【正文】 推薦，提出候選人3名，2人具備專業(yè)人員資格。二、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)委員候選人推薦情況 工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)委員候選人名額根據(jù)全總《若干規(guī)定》，按照工作需要和統(tǒng)籌兼顧的原則，并及時(shí)與委員候選人單位的黨組織進(jìn)行了充分的溝通，并按照民主程序推選了具體人選。于2016年6月20日召開了基層工會(huì)主席會(huì)，部署了代表選舉工作，下發(fā)了《代表名額分配和代表產(chǎn)生辦法的通知》，對(duì)選舉工作提出了具體要求。經(jīng)過緊張有序的工作，各項(xiàng)工作已基本就緒。根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)，同意如期召開****總工會(huì)第一次代表大會(huì)。因此需要全體代表團(tuán)結(jié)一致，嚴(yán)肅認(rèn)真，以主人翁的姿態(tài)，積極工作、履行職責(zé)、行使權(quán)利，預(yù)期完成大會(huì)的各項(xiàng)議程，把大會(huì)開成一個(gè)民主團(tuán)結(jié)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的大會(huì)。面對(duì)新的形式，新動(dòng)力教育培訓(xùn)學(xué)校工會(huì)必須團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工一道，圍繞教育教學(xué)這個(gè)中心，履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)，維護(hù)全體教工的合法權(quán)益進(jìn)一步改善教育內(nèi)部管理，穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量，開創(chuàng)新動(dòng)力教育培訓(xùn)學(xué)校的新局面。會(huì)工作在不同的時(shí)期發(fā)揮了重要的歷史作用，新時(shí)期新階段特別是新課程改革以來的大背景下,工會(huì)工作也正由傳統(tǒng)的福利型、活動(dòng)型向參與型、維權(quán)型轉(zhuǎn)軌，時(shí)代賦予工會(huì)組織以全新的歷史使命。五、要求：請(qǐng)全體教職工務(wù)必參加大會(huì)，主動(dòng)行使會(huì)員的各項(xiàng)權(quán)利（不到會(huì)者將視同為放棄會(huì)員權(quán)利），提前10分鐘到會(huì)簽到。四、主要議題：通過大會(huì)選舉辦法。特此報(bào)告，請(qǐng)批準(zhǔn)！彬縣新動(dòng)力培訓(xùn)中心2016年9月10日關(guān)于召開工會(huì)成立大會(huì)及 第一次會(huì)員大會(huì)的通知全體工會(huì)會(huì)員：新動(dòng)力培訓(xùn)中心工會(huì)將召開第一次全體教職工大會(huì)，會(huì)議主要議題為成立我校工會(huì)一事。經(jīng)我校校委會(huì)議研究決定，擬定于2016年9月12日召開第一次全體教職工大會(huì)，具體討論工會(huì)組織籌建事宜。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任，沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任。其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)員在200人以下的召開會(huì)員大會(huì)，200人以上的召開會(huì)員代表大會(huì)。向區(qū)（市）縣工會(huì)提交關(guān)于成立工會(huì)籌備組的書面報(bào)告區(qū)（市）縣總工會(huì)書面批復(fù)成立工會(huì)籌備組工會(huì)籌備組開展工作發(fā)展會(huì)員，由職工本人寫入會(huì)申請(qǐng)表。（5）成立大會(huì)并選舉工會(huì)組織：召開公司全體會(huì)員大會(huì)，在會(huì)員代表中選舉產(chǎn)生公司工會(huì)組織。（3）發(fā)展會(huì)員：印刷規(guī)范的擬發(fā)展工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表格，發(fā)展和吸收正式會(huì)員。分設(shè)為組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員若干名，并報(bào)市、區(qū)總工會(huì)備案建檔。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司維權(quán)。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營(yíng)成本，公司在今后的管理工作中也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。公司規(guī)章制度的合法化。（4）工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（2）工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可做為一方主體，想法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。主要包括以下幾個(gè)方面：（1）不得扣押?jiǎn)T工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；（2）支付員工加班工資；（3）按照國(guó)家規(guī)定為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；（4）節(jié)假日、法定休息日、享受國(guó)家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付兩倍工資等）。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有籃球、排乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。工會(huì)可以開展職工文化體育工作，主要：（1）群眾性?shī)蕵坊顒?dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（工會(huì)辦發(fā)【2004】29號(hào)）規(guī)定，未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。例如：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)糾紛；建立困難職工檔案，工會(huì)干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對(duì)困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金等，職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)等。公司工會(huì)成立后，公司的福利費(fèi)用及文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，例如勞保用品、節(jié)日福利等。作為公司所涉及到的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無效。第一篇：工會(huì)成立利與弊一、組建工會(huì)的目的通過工會(huì)的形式，完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化可讓公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢(shì)。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。公司工會(huì)成立后可以建設(shè)職工之家，維護(hù)員工關(guān)系，開展送溫暖活動(dòng)?？蓽p少費(fèi)用支出。待工會(huì)建立后，按照撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專用賬戶中。