員工工作服管理制度-展示頁
2024-10-24 22:10本頁面
【正文】 申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，具體詳見下〈表一〉。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。第三條 人事部負責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。第一篇：員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)第五條 工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的工作服收取折舊費用。員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。表一：工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）工作36個月（含）6個月以
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1