【正文】 大地調(diào)動了廣大干部職工積極參與政治理論、業(yè)務(wù)學習、法制教育、規(guī)范化黨支部建設(shè)、社會主義新農(nóng)村幫扶、幫建工作、深入社區(qū)開展六幫和參加社會公益等活動的熱情和積極性，進一步提高了干部職工綜合素質(zhì)，為干部職工踐行“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進性，提供了形式多樣的實踐平臺，并取得了較好的效果。發(fā)揮辦公廳服務(wù)奉獻、求實務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“強素質(zhì)、求創(chuàng)新、講和諧、做表率”主題實踐活動為載體，通過創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)活動，營造人與人和諧相處的人文環(huán)境，積極打造一個團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗團隊，做到工作上協(xié)作配合,思想上坦誠相待,生活上互幫互助。（四）圍繞服務(wù)講和諧樹正氣。（三）圍繞服務(wù)提質(zhì)量提效率。寓創(chuàng)新于服務(wù)之中，以創(chuàng)新提高服務(wù)質(zhì)量和水平，推動全廳工作上臺階。四是堅持以人為本，努力建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊伍。提升全市黨委系統(tǒng)信息化建設(shè)的服務(wù)質(zhì)量和水平。提高綜合文稿、調(diào)研、信息和督查工作的輔政水平，為市委決策提供服務(wù)。在開展“四型機關(guān)”建設(shè)主題實踐活動中，辦公廳領(lǐng)導班子提出了創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，把市委辦公廳打造成為市委決策和決策落實服務(wù)強力部門的奮斗目標。做到圍繞服務(wù)謀思路，圍繞服務(wù)思創(chuàng)新，圍繞服務(wù)提效率，圍繞服務(wù)講和諧。一年來，通過創(chuàng)新服務(wù)理念，建立完善制度和長效機制建設(shè)，強化服務(wù)手段和服務(wù)軟、硬件建設(shè)，“三服務(wù)”工作質(zhì)量和水平有了進一步提高，有力地推動了各項工作上層次、上水平。服務(wù)是黨委辦公部門的永恒主題，“三服務(wù)”(為領(lǐng)導服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù))是市委辦公廳的主要職責。進一步樹立人事干部公正、務(wù)實、熱忱、高效的良好形象，不第二篇：創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)工作匯報按照市直機關(guān)工委《市直機關(guān)“強素質(zhì)、求創(chuàng)新、講和諧、作表率”主題實踐活動方案》精神，市委辦公廳結(jié)合“三服務(wù)”工作職能和實際，以創(chuàng)建“四型機關(guān)”為主線，重點在創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)上下功夫、求實效，在全廳深入廣泛地開展了“強素質(zhì)、求創(chuàng)新、講和諧、做表率”主題實踐活動，其中，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)主題實踐活動取得突破性進展。認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的體制機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進體制機制創(chuàng)新結(jié)合起來，按照科學人才觀的要求，創(chuàng)新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發(fā)活力；結(jié)合行政管理體制改革和新一輪機構(gòu)改革，進一步理順人事人才工作職能職責關(guān)系，積極構(gòu)建科學有效的人力資源開發(fā)體系；加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的攻堅力度，不斷加強和完善人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)；建立健全人才權(quán)益保護機制體制，努力使我市人事人才工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構(gòu)建邳州人事人才工作體制機制新優(yōu)勢。三、解放思想，創(chuàng)新體制機制通過學習，人事局進一步解放了思想，統(tǒng)一了認識。局領(lǐng)導班子成員帶頭參加學習，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。領(lǐng)導干部發(fā)揮帶頭作用。確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合“下基層、查實情、解難題、求實效”活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報告30篇。深入相關(guān)單位開展了調(diào)研工作。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不深入實踐就沒有決策權(quán)。主要從圍繞激發(fā)學習創(chuàng)新的活力，做有建樹的人事干部；保持寬厚豁達的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠信的人事干部；培養(yǎng)健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五個方面進行。全局共組織不同規(guī)模的集中學習和研討20多次，在討論剖析的基礎(chǔ)上，認真發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，撰寫學習心得體會和研討文章五十余篇。通過學習，人事局在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了共識：人事部門貫徹落實科學發(fā)展觀就是要堅持為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務(wù)不動搖；堅持以人才工作為重點、推進由人事人才向人才人事轉(zhuǎn)換不動搖；堅持為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不動搖；堅持改革創(chuàng)新、增強工作活力不動搖；堅持建設(shè)滿意部門、過硬隊伍不動搖；堅持為百姓答疑解難、構(gòu)建和諧人事不動搖；堅持以人為本，關(guān)心全局干部職工的工作、學習、生活，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力不動搖。我局在工作中主要做了以下幾個方面的工作：一、加強學習，提高思想認識全局人員全面、系統(tǒng)而又深入地學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》以及十七大報告等學習材料。第一篇：人事局創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)工作匯報按照市委學習實踐活動領(lǐng)導小組的部署和要求，我局認真抓好動員學習階段各項工作，著力在宣傳發(fā)動、統(tǒng)一認識、學習提高、解放思想、調(diào)查研究、營造氛圍等環(huán)節(jié)上采取措施，狠抓落實，學習實踐活動第一階段進展順利，開局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機構(gòu)，制定了實施方案，召開了動員大會，進行了思想發(fā)動，制定了學習培訓計劃，確定了深入調(diào)研課題。圍繞“提高人才競爭力，提升公共服務(wù)力，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)”的目標，從自己做起，切實改進工作作風和工作方法。每周集中學習討論3—4次，局領(lǐng)導和每位工作人員都結(jié)合近來的學習和工作情況談體會，職能科室向分管領(lǐng)導匯報學習情況，提出存在的問題供集體討論。二、深入分析，查找問題與差距組織學習研討。并進行心得交流。走出去調(diào)查研究。這次學習實踐活動，通過深入基層和工作對象，摸清基層情況，感受機關(guān)企事業(yè)等對象需要，接受實踐教育，從理論與實踐的結(jié)合上加深對科學發(fā)展觀的認識，查找存在的問題，明確工作思路。采取實地調(diào)研、問卷調(diào)研、座談?wù){(diào)研方式，調(diào)查各單位對人事部門的服務(wù)質(zhì)量與辦事效率的滿意度；調(diào)查人事部門在作風建設(shè)中存在的主要問題；收集改善我局服務(wù)的意見和建議。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調(diào)查問卷400余份。在學習時間中堅持把領(lǐng)導干部帶頭貫穿始終，力求學習實踐活動整體推進。通過剖析改進，局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強，抓全局、謀長遠、議大事的能力明顯