（2）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對(duì)俺家體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)機(jī)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識(shí)。二、工會(huì)成立后，可能對(duì)公司造成的影響有維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基礎(chǔ)職責(zé)。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本將會(huì)增大。工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立賬戶。工會(huì)成立后工會(huì)將具有很大權(quán)利（1）企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（3）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚篈、B、C、克扣職工工資的；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； 隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。三、利弊分析公司現(xiàn)處于制度建設(shè)期，為免以后組建工會(huì)過程中跟公司制度發(fā)生沖突，最好現(xiàn)階段組建工會(huì)。在企業(yè)今后的運(yùn)營(yíng)過程中，一切都會(huì)變得有章可循。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制定出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的進(jìn)行處罰。對(duì)于此類不講求職業(yè)道德的員工。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。且一切將會(huì)要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們誠(chéng)信的大家庭中來。四、申請(qǐng)成立工會(huì)程序成立工會(huì)流程圖：成立籌備小組→開展宣傳工作→發(fā)展會(huì)員→選舉會(huì)員代表→召開會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)組織→選舉結(jié)果報(bào)批成立工會(huì)說明：（1）建立籌備小組：籌備小組大約57人。（2）開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發(fā)全體員工，宣傳內(nèi)容包括工會(huì)法，勞動(dòng)法，會(huì)員資格，工會(huì)作用，如何加入工會(huì)，成立工會(huì)的意義和作用。（4）選會(huì)員代表：召開全體會(huì)員大會(huì)，選出會(huì)員總數(shù)的不少于15%的會(huì)員為工會(huì)代表。（6）選舉結(jié)果報(bào)批：將選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。向區(qū)（市）縣總工會(huì)提交關(guān)于召開第一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)及第一屆班子候選人的書面報(bào)告（企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）（支公司經(jīng)理不能選為工會(huì)委員）區(qū)（市）縣總工會(huì)書面批復(fù)如期召開第一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)（企業(yè)會(huì)員在100人以下的召開會(huì)員大會(huì)，100人以上的召開會(huì)員代表大會(huì)。）填寫會(huì)員證，粘貼照片將填寫好的會(huì)員證交區(qū)（市）縣總工會(huì)加蓋鋼印發(fā)放會(huì)員證選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)委員選舉產(chǎn)生第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員女職工人數(shù)10人以上的，成立女職工委員會(huì)，不足10人的設(shè)女職工委員。召開第一屆工會(huì)委員會(huì)第一次全體會(huì)議召開第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)第一次全體會(huì)議選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任向區(qū)（市）縣總工會(huì)提交關(guān)于工會(huì)第一次會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的書面報(bào)告區(qū)（市）縣總工會(huì)書面批復(fù)工會(huì)正式成立到區(qū)（市）縣工會(huì)辦理刊刻印章的介紹信到區(qū)（市）縣公安局指定單位刊刻工會(huì)印章到市總法工部辦理社團(tuán)法人登記到市政務(wù)服務(wù)中心辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證到銀行開設(shè)工會(huì)獨(dú)立帳戶以上兩項(xiàng)可委托區(qū)（市）縣總工會(huì)到相關(guān)部門辦理第二篇：成立工會(huì)材料彬縣新動(dòng)力培訓(xùn)中心 關(guān)于成立工會(huì)組織的報(bào)告彬縣教育工會(huì): 為了保證教職工合法權(quán)益，根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，我校擬從本學(xué)期起成立學(xué)校工會(huì)組織，名稱為：彬縣新動(dòng)力培訓(xùn)中心工會(huì)委員會(huì)。屆時(shí)會(huì)議將由兩項(xiàng)儀程組成，第一項(xiàng)是通過無記名投票的方式從全體教職工中選舉產(chǎn)生，一名教職工代表；第二項(xiàng)是通過全體教職工表決的方式從教職工代表中選舉35名教職工組成工會(huì)委員會(huì)，其中工會(huì)主席1名，女教工委員1名，組織委員(文體委員)1名，宣傳委員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:一、時(shí)間：2016年9月22日（星期五）上午9：00二、地點(diǎn)：新動(dòng)力培訓(xùn)中心三、參加人員：全體教職工。投票選舉工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女工委員會(huì)委員。新動(dòng)力培訓(xùn)中心2011年7月20日第一次全體教職工大會(huì)儀程第一項(xiàng)：致開幕辭； 第二項(xiàng)：作報(bào)告；第三項(xiàng)：審議選舉辦法及報(bào)告； 第四項(xiàng)：選舉產(chǎn)生教職工代表； 第五項(xiàng)：表決產(chǎn)生工會(huì)委員名單；第六項(xiàng)：宣布選舉結(jié)果；第七項(xiàng)：領(lǐng)導(dǎo)講話；第八項(xiàng)致閉幕辭 第一次全體教職工大會(huì)參會(huì)人員名單大會(huì)開幕辭各位代表：經(jīng)過近一個(gè)階段的籌措和準(zhǔn)備，彬縣新動(dòng)力培訓(xùn)中心第一次教職工代表大會(huì)開幕了。目前我們正處在一個(gè)改革與探索的大環(huán)境下，新的時(shí)代需要新的人才，新的人才需要新的教育，在全鎮(zhèn)教師的共同努力下搞好課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，是擺在我們面前的頭等大事。這次大會(huì)我們將要聽取和審議《新動(dòng)力教育培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)工作報(bào)告》、聽取和審議《新動(dòng)力教育培訓(xùn)學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，聽取總校對(duì)教工提案的解答，聽取工會(huì)互助金的使用情況的說