當(dāng)“變身”助你成為“職場(chǎng)達(dá)人”(編輯修改稿)
2025-10-25 00:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職場(chǎng)專家教你成為“求職達(dá)人”正值求職旺季，千萬(wàn)學(xué)子為尋覓“伯樂(lè)”煞費(fèi)苦心。許多學(xué)生都想知道，石沉大海的簡(jiǎn)歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說(shuō)？單位招人到底看重些什么？日前，在復(fù)旦大學(xué)一場(chǎng)名為“中國(guó)之夢(mèng)理想之光”的求職講座上，閱人無(wú)數(shù)的求職專家總結(jié)過(guò)去的“求職達(dá)人”戰(zhàn)績(jī)，手把手地教授求職路上應(yīng)知的那些事。把網(wǎng)申當(dāng)成一份考卷認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘所有單位的第一塊敲門磚，中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)顣匝┍硎?，?jiǎn)歷的核心目標(biāo)就是要讓篩選簡(jiǎn)歷者發(fā)現(xiàn)此人是最佳候選人的理由。實(shí)際上，除少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，針對(duì)大多數(shù)文社科和商科學(xué)生，企業(yè)看重的是學(xué)生是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。學(xué)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)突出自己的此類品質(zhì)，如在“自我評(píng)價(jià)”欄簡(jiǎn)述相關(guān)事宜或相關(guān)榮譽(yù)。當(dāng)然，針對(duì)具體崗位，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)注重表現(xiàn)與崗位需求相符的品質(zhì)。如今大量以快速消費(fèi)類外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)）逐漸成為趨勢(shì)，也帶來(lái)了許多不同以往現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵件投遞的問(wèn)題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會(huì)進(jìn)入各大高校宣講，并接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷可能會(huì)帶來(lái)丟失等問(wèn)題，因此即使投了簡(jiǎn)歷，也不要漏過(guò)網(wǎng)申！學(xué)生在網(wǎng)申的表現(xiàn)將直接關(guān)系到后續(xù)的筆試、面試。許多學(xué)生不知“填寫(xiě)態(tài)度”是篩選簡(jiǎn)歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語(yǔ)部分，一些學(xué)生會(huì)視而不見(jiàn)，這通常會(huì)使這份簡(jiǎn)歷喪失資格。也有一些學(xué)生不注重實(shí)習(xí)、獎(jiǎng)勵(lì)等可選項(xiàng)目，略過(guò)或留白，也正好錯(cuò)過(guò)人事的考察重點(diǎn)。所以，不妨把網(wǎng)申當(dāng)成一份大學(xué)試卷，找個(gè)安靜的時(shí)段，詳細(xì)閱讀要求，仔細(xì)填寫(xiě)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)也要重點(diǎn)明確，力求簡(jiǎn)潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無(wú)關(guān)內(nèi)容略去，以免畫(huà)蛇添足。例如，學(xué)歷通常只需填寫(xiě)本科及以上學(xué)歷，由高到低填寫(xiě)，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等硬件證書(shū)也是這個(gè)道理。應(yīng)聘專業(yè)性較強(qiáng)的崗位時(shí)，應(yīng)把專業(yè)水平證書(shū)填在最前面；根據(jù)崗位專業(yè)性，選取與之相關(guān)或能體現(xiàn)自己綜合品質(zhì)的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，簡(jiǎn)述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫(xiě)開(kāi)放性問(wèn)題，字?jǐn)?shù)務(wù)必控制在企業(yè)要求的范圍。近年來(lái)，有不少企業(yè)主注意到，部分學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大能力，將聽(tīng)說(shuō)的項(xiàng)目寫(xiě)成參與。須知，通過(guò)第一步篩選后，簡(jiǎn)歷將在后續(xù)測(cè)試中作為考官的參考資料，不實(shí)部分很容易在面試中被發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。去營(yíng)業(yè)廳觀察正式員工著裝禮儀通過(guò)了簡(jiǎn)歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關(guān)卡橫在面前。業(yè)內(nèi)人總說(shuō)，通過(guò)面試的原因都是相似的，不通過(guò)的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理邱文杰說(shuō)，學(xué)生應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費(fèi)時(shí)間。這些條件包括常規(guī)的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)水平證書(shū)等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩(wěn)定性等因素，對(duì)應(yīng)聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。一旦收到面試通知，準(zhǔn)備好壞直接關(guān)系現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)。建議學(xué)生仔細(xì)核對(duì)企業(yè)提出的面試所需材料，并準(zhǔn)備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標(biāo)配”。自我介紹的內(nèi)容要有針對(duì)性，個(gè)人基本信息只需簡(jiǎn)單提及，應(yīng)著重描述與崗位需求相關(guān)的經(jīng)歷與品質(zhì)，以及選擇該崗位的理由。面試著裝以正裝最合適。其實(shí)，要知道行業(yè)的著裝禮節(jié)并不難，以銀行業(yè)為例，預(yù)先到營(yíng)業(yè)廳等應(yīng)聘崗位的工作場(chǎng)合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設(shè)計(jì)、時(shí)尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進(jìn)行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡(jiǎn)潔正式，帶亮片或強(qiáng)烈顏色的服裝會(huì)扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無(wú)需打扮得過(guò)于出挑。如今，除一問(wèn)一答的結(jié)構(gòu)化面試，還有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應(yīng)用較多。此類面試都是通過(guò)對(duì)一個(gè)問(wèn)題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應(yīng)能力、在團(tuán)隊(duì)中所起的作用與協(xié)調(diào)能力等。問(wèn)題通常沒(méi)有正確答案，學(xué)生不必執(zhí)著于對(duì)錯(cuò)，而應(yīng)著重流暢并邏輯清晰地表達(dá)觀點(diǎn)，同時(shí)注意傾聽(tīng)別人的表達(dá)，并予以回應(yīng)，無(wú)需刻意唱反調(diào)來(lái)彰顯自己。面試時(shí)應(yīng)注意控制語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽(tīng)清的內(nèi)容要及時(shí)詢問(wèn)，不要想當(dāng)然。與人交談時(shí)應(yīng)自然直視對(duì)方，表現(xiàn)出交談的愿望。目標(biāo)不明確是“被鄙視”的最大原因其實(shí)，當(dāng)下大學(xué)生求職中表現(xiàn)出的最大問(wèn)題是目標(biāo)不明確。許多學(xué)生在整個(gè)大學(xué)期間都沒(méi)弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現(xiàn)為盲目投遞簡(jiǎn)歷，用同一份簡(jiǎn)歷來(lái)投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡(jiǎn)歷很不受歡迎。即便獲得面試機(jī)會(huì)，也邏輯混亂，答非所問(wèn)，慘遭淘汰，用學(xué)生的流行語(yǔ)說(shuō)，就是“被鄙視”。究其根本是因?yàn)檫@些學(xué)生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)備。招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生，更重要的是“是否適合崗位”，該學(xué)生是否對(duì)崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡(jiǎn)歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)中始終如一的考核項(xiàng)目。每個(gè)學(xué)生無(wú)論多晚都要認(rèn)真思考職業(yè)規(guī)劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)是甲方還是乙方？是什么性質(zhì)的單位？企業(yè)文化與自己是否適合？如果尚有時(shí)間，可以多爭(zhēng)取該行業(yè)的實(shí)習(xí)，切實(shí)體會(huì)行業(yè)的運(yùn)作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對(duì)地投遞簡(jiǎn)歷，以爭(zhēng)取更高的求職效率。第四篇：專家教你如何從職
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