職場達(dá)人養(yǎng)成計(jì)劃課程表-展示頁
2024-10-25 03:09本頁面
【正文】 決定,真正作出決定的是她自己。老板看到這一切舉動,了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機(jī)會還是可以合作。與此同時,她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會,但由于對自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個不錯的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個月后述職。我說完這些,Lisa 陷入沉思。這個爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會推動個人事業(yè)的發(fā)展。所以呢,自身要學(xué)會舉賢薦才,同時也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。其次“順而柔進(jìn)”,該止的時候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。其實(shí)很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。看 Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧。與此同時,一個跨行業(yè)的機(jī)會也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。八、人員安排各班班長與組織委員共同負(fù)責(zé)九、職業(yè)選擇光電工程師產(chǎn)品主管物理系教師業(yè)務(wù)主管十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算筆記本4本36元 元 元 共計(jì)50元第三篇：職場達(dá)人之職場達(dá)人之《易經(jīng)》指引篇Lisa 在一個行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個部門都做過。首先進(jìn)行精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評委根據(jù)面試職位提出相關(guān)問題，面試者隨后進(jìn)行回答，由評委進(jìn)行打分，選出最適合該職位的一人。三、四、活動地點(diǎn)南通大學(xué)主校區(qū)8201五、活動對象南通大學(xué)理學(xué)院光電信息科學(xué)與工程131,132班六、活動內(nèi)容職場達(dá)人宣講現(xiàn)場互動應(yīng)聘活動總結(jié)及感想七、活動流程各班級推選出的共12名同學(xué)，將要比賽的12名同學(xué)在比賽前，分別通過抓鬮決定自己將要面試的職位。二、活動目標(biāo)明確職場要求，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力。第一篇：職場達(dá)人養(yǎng)成計(jì)劃課程表職場達(dá)人養(yǎng)成計(jì)劃在這套課程中你將會全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到：四個段帶打造職場黑帶高手的你黃帶篇：，那就是讓看到簡歷的人以最短的時間決定約你面試——《破解簡歷》 要想了解他人先從了解自己開始，職場面試中的那些測試題 ——《性格解析》 情景模擬深陷其中，模擬真實(shí)職場，使禮儀找到用武之地——《職場禮儀訓(xùn)練》 尋找來自何處，去向何處，如何選對職場——《我的就業(yè)誰指導(dǎo)》藍(lán)帶篇：，職場面試中的那些測試題 ——《性格解析》，使自己掌握面試的關(guān)鍵鑰匙——《面試技巧》，如何吸引他人目光——《魅力口才》，領(lǐng)導(dǎo)是朋友，使你的無往不利——《黃金點(diǎn)的人際關(guān)系》——《EQ情商》——《勞動法規(guī)自衛(wèi)術(shù)》，如何戰(zhàn)勝職場倦怠——《透析職場心理》，知己知彼百戰(zhàn)不殆 ——《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析》紅帶篇：（營銷、財(cái)務(wù)、人力資源）——《實(shí)戰(zhàn)杜拉拉》課后根據(jù)專業(yè)回爐總結(jié)，了解企業(yè)潛規(guī)則——《企業(yè)人生》——《如果我是老板》，培養(yǎng)能力——《團(tuán)隊(duì)融入》，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可——《優(yōu)秀員工秘籍》黑帶篇，了解企業(yè)潛規(guī)則——《企業(yè)人生》——《企業(yè)面對面》第二篇：職場達(dá)人南通大學(xué)理學(xué)院職場達(dá)人策劃書主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽職場達(dá)人一、活動背景在銷售行業(yè)中會遇見各種各樣的人，五花八門的苛刻條件和問題，在這行業(yè)的“絢麗繽紛”如無較高的絕對對答能力是無法較好的生存下去。所以這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，同學(xué)們也一定會有非常好的收獲。關(guān)心生活，立足現(xiàn)實(shí)，塑造職場面試應(yīng)變能力?？偣?種職位，并根據(jù)序號，進(jìn)行面試。評分細(xì)則：100分制由評委根據(jù)面試者的反應(yīng)速度、回答內(nèi)容的切題性和達(dá)到的效果對應(yīng)聘者的形體外貌，素質(zhì)能力，性格態(tài)度適當(dāng)予以得分。最近,老板給她兩個選擇,一是保持不動,薪酬升一級,二是去分公司做部門主管。三個選擇讓 Lisa 左右為難?！薄笆裁簇?怎么解?”晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問的職業(yè)晉升問題。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問題上它首先指出“自昭明德”,就是說面對升職問題時要保持自身的道德意識與清晰的理性分析。再細(xì)看晉卦六個爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時。再
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