安全管理獎懲制度-展示頁
2024-10-24 21:48本頁面
【正文】 由于生產(chǎn)、建設(shè)、技改或檢修需臨時拆除的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰責(zé)任單位或部門、車間500—1000元/處，并扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。 違反勞動保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。 各種違章違紀(jì)行為的處罰，除按照《集團(tuán)公司監(jiān)督檢查處罰規(guī)定》執(zhí)行外，并參照以下條款： 違反動火、高空，起重、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)等作業(yè)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的，處罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。處罰對違反《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門分公司、車間、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。獎金額度為100元至5000元 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極主動采取有效措施，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。（獎金額為*元/，分公司對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的車間、班組和個人，分配以較高的系數(shù)，不得平均分配） 對全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門，集團(tuán)公司安全部在年終時將按責(zé)任狀兌現(xiàn)情況報請安委會和董事會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況給予既定數(shù)額的獎勵。涉及到刑事責(zé)任的移交司法部門處理。獎勵和處罰類別依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎懲。第一篇：安全管理獎懲制度安全生產(chǎn)獎罰制度為強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高公司安全生產(chǎn)管理水平，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，有力保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康、公司財產(chǎn)，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司各部門、各分公司、車間、班組及所有人員。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并做為年終評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。獎勵 月度獎勵和年終獎勵、分公司、車間、個人，經(jīng)集團(tuán)公司安全部核準(zhǔn)后，按集團(tuán)公司考核辦法發(fā)放當(dāng)月安全獎金。（獎金額為*元/） 特殊獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團(tuán)公司安全部調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有價值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。 在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。對發(fā)生事故的分公司、車間執(zhí)行一票否決，免除當(dāng)月安全獎金工資。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。造成事故的，將根據(jù)
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