工作服使用管理制度-展示頁
2024-09-29 03:26本頁面
【正文】 使用及發(fā)放 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 二、工作時間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 第七條 本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將計入當(dāng)月個人績效考核中。 違規(guī)人員除按本制度違規(guī)處理外，如違反公司勞動紀(jì)律或其他相關(guān)制度，同時按照公司勞動紀(jì)律或其他相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 第六條處罰措施 員工未按要求成套穿著新工作服，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次； 將工作服借給非本公司人員穿著者給予罰款20元/次； 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)，如過于破損需自費(fèi)更換，不更換者不得進(jìn)入工作崗位。 公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。 員工穿著工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 第五條 著裝及儀表要求 所有總經(jīng)理以下員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 在工作服使用期限內(nèi)，如因個人原因，造成工作服丟失或破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價）。 領(lǐng)用工作服時領(lǐng)用人必須在《工作服領(lǐng)用登記表》、《工作服管理制度》上簽字確認(rèn)；根據(jù)所在季節(jié)，五月至十月間發(fā)放夏裝兩套，十月至次年五月間發(fā)放冬裝兩套、軍大衣一套。 、檢查、監(jiān)督職工在作業(yè)時工作服的穿著情況，若發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品穿著不規(guī)范﹐應(yīng)立即糾正并記錄執(zhí)法。 第三條管理職責(zé) ，安全科負(fù)責(zé)工作服的驗收，行政人事部負(fù)責(zé)工作服的具體分配，倉庫負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記。工作服使用管理制度 第一條目的 為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 第二條適用范圍 本公司總經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種。 2各部門主管負(fù)責(zé)教育督促員工正確穿著工作服，凡是不穿規(guī)定工作服者，不準(zhǔn)上崗操作。 第四條 工作服的使用及發(fā)放 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職滿七日后向行政人事部申請領(lǐng)取公司免費(fèi)提供的工作服。夏季工作服滿一年更換一次，冬季工作服滿兩年更換一次，軍大衣滿三年更換一次。 新工作服發(fā)放未滿12個月離職的員工，在離職時依差缺月數(shù)從工資中扣除服裝成本費(fèi)，服裝歸員工。 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 員工著工作服時，因天氣冷熱等原因應(yīng)在工作服內(nèi)增減衣物，外部始終穿著工作服 員工公務(wù)外出可著便裝，特殊崗位或人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不著工作服。 特殊崗位（烘房、包裝間等）在工作時間可另著公司規(guī)定的防護(hù)服。 部門負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任，未按要求穿工作服者不得進(jìn)入工作崗位。 當(dāng)各部門當(dāng)月工作服違章超過5人次時，之后本部門員工違章行為部門負(fù)責(zé)人因監(jiān)管不力連帶責(zé)任一并處罰20元/人次。 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 第二篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 工作時間須
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