關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知全文5篇-展示頁
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【正文】 貼而降低勞動者工資。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。第二篇：關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知發(fā)布時間：20110827 文章來源：廣西人才網 訪問次數：9721次(桂人社發(fā)[2011]114號)各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區(qū)人民政府同意，現就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。企業(yè)確因工作需要為職工提供的屬于勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實際發(fā)生的真實合理的支出扣除。對防暑用品在稅前扣除辦法，根據國稅發(fā)〔2000〕084號《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》第五十四條規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。最低工資標準不包含高溫津貼。二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。第一篇：關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經省政府同意，現發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。四、用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。對降溫費在稅前扣除辦法，根據河南省國家稅務局和河南省地方稅務局聯合下發(fā)的豫地稅發(fā)〔1997〕37號文件規(guī)定：職工的防暑降溫費，企業(yè)生產經營職工每人每天1元，執(zhí)行時間為每年的6月1日至8月31日。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。企業(yè)可以根據此標準在管理費用或生產成本中列支并進行企業(yè)所得稅前扣除。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。同時，要繼續(xù)安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)
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