【正文】 適用范圍是瑞泰汽車銷售服務(wù)有限公司的全體員工 第三條、工裝的定做由公司統(tǒng)一安排購買或定做統(tǒng)一款式和顏色，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計人員名單及數(shù)量，簽字確認(rèn)后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后方可安排執(zhí)行。其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因、程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。②、員工在職三個月以上一年以下的離職時按工作押金標(biāo)準(zhǔn)20%扣取服裝磨損費(fèi)。（管理人員調(diào)動時，特殊情況除外）④、各部門必須將服裝的責(zé)任落實(shí)到人，由各部門管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，出現(xiàn)丟失，將追究其責(zé)任并予以賠償。試工期發(fā)放工裝（特殊崗位和管理人員除外），若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工照價賠償。服裝的使用與管理①、員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服，不能不穿工服上班或混穿工裝。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫房保管，庫房負(fù)責(zé)對服裝進(jìn)行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實(shí)際發(fā)放數(shù)量收回交給庫房．沒有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價扣除服裝款（庫管將名單和單價工期結(jié)束憑舊工服到庫房換取新工裝。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。③、領(lǐng)用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、日期、數(shù)量等。②、新入職的員工憑人事部開具的工作押金，在庫房領(lǐng)取工作服裝。：。，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務(wù)部。，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。、贈送、轉(zhuǎn)讓。，工裝必須整齊、清潔。：公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的部門和個人。四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，所有權(quán)不在員工個人。二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。具體規(guī)定如下：一、公司負(fù)責(zé)提供統(tǒng)一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識上班或參加公司活動。發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。七、罰則發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶。工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿。六、管理制度員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費(fèi)用列入下月工作計劃。五、工裝購配程序員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn)，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人所有。三、工裝費(fèi)用管理工裝費(fèi)用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。夏裝著裝時間為6月8月。白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。員工工裝管理制度4一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝。員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。未經(jīng)允許，員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置。員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整。各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置。物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價格。四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購買。工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。費(fèi)用，工裝歸員工個人所有。三、工裝費(fèi)用管理工裝費(fèi)用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。夏裝著裝時間為6月8月。白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補(bǔ)換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費(fèi)用；工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費(fèi)用；工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。第五條 工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。工裝做好到公司時由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工裝包括秋裝和夏裝。如未滿三個月離職個人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用。所有員工在進(jìn)入工作崗位時必須按要求著裝。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費(fèi)用。前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。二、冬裝管理新入職的員工如無合體的工服，自行準(zhǔn)備，等試用期過后，將由單位配裝?？头糠?wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。一、工服配裝前臺配裝冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。本規(guī)定屬公司級制度，公司所有員工了解和掌握，并在實(shí)際工作中遵守和執(zhí)行。員工離職或調(diào)動崗位時應(yīng)交回工裝，所交工裝應(yīng)清洗干凈，否則扣清洗費(fèi)20元。領(lǐng)用工裝時須交納員工工裝押金，公司工程部、保安部、保潔部員工扣工裝押金300元，分三個月從工資中扣完。新員工入職，試用期滿后，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期間著工裝的，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。第一篇：員工工裝管理制度員工工裝管理規(guī)定員工工裝是反映公司整體形象及員工精神面貌的重要標(biāo)志，根據(jù)公司管理需要，特制定本規(guī)定：辦公室根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝的選料、制作、發(fā)放與保管。根據(jù)各崗位實(shí)際需要，公司員工工裝每23年更換一次。員工領(lǐng)用工裝后，由個人保管，工裝要保持整潔、完好，不得私自改制式樣或添加裝飾。公司管理人員、售樓、客服員工扣工裝押金600元，分三個月從工資中扣完。工裝在使用期限內(nèi)如因非工作原因損壞或遺失，使用者須按成本價賠償，從員工工資中扣除，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做工裝。開發(fā)有限公司2013年7月8日第二篇：員工工裝管理制度員工工裝管理制度員工工裝管理制度1為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進(jìn)行賠償。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。二、夏裝管理所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。員工工裝管理制度2為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除，工牌20元/個。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元。員工工裝管理制度3為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。工裝按崗位分為行政類和工勤類。各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝。二、著裝時間規(guī)定春秋裝著裝時間為3月5月和9月11月。冬裝著裝時間為12月次年2月。工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的39。工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人所有。秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn)，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。五、工裝購配程序員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費(fèi)用列入下月工作計劃。成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。六、管理制度員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿。著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶。七、罰則發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。工裝按崗位分為行政類和工勤類。各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝。二、著裝時間規(guī)定春秋裝著裝時間為3月5月和9月11月。冬裝著裝時間為12月次年2月。工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人所有。工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購買。物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價格。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置。各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整。上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置。未經(jīng)允許，員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。員工工裝管理制度5房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工工裝管理規(guī)定為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統(tǒng)一使用。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當(dāng)事人每人每次50元。員工在外清洗工裝應(yīng)使用公休或倒休時間。員工離職時應(yīng)將工裝交回公司，如帶走工裝應(yīng)按原價向公司進(jìn)行補(bǔ)償。員工工裝管理制度6：完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。：，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護(hù)公司公物。，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準(zhǔn)外)。，如有遺失和破損