員工工作服管理制度-文庫吧
2025-10-10 22:10 本頁面
【正文】 特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。表一：工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）工作36個月（含）6個月以上兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償?shù)谄邨l 著裝的要求員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條 著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。第九條 本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第二篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。（二）工作服裝的制發(fā)：，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定： ，必須保持整潔，假日可免穿著。，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：，按領用之日起算。，應按原價賠償。，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。第三篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理
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