自來(lái)水公司考勤制度-展示頁(yè)
2024-10-22 16:16本頁(yè)面
【正文】 簽到。三、管理制度工作時(shí)間①公司采取雙休制，周六日雙休。每月11日公司各部門將簽字認(rèn)可后的考勤簽到表及病假、事假、外勤、加班申請(qǐng)單一并上交行政辦公室進(jìn)行匯總上報(bào)。三、考勤辦法公司實(shí)行統(tǒng)一簽到制度，以大小月天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，星期天確需加班經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可實(shí)行輪休。第一篇：自來(lái)水公司考勤制度自來(lái)水公司考勤制度一、總則為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效的提升職工的敬業(yè)精神，并使職工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司具體情況，制定如下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。公司干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，簽到考勤結(jié)果作為年終各項(xiàng)考核，職稱聘任和評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)。出勤考核全年出勤天數(shù)平均264天，超出勤年終考核兌現(xiàn)，每天20元，缺勤天數(shù)年終考核按全年出勤獎(jiǎng)的70℅、80℅、90℅予以懲處。②對(duì)于休息日加班的員工，給予加班費(fèi)或補(bǔ)休，加班費(fèi)年終考核兌現(xiàn)。違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗五種，管理程序如下：①、遲到：未按時(shí)間到達(dá)工作崗位（或施工地點(diǎn)）。③、曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未正常簽到上班的視為曠工。⑤、睡崗：工作人員在上班期間睡覺(jué)。①、工作時(shí)間內(nèi)完成一天的工作內(nèi)容，不提倡加班完成，對(duì)于工作繁多或需要延長(zhǎng)工作時(shí)間者實(shí)行加班； ②、對(duì)于加班，職工需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，上交行政辦公室備案實(shí)施；③、對(duì)于加班員工予以發(fā)放加班費(fèi)或輪休的方式：加班時(shí)間按照小時(shí)計(jì)算；累計(jì)加班8小時(shí)，可安排輪休1天或給予1天加班補(bǔ)助（加班費(fèi)每天20元年底考核兌現(xiàn)。①、病假：職工病假，臨時(shí)發(fā)生時(shí)需在上班前1小時(shí)提前以電話或信息形式通知部門 負(fù)責(zé)人及行政人員；如需要長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假，需到行政人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》填寫完整并提交領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交至行政人員處登記備案；返回上班時(shí)及時(shí)通知行政人員進(jìn)行銷假，由行政人員進(jìn)行登記；根據(jù)規(guī)定，病假3天以內(nèi)扣除職工當(dāng)天基本工資、績(jī)效工資，3天以上出具醫(yī)院證明，扣除職工日工資部分；②、事假：職工事假，需提前至行政部門領(lǐng)取《請(qǐng)假單》并詳細(xì)填寫，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字后交至行政部門登記備案；事假超過(guò)3天的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)至經(jīng)理審批，交至行政部門登記備案方可執(zhí)行； 事假結(jié)束，職工如需續(xù)假，則需提前與部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人員電話聯(lián)系說(shuō)明續(xù)假理由，并在領(lǐng)導(dǎo)同意后繼續(xù)休假，返崗后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》；如未通知公司續(xù)假或領(lǐng)導(dǎo)未同意續(xù)假，職工未按時(shí)返崗，則按照礦工處理；事假結(jié)束，職工返崗需及時(shí)與行政人員銷假，否則按照礦工處理；事假扣除職工當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效工資；③、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；①、國(guó)家法定休假共十一天：其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天；②、具體放假時(shí)間按照國(guó)家頒布的規(guī)定執(zhí)行，在節(jié)日
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