭取該行業(yè)的實(shí)習(xí)，切實(shí)體會行業(yè)的運(yùn)作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對地投遞簡歷，以爭取更高的求職效率。第四篇：專家教你如何從職
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1