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關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知全文5篇-文庫(kù)吧資料

2024-10-24 21:22本頁(yè)面
  

【正文】 構(gòu):山西省 人力資源和社會(huì)保障廳 信息名稱(chēng):關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 生成日期:20100706關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知晉人社廳發(fā)[2010]99號(hào)各市人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局、財(cái)政局,中央駐晉企業(yè),省屬企業(yè):為貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號(hào))精神,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作,現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼,并提出以下實(shí)施意見(jiàn),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。政府各部門(mén)、社會(huì)各界也要關(guān)心、關(guān)注高溫津貼工作的實(shí)施情況,以共同促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。十一、如何確保“高溫津貼”政策落到實(shí)處?答:“高溫津貼”和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題一樣,牽涉到社會(huì)的方方面面。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。因此實(shí)踐中還是按額外勞動(dòng)消耗補(bǔ)償?shù)脑瓌t處理為宜。再加上高溫津貼僅是季節(jié)性發(fā)放的特殊津貼,因此實(shí)際操作起來(lái)很容易模糊“額外補(bǔ)償”的概念。根據(jù)上述精神,在國(guó)家和自治區(qū)沒(méi)有明確規(guī)定之前,高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù),但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。由于歷史的原因,以往實(shí)施的高溫(崗位)津貼范圍小,數(shù)額低,其功能后來(lái)被逐步弱化,目前大部分企業(yè)已在內(nèi)部工資改革中將其歸并到其他工資單元了。六、此次高溫津貼與有些企業(yè)一直以來(lái)按規(guī)定發(fā)放的高溫(崗位)津貼是一回事嗎?答:不是一回事。我區(qū)規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元—200元之間”,這是綜合考慮勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗所必須的最低補(bǔ)償以及各類(lèi)用人單位資金承受能力而采取的積極措施,有利于用人單位結(jié)合實(shí)際情況,靈活確定內(nèi)部各類(lèi)崗位(人員)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè),因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。因此,考慮到環(huán)衛(wèi)一線(xiàn)工人的工作特殊性,自治區(qū)人民政府決定,這次實(shí)施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線(xiàn)崗位納入其中。因此,我區(qū)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式,都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,依法通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。以上兩個(gè)因素中,前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。因我區(qū)屬低緯度地區(qū),南瀕熱帶海洋,北為南嶺山地,境 4 內(nèi)河流縱橫,熱量豐富,氣候濕潤(rùn),且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn),盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū),但由于雨、熱同季,在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下,高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨(即又悶又熱),且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)。我區(qū)實(shí)施高溫津貼政策,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,維護(hù)其家庭實(shí)際生活水平,穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊(duì)伍,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,具有重要的意義。高溫津貼屬于特殊工資性津貼。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高,時(shí)間較長(zhǎng)。二○一一年九月二日關(guān)于企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問(wèn)題解答一、為什么要設(shè)立高溫津貼?答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資,也不能因?qū)嵤└邷亟?
